وظفني.كوم اعلانات توظيف في الشرق الأوسط على وظفني . كوم | فرص عمل و وظائف شاغرة
لماذا نسأل عن الأهداف الوظيفية
خلال المقابلات، اسأل المرشحين عن أسئلة الأهداف المهنية لمعرفة ما إذا كانت طموحاتهم المهنية تتناسب مع دورك المفتوح وأهداف عملك.
لماذا نسأل عن الأهداف الوظيفية للمرشحين في المقابلات
أسئلة المقابلة حول الأهداف الوظيفية للمرشحين تساعدك على:
- اتخاذ قرارات توظيف أفضل. من الأفضل اختيار المرشحين الذين تتطابق أهدافهم طويلة المدى مع أهداف نشاطك التجاري.
- زيادة معدلات قبول عرض الوظيفة. يرغب المرشحون في العمل في الشركات المهتمة بأهدافهم على المدى الطويل والاستثمار في تنميتها.
- إنشاء ملفات تعريف كاملة للمرشحين. التعرف على المرشحين بشكل أفضل من خلال جمع المعلومات حول تطلعاتهم ودوافعهم واحتياجاتهم التدريبية.
- إنشاء استراتيجية اكتساب المواهب. حدد المرشحين الذين قد يصلحون لأدوار أخرى داخل شركتك، حاليًا أو في المستقبل.
في معظم الحالات، لن يصف المرشحون الأهداف المهنية التي لا علاقة لها بالدور الذي توظفه. اطرح أسئلة مقابلة موجهة للتعرف على أهدافها وكيفية تخطيطها لتحقيقها.
الأهداف المتعلقة بالوظيفة يمكن أن تكون حول:
- تغطية الثغرات في المعرفة أو الخبرة
- مثال:“كما أنا بدء مسيرتي في تصميم المواقع الإلكترونية، أود أن اكتساب المزيد من الخبرة، والعمل على البرمجيات X وتأخذ في نهاية المطاف على مشاريع صعبة.“
- التعرف على التخصصات الجديدة
- مثال:“يجري في المبيعات، وأعتقد أن تعلم المزيد عن تقنيات التسويق وعلم النفس سوف تساعدني على فهم أفضل سلوك المستهلك.“
- اكتساب المهارات
- مثال:أريد أن أتقن مهاراتي في التحدث عن الجمهور كما أرى أصبح ممثلاً للشركة خلال الأحداث.
- بناء مسار وظيفي
- مثال:“في السنوات الخمس القادمة، أريد توسيع معرفتي بـ Swift وبناء تطبيقات الجوال كجزء من فريق عمل.“
إليك كيفية السؤال عن الأهداف المهنية للمرشحين:
أمثلة على أسئلة المقابلات المتعلقة بأهداف الحياة المهنية
- ما الذي ترغب في معرفة المزيد عنه في مجال خبرتك؟
- هل تخطط لمتابعة تعليم إضافي؟ إذا كان الأمر كذلك، ما هو الحقل الذي تختاره؟
- ما هي أهدافك المهنية المستقبلية وما الذي تخطط للقيام به لتحقيقها؟ (مثلاً في السنوات الخمس القادمة)
- ما هي المهارات أو المعرفة التي من شأنها أن تجعلك أفضل في دورك الحالي؟
- ما الذي جعلك تبحث عن وظيفة جديدة؟
- ما الذي تبحث عنه في موقعك التالي؟
- هل تعتقد أن هذا الموقف يتماشى مع أهدافك المهنية؟ في أيّ طرق؟
- هل تفضل أن تصبح خبيراً في مجال عملك أو توسيع معرفتك بالتخصصات المختلفة؟ لم؟
- وبالنظر إلى هذا الخيار، ما هو المشروع الذي تختاره: مشروع يطابق مهاراتك ومعارفك الحالية ويتطلب منك قيادة فريق، أو مشروعًا تعمل فيه على شيء أقل دراية ولكنك ستكون قادرًا على التعاون مع الزملاء؟
- ماذا تفعل لتحقيق أهدافك المهنية؟
- ماذا يعني الحصول على هذه الوظيفة لك؟ (مثلاً، مهنياً وشخصياً)
كيفية تقييم إجابات المرشحين في أسئلة المقابلات المتعلقة بالأهداف المهنية
- مناقشة الأهداف المهنية خلال المقابلات واستخدامها كنقطة انطلاق لبناء برامج التعلم والتطوير للموظفين. إذا قررت توظيف مرشح، تصميم مساراتهم المهنية على أساس ما يحفزهم.
- لا تخلط بين الأهداف المهنية وتسلق السلم. يرغب بعض الموظفين في اكتساب معرفة جديدة أو تنمية المهارات التي ستساعدهم على تحسين ما يقومون به بالفعل. تحقق مما إذا كانت هذه الأهداف ذات صلة بدورك المفتوح.
- ولا ينبغي أن تكون الرغبة في متابعة الدراسات في المستقبل سبباً لاستبعاد المرشحين. بدلاً من ذلك، اسأل المرشحين الجيدين متابعة الأسئلة لمعرفة سبب اهتمامهم في هذا المجال من الدراسات وذكر الطرق التي يمكن لشركتك المساعدة، إذا كان ذلك ممكناً (على سبيل المثال، رعاية جزء من الدراسات أو تقديم تذاكر للمؤتمرات ذات الصلة.)
- نضع في اعتبارنا أن المهن ليست خطية. إذا كانت التطلعات المهنية للمرشحين تبدو للوهلة الأولى غير ذات صلة بدراساتهم أو خبراتهم حتى الآن، فلا ترفعوا راية حمراء. بدلاً من ذلك، حاول أن تتعلم المزيد عن دوافعها. غالبًا ما يكون الموظفون الذين لديهم خلفيات أكاديمية وعمل مختلطة من العمال البارزين: فهم فضوليون ومتكيفون ومجازفون.
مؤشرات سلبية في مقابلة الاهداف المهنية
- لا تتوافق إجاباتهم مع أهداف العمل. إذا كان المرشحون يريدون اتخاذ اتجاه مختلف في حياتهم المهنية التي لا تتماشى مع الموقف الذي توظفه ، فقد تكافح في الاحتفاظ بهم على المدى الطويل.
- إنهم يفتقرون إلى الطموح. يسعى الموظفون الجيدون إلى تطوير أنفسهم، على الرغم من مستوى معرفتهم وخبرتهم. ومن المرجح أن ينفصل المرشحون الذين يكافحون من أجل تحديد الأهداف، سواء على المدى القصير أو الطويل، في موقفهم.
- وهي تقدم إجابات معلبة مبتذلة. قد يتوقع المرشحون سؤال “أين ترى نفسك في خمس سنوات” ويحاولون إقناعك بالردود المعدة. استهدف أسئلة أكثر تحديدًا وابحث عن الأشخاص الذين سيناقشون أهدافهم بشكل علني ، بدلاً من مجرد قول ما تريد سماعه.
- وهي توفر أهدافا وظيفية غامضة أو غير واقعية. في حين أنه من الطبيعي أن يكون لدى الخريجين الجدد فكرة واضحة عما يريدون القيام به مع مستقبلهم ، فقد تكون علامة تحذير للمهنيين الأكثر خبرة. أيضا ، إذا خططهم ليست واقعية (على سبيل المثال “أريد زيادة عائدات المبيعات بنسبة 50 ٪ في الشهر الأول“) وهذا مؤشر قد لا يكون لديهم فهم جيد للصناعة أو قدراتهم.
