كيفية التواصل مع مسؤول التوظيف على LinkedIn

كيفية التواصل مع مسؤول التوظيف على LinkedIn

تعد LinkedIn شبكة احترافية عالمية تضم أكثر من 756 مليون عضو في أكثر من 200 دولة. تستخدم أكثر من 57 مليون شركة منصتها للإعلان عن عشرات الملايين من الوظائف المتاحة.

ولكن LinkedIn ليست مجرد مساحة مثالية للباحثين عن وظائف لبناء علاقات مهنية وشبكات والعثور على فرص وظيفية. إنها أيضًا وسيلة للتواصل مع مسؤولين التوظيف يمكنهم مساعدتك في بناء مسارك المهني.

فيما يلي، سنتناول دور مسؤولين التوظيف وأهميتهم وكيفية التواصل معهم بفعالية على LinkedIn.

دور مسؤول التوظيف

إذا كنت تبحث عن وظيفة، فيجب أن تقوم ببناء علاقات مع مسؤولين التوظيف. يتولى مسؤولين التوظيف مهمة تعبئة الوظائف في الشركات، ولكنهم يلعبون أيضًا دورًا استشاريًا للباحثين عن الوظائف في هذه العملية. يمكنهم أن يعملوا معك للتأكد من أنك مستعد لمواجهة أصحاب العمل. على سبيل المثال، قد يقدمون توجيهات حول الاتيكيت في المقابلات، ومفاوضات الرواتب، وثقافة وتوقعات مكان العمل المناسبة، والزي المناسب للعمل.

أنواع مسؤولين التوظيف

قبل أن تقرر العمل مع مسؤولين التوظيف ، من المهم أن تفهم هذه الأنواع الثلاثة الرئيسية:

• مسؤول التوظيف العامل بأجر: يعمل مسؤول التوظيف هذا كمستشار طرف ثالث ويفرض رسومًا للشركة مقدمًا للعثور على مرشح. في كثير من الأحيان، يكون المرشحون الذين يبحثون عنهم هم رجال الأعمال على مستوى كبار القادة الذين يستوفون متطلبات وظيفية محددة.

• مسؤول التوظيف القائم على الاحتمالات: يمكن أن يكون مسؤول التوظيف هذا جهة توظيف مؤقتة أو وكالة توظيف مستأجرة لإجراء بحث محدد لشغل الوظائف المؤقتة. عادة ما تكون الوظائف التي يبحثون عنها تدفع أقل من 100,000 دولار سنويًا. يتنافس مسؤولين التوظيف القائمون على الاحتمالات مع الشركات الأخرى لتقديم المرشحين المناسبين للوظائف، ويتم دفعهم فقط إذا تم تعيين مرشحهم.

• مسؤول التوظيف الداخلي: يعمل مسؤول التوظيف هذا داخليًا في الشركة. يتحمل المسؤولية عن نشر إعلان الوظيفة، والبحث عن المرشحين، وفحص السير الذاتية، واختيار المرشحين القصيرة لتقديمهم إلى مدير التوظيف.

لماذا التواصل مع مسؤول التوظيف على  LinkedIn؟

وفقًا لاستبيان “Recruiter Nation Survey 2020” الذي أجرته شركة  Jobvite، يخطط 72% من مسؤولين التوظيف لاستخدام LinkedIn في جهود التوظيف الخاصة بهم. كما أن المنصة ما زالت تعتبر تركيزًا رئيسيًا للاستثمار في التوظيف للشركات الكبيرة. لذا، سواء كنت تسعى لفرص وظيفية حالية أم لا، فإن معرفة كيفية استخدام LinkedIn بفعالية لتبقى في اهتمامات مسؤولين التوظيف يمكن أن يكون ذا قيمة.

من يجب أن يتواصل مع مسؤولين التوظيف؟

إذا تم فصلك من العمل أو كنت تبحث عن جدول عمل مرن، قد يكون التعامل مع مسؤولين التوظيف مفيدًا بالنسبة لك. إنهم يعرفون الشركات التي توظف موظفين دائمين ومؤقتين في صناعتك. بالإضافة إلى ذلك، فعادة ما يكونون على علم بالرواتب والفوائد التي تقدمها الشركات، ويمكنهم إرشادك حول كيفية المضي قدمًا في عمليات التفاوض.

ملاحظة

يمكن أن يزيد التعامل مع مسؤول التوظيف من رؤية سيرتك الذاتية لنوع معين من الوظيفة.

استراتيجيات للتواصل مع مسؤولين التوظيف

“يمكن للباحثين عن وظائف التواصل مع مسؤولين التوظيف على LinkedIn باستخدام استراتيجيتين: استراتيجية سلبية واستراتيجية استباقية”، وفقًا لما قاله دين كولاويرا، مسؤول التوظيف تكنولوجيا المعلومات مقره تورنتو، في مقابلة عبر تطبيق زوم مع The Balance. تأخذ الاستراتيجية السلبية تأثيرًا عندما يكون لدى الباحث عن وظيفة ملف شخصي مكتمل بشكل كامل ومركز على تحسين نتائج محركات البحث، حيث يمكن رؤيته في أي وقت. وأضاف كولاويرا قائلاً: ” مسؤولين التوظيف مستندين إلى الكلمات الرئيسية بشدة”.

من ناحية استباقية، أعلنت LinkedIn تحسين تجربة البحث. وهذا يتيح للأعضاء اكتشاف الأشخاص والوظائف والمنشورات والشركات والمجموعات في صفحة نتائج بحث منظمة وقابلة للتصفية.

استخدام مرشحات LinkedIn للعثور على مسؤولين التوظيف في مجال معين

عند الاستعداد للتواصل مع مسؤولين التوظيف على LinkedIn، حدد بعناية خمسة إلى عشرة منهم. لا تقم بإرسال طلبات اتصال عشوائية لأولئك الذين قد لا يكون لديهم أي وظائف تتناسب مع مؤهلاتك. قم بالبحث عن مسؤولين التوظيف الذين يعملون في الصناعات التي تهمك ولديهم خبرة في مجالك.

باختيار مسؤولين التوظيف المناسبين، يمكنك استخدام مرشحات LinkedIn لتحديد مسؤولين التوظيف الذين يستوفون المعايير المحددة. يمكنك تطبيق المرشحات المتاحة مثل الصناعة، والموقع، والشركة، ومستوى الخبرة، واللغة، والمزيد للعثور على مسؤولين التوظيف المناسبين بشكل أفضل.

إرسال رسالة احترافية لمسؤولين التوظيف

بمجرد العثور على مسؤولين التوظيف المناسبين، يمكنك إرسال رسالة للتعبير عن اهتمامك بالتواصل معهم. هناك بعض النقاط التي يجب مراعاتها عند إرسال رسالة لمسؤول التوظيف:

1. البدء بتحية احترافية: استخدم تحية مهذبة مثل “عزيزي/عزيزتي” تليها اسم مسؤول التوظيف.

2. التعريف بنفسك: أعرف نفسك وأذكر السبب الذي يجعلك ترغب في التواصل مع مسؤول التوظيف.

3. التوضيح بشأن أهدافك: قدم نبذة عن خلفيتك ومؤهلاتك وأهدافك المهنية.

4. التواصل بشأن الفرص: اطلب من مسؤول التوظيف مشاركة أي فرص وظيفية حالية أو المستقبلية التي قد تكون لديه.

5. التواضع والاحترافية: كن متواضعًا واحترافيًا في الطرح، وتجنب التطلعات غير الواقعية.

6. التوقيع: اختم رسالتك بتحية مهذبة مثل “مع خالص التحية”، وقم بتضمين اسمك ومعلومات الاتصال الأساسية.

تجنب إرسال رسائل جاهزة أو مكررة لمسؤولين التوظيف، بل حاول تخصيص الرسالة لكل مسؤول التوظيف بحسب المعلومات المتاحة عنه. قد تحتاج أيضًا إلى الترقية إلى حساب Premium على LinkedIn للحصول على بعض الميزات المتقدمة مثل إرسال رسائل InMail إلى مسؤولين التوظيف الذين ليسوا على قائمة اتصالك.

أخيرًا، يجب أن تتوقع أن مسؤولين التوظيف قد يكونون مشغولين وقد لا يتمكنون من الرد على رسالتك فورًا. قد تحتاج إلى الانتظار لبعض الوقت قبل الحصول على استجابة.

للتسجيل في موقع وظفني.كوم من خلال الرابط: www.wzfni.com/register