لماذا قد يرغب صاحب العمل في تقديم تعويض نهاية الخدمة

لماذا قد يرغب صاحب العمل في تقديم تعويض نهاية الخدمة

تعويض نهاية الخدمة هو المال الذي قد يرغب صاحب العمل في توفيره للموظف الذي يترك عمله. الظروف العادية التي يمكن أن تبرر تعويض نهاية الخدمة تشمل تسريح العمال، والقضاء على الوظائف ، والاتفاق المتبادل على طرق جزء ، لأي سبب من الأسباب.

وعادة ما يبلغ تعويض نهاية الخدمة أسبوع أو أسبوعين من الأجر عن كل سنة يقدم الموظف الخدمة إلى الشركة. بالنسبة للمديرين التنفيذيين، قد يشكل تعويض نهاية الخدمة حتى راتب شهر عن كل سنة خدمة أو ما تم التفاوض عليه في عقد الموظف الكبير.

وعندما يملي عقد العمل تعويض نهاية الخدمة، يمكن أن يصل إلى مئات الآلاف إلى ملايين الدولارات، أي ما تم التفاوض عليه من قبل الموظف الأقدم على أساس التعيين. كبار الموظفين الفراق طرق مع صاحب العمل هو فصل مكلفة.

ما الذي يجب أن يأخذه أصحاب العمل في تقديم حزمة إنهاء الخدمة؟

وفي بعض الحالات، بالنسبة للموظفين العاديين، ودائما تقريبا بالنسبة للموظفين من الرتب العليا، قد تشمل مجموعة تعويضات إنهاء الخدمة أيضا استحقاقات موسعة ومساعدة للاندراج خارج الخدمة. وتم التفاوض قبل التعيين على التزامات أخرى يدفع صاحب العمل للموظف الأقدم.

في جميع الحالات من فصل العمل، يطلب من صاحب العمل بموجب القانون أن يعرض كوبرا. وقد وضعت اللوائح من قبل شركة كوبرا التي تمنح الموظفين وأسرهم، الذين يفقدون استحقاقاتهم الصحية بسبب البطالة، الحق في مواصلة الاستحقاقات الصحية الجماعية التي تقدمها الخطة الصحية للمجموعة. قد يختار الموظفون مواصلة التغطية، ومع ذلك، قد يطلب أصحاب العمل من الموظف دفع كامل قسط التأمين الصحي لتغطية الرعاية الصحية.

ما هو صاحب العمل المطلوب أن يدفع؟

ولا يوجد قانون يلزم صاحب العمل بدفع تعويض نهاية الخدمة. 12- ويقتضي قانون معايير العمل المنصفة أن يدفع صاحب العمل لموظف تم إنهاء عمله أجوره العادية خلال تاريخ إتمام عمله ولأي وقت قد تراكمت فيه. وعادة ما يشمل الوقت المتراكم وقت الإجازات المتراكمة، ولكن ليس عادة الأيام المرضية.  

ولكن، فإن تعويض نهاية الخدمة يعود تماما إلى حسن نية صاحب العمل ما لم يكن صاحب العمل ملزما بالدفع بموجب عقد عمل أو بسياسة إنهاء الخدمة المنصوص عليها في كتيب الموظف أو في أي مكان آخر خطيا.  

وبسبب الطريقة التي يتم بها حساب تعويض البطالة، في معظم الولايات، قد يكون دفع تعويض نهاية الخدمة في مبلغ مقطوع خلال راتب أسبوعي واحد في مصلحة الموظف. وهذا يقلل من تعويض البطالة في الأسبوع الذي يتم دفعه ولكنه يمكن الموظف من تحصيل كامل مبلغ البطالة في المستقبل. تحقق مع مكتب تعويض البطالة في ولايتك أو البلدية.

على سبيل المثال، في ميشيغان، فإن مدفوعات نهاية الخدمة، كما هو الحال مع أي شكل آخر من أشكال الأجور، سوف تخفض إعانات البطالة في الأسبوع الذي يتم تخصيصه أو توزيعه.  

وإذا تم دفع تعويض نهاية الخدمة أسبوعياً على مدى بضعة أسابيع أو شهر، فإن تعويض البطالة يخفض كل أسبوع ما دام دفع تعويض نهاية الخدمة. تحقق مع مكتب تعويض البطالة في ولايتك أو البلدية.

التفاوض وتعويض نهاية الخدمة

وقد يحاول الموظف المسرح التفاوض على مرتبات واستحقاقات أكثر مما يعرضه صاحب العمل في حزمة إنهاء الخدمة الأولية. وبذلك، من الناحية الفنية، رفض الموظف المغادر عرض صاحب العمل. وهذا يسمح قانونا لصاحب العمل بالتراجع عن العرض وعدم دفع أي فصل.

ولكن، على افتراض أن كنت تطلب من الموظف لتوقيع الإفراج عن المطالبات في مقابل تعويض نهاية الخدمة، فمن المستحسن أن تخبر الموظف أن العرض غير قابل للتفاوض مقدما. ويوصى بذلك إذا كنت تقوم بتسريح موظفين آخرين أيضًا. سوف تحتاج إلى تجنب ظهور اللعب المفضلة أو التمييز ضد تصنيف المحمية عن طريق الصدفة.

أو يمكنك اختيار التفاوض على إنهاء الخدمة مع الموظف، خاصة في الحالات التي لا توجد فيها سياسة الشركة المكتوبة؛ لا توجد ممارسات سابقة، ولم يتم تقديم أي وعود في دليل الموظف. كما أنه من الأسهل بكثير للتفاوض عندما يتأثر أحد الموظفين.

طلب الإفراج من جميع المطالبات في مقابل تعويض نهاية الخدمة

في مقابل تعويض نهاية الخدمة، يجب أن تطلب من الموظف توقيع الإفراج الذي يحررك من جميع الدعاوى القضائية المحتملة في المستقبل. بدون تعويض نهاية الخدمة، لا يوجد سبب لموظف لتوقيعك وإخلاء سبيلك من جميع المطالبات. الحصول على الإفراج عن المهم في عالم حيث يمكن لأي شخص أن يقاضيك في أي وقت لأي سبب من الأسباب ، أو أي سبب على الإطلاق.

تذكر الحصول على إصدار منفصل من الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا والذي يتضمن إصدارًا من دعاوى التمييز على العمر. الالتزام بالجدول الزمني المطلوب في ولايتك وبلدك أيضًا.

وبموجب قانون حماية استحقاقات العمال الأكبر سناً، الذي أقره الكونغرس في عام 1990، فإن أي موظف تم إنهاء عمله فوق سن الأربعين يعرض عليه الموظف عقد إنهاء الخدمة، أمام 21 يوماً ليقرر ما إذا كان سيوقع على الإفراج ويقبل تعويض نهاية الخدمة. وبمجرد التوقيع، يكون للموظف سبعة أيام إضافية يمكنه خلالها التراجع. يتنفس أصحاب العمل الصعداء عندما يجتاز الإصدار الموقع للمطالبات موعده النهائي لتغيير رأيه.  

الدولة والقانون الدولي تختلف حسب المكان الذي تعيش فيه لذلك هذا هو المثال الذي سوف تحتاج إلى مساعدة محام قانون العمل الخاص بك لضمان أن الإجراءات الخاصة بك هي قانونية وأخلاقية وعادلة. علاوة على ذلك ، إذا كنت تشعر كما لو كانت خططك غير لطيفة أو لئيم ، فمن المحتمل أن تكون أفعالك المخطط لها.

الأفكار الختامية حول تعويض نهاية الخدمة

إن تقديم تعويض نهاية الخدمة للموظف المغادر هو لطف من جانب صاحب العمل، وهو ضرورة قانونية في هذا العصر من الدعاوى القضائية. يتلقى الموظف المغادر أجراً يكمل تعويضه عن البطالة ويخفف من مستوى معيشته أثناء البحث عن عمل.

الخلاصة

وبما أن عمل الشخص ينتهي في كثير من الأحيان بسبب ظروف خارجة عن عمله، فإن تقديم تعويض نهاية الخدمة هو بادرة إيجابية وداعمة. كما ينظر إلى دفع تعويض نهاية الخدمة نظرة إيجابية من جانب الموظفين الذين يبقون الذين يحكمون على رب عملهم بأفعاله. نعم، أنت تعرف أنهم يشاهدون. لا تشك في ذلك ولو للحظة

يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة، على الرغم من موثوقيتها، غير مضمونة للدقة والشرعية. يتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي وقوانين ولوائح التوظيف تختلف من دولة إلى أخرى ودولة إلى أخرى. يرجى طلب المساعدة القانونية، أو المساعدة من الدولة ، الاتحادية ، أو الموارد الحكومية الدولية ، للتأكد من تفسيرك القانوني والقرارات الصحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للتوجيه والأفكار والمساعدة.

أقرأ أيضاً :