الرئيسية / المقالات / البحث عن عمل / أسئلة مقابلات التوظيف الشائعة من المرشحين
أسئلة مقابلات التوظيف الشائعة من المرشحين

أسئلة مقابلات التوظيف الشائعة من المرشحين

أسئلة مقابلات التوظيف الشائعة من المرشحين


المقابلات هي فرصة عظيمة للتعرف على المرشحين وهذا ينطوي على معالجة أي أسئلة لديهم.
استخدم دليل صاحب العمل هذا للاستعداد للإجابة على بعض أسئلة المقابلات الأكثر شيوعًا من المرشحين
.

أسئلة مقابلات التوظيف الشائعة من المرشحين

لماذا يجب عليك تشجيع المرشحين على طرح الأسئلة أثناء المقابلات

هل لديك أي أسئلة لنا؟

هذا السؤال هو عادة علامة على أن المقابلة على وشك الانتهاء. ولكن ما يقوله المرشحون يمكن أن يكون مفيداً لأن أسئلتهم تساعدك على:

  • تعرف على أكثر ما يجده المرشحون أكثر إثارة للاهتمام حول الشركة والدور (على سبيل المثال، إذا سألوا عن الأهداف طويلة الأجل أو نوع التقنية التي تستخدمها)
  • تحديد المرشحين المعدين إعدادا جيدا (على سبيل المثال، إذا كانوا يطرحون أسئلة مستهدفة حول المنافسين أو العملاء أو أحدث مشاريعك)
  • اغتنم فرصة بيع شركتك (على سبيل المثال، إذا سألوا عن طريقة عملك).

أسئلة قد يطرحها المرشحون أثناء المقابلات

  • ما هي الخطوات التالية في عملية التوظيف الخاصة بك؟
  • متى (وكيف) سوف أسمع منك؟
  • لماذا هذا الموقف مفتوح؟
  • هل لديك أي مخاوف بشأن طلبي؟
  • ما أكثر ما تستمتع به في العمل هنا؟
  • كم عدد الأشخاص في الفريق وما هي أدوارهم؟
  • مع من سأعمل عن كثب؟
  • ماذا تتوقع مني أن أنجز في أول 3/6/12 شهر؟
  • قرأت أنك مؤخرا [أطلقت منتج جديد / افتتح متجر جديد في منطقة X]. ما هي أكبر التحديات التي واجهتها وكيف تقيس النجاح في مشاريع مماثلة؟
  • كيف يمكنك تطوير وتحفيز موظفيك؟

كيفية الإجابة على أسئلة المرشحين

وينبغي أن يكون المسؤولون عن التوظيف أكثر دراية بالإجابة على الأسئلة المتعلقة بعملية التوظيف، في حين أن مديري التوظيف هم أكثر ملاءمة لمناقشة التفاصيل التقنية للدور. ولكن المرشحين قد تكون لديهم أسئلة في أي مرحلة من العملية. لذلك عندما تكون جزءًا من فريق التوظيف، كن مستعدًا للإجابة على أسئلة المرشحين حتى لو لم يكونوا مجال خبرتك. فيما يلي بعض الأشياء التي يجب على أصحاب العمل وضعها في الاعتبار:

  • استعد للإجابة على الأسئلة الأكثر شيوعاً من المرشحين. تأكد من أن لديك كل المعلومات اللازمة في متناول اليد قبل الاجتماع مع المرشحين. على سبيل المثال، تعرّف على بنية الفريق، وما هي مؤشرات الأداء الرئيسية للمنصب، ومن سيُبلغ إليه التوظيف الجديد، وما إذا كان سيكون لديه أي تقارير مباشرة.
  • كن شفافاً وصادقاً. يجري غامضة والتهرب من الأسئلة قد تأجيل المرشحين. إذا كانت هناك أشياء لا يجب عليك الكشف عنها (مثل مشاريع الشركة التي لم يتم الإعلان عنها رسميًا حتى الآن) ، فمن الأفضل أن تكون صادقًا وتشرح سبب عدم إمكانية الإجابة في هذه المرحلة. أو، إذا كانت هناك أشياء لا تعرفها (مثل التفاصيل التقنية حول الدور)، أخبر المرشحين أنه سيتعين عليك المتابعة للتأكد من أنك تعطيهم ردًا دقيقًا.
  • التنسيق مع بقية فريق التوظيف. التوظيف هو جهد جماعي ويجب على المحاورين أن يكونوا متزامنين لتوفير تجربة مرشح إيجابية. قد يكون لدى المرشحين أسئلة في أي وقت أثناء عملية التوظيف – قد يرغب البعض في معالجة عمليات الصفقات في وقت مبكر ، في حين يفضل آخرون توضيح التفاصيل في المراحل النهائية. لذا، تأكد من أن جميع أعضاء الفريق يعرفون كيف يستجيبون بشكل صحيح وثابت لأسئلة المرشحين.

المؤشرات السلبية في أسئلة المرشحين

  • ليس لديهم أسئلة. هذا لا يعني أنه يجب عليك رفع العلم الأحمر على الفور عندما لا يكون لدى المرشحين ما يطلبه – فقد تكون قد غطيت بالفعل مجموعة واسعة من الموضوعات خلال المقابلة. لكن التسرع في إنهاء المقابلة ليس علامة جيدة. فكر في أداء المرشحين خلال المقابلة بأكملها. إذا لاحظت أنهم جاءوا غير مستعدين أو بدا غير مبال، فإنها قد لا تكون مهتمة حقا في الموقف.
  • يسألون أشياء يجب أن يعرفوها المرشحون الجيدون سوف بحث شركتك قبل المقابلة. قد لا يعرفون كل شيء ، ولكن يجب على الأقل أن يكونوا على دراية بالأساسيات ، مثل ما هي صناعتك ، والتي هي المنتجات أو الخدمات الرئيسية التي تقدمها أو إذا كنت تعمل في موقع واحد أو مواقع متعددة. أيضا، قد ترغب في النظر في ذلك العلم الأحمر عندما يسأل المرشحين مرة أخرى عن الأشياء الأساسية التي قمت بتغطيتها بالفعل خلال المقابلة.
  • يسألون عن التعويضات والمزايا في وقت مبكر جدا في عملية التوظيف. الراتب والمزايا وجدول العمل هي عوامل مهمة عندما يقرر المرشحون قبول عرض عمل. ولكن لا ينبغي أن تكون هذه هي المعايير الوحيدة. أولاً، ينبغي على المرشحين التركيز على معرفة المزيد عن الدور وما إذا كان يتطابق مع مهاراتهم وأهدافهم المهنية.
  • إنهم غير محترفين وكما يجب على أصحاب العمل أن ينتبهوا إلى عدم طرح أسئلة غير قانونية، يجب على المرشحين أن يظلوا محترفين خلال المقابلة بأكملها، بما في ذلك الحديث الصغير في البداية وفي النهاية. السؤال عن الخلفية الشخصية للمقابلين أو العمر أو الجنسية هي مؤشرات سلبية.

شاهد أيضاً

التدريب العملي الداخلي مقابل التدريب العملي الخارجي: ما الفرق بينهما؟

التدريب العملي الداخلي مقابل التدريب العملي الخارجي: ما الفرق بينهما؟

التدريب العملي الداخلي مقابل التدريب العملي الخارجي: ما الفرق بينهما؟ أحد أفضل الطرق لتوجيه نفسك …

كيفية التواصل مع مسؤول التوظيف على LinkedIn

كيفية التواصل مع مسؤول التوظيف على LinkedIn

كيفية التواصل مع مسؤول التوظيف على LinkedIn تعد LinkedIn شبكة احترافية عالمية تضم أكثر من …

error: Content is protected !!