وظفني.كوم اعلانات توظيف في الشرق الأوسط على وظفني . كوم | فرص عمل و وظائف شاغرة
ما هو الراتب الأساسي
تعريف و أمثلة على الراتب الأساسي
الراتب الأساسي هو مبلغ ثابت من المال يدفعه صاحب العمل إلى موظف مقابل العمل المنجز. لا يشمل المزايا أو المكافآت أو التعويضات المحتملة الأخرى التي قد يتلقاها الموظف.
تعرف على المزيد عن الرواتب الأساسية، بما في ذلك من يتلقى واحدًا وما هو مدرج وما لا يتم تضمينه.
ما هو الراتب الأساسي؟
هو المبلغ الأولي القياسي للأموال التي يعرضها لك صاحب العمل للقيام بعمل محدد.
ولا يشمل المرتب الأساسي التعويض الإضافي مثل:
- التأمين الصحي
- المكافات
- اللجان
- خيارات الأسهم
ومن المتوقع أن يقوم الموظف الذي يتقاضى مرتباً أساسيًا بإكمال وظيفة كاملة مقابل ذلك. ومن المتوقع أيضا أن يعملوا على الأقل 40 ساعة في الأسبوع لإنجاز المتطلبات والأهداف المتوقعة من الوظيفة.
- الاسم البديل: الأجر الأساسي
كيف يعمل الراتب الأساسي
ويحدد بعوامل عدة، منها معدلات الأجور في السوق للأشخاص الذين يقومون بأعمال مماثلة في صناعات مماثلة في نفس المنطقة، والأشخاص المتاحين القادرين على أداء هذا العمل، ومعدلات الأجور التي يحددها صاحب العمل الفردي.
كما يعتمد على أجور السوق خارج منطقة الشركة حيث تصبح المهارات المرغوبة أكثر صعوبة في التوظيف ويرفع أصحاب العمل معدلات الأجور الأساسية للتنافس على المواهب التي يحتاجونها.
وعادة ما يدفع على فترات منتظمة. الأكثر شيوعا هو كل أسبوعين، مع راتب سنوي مقسمة إلى 26 حتى رواتب على مدار السنة.
أرباب العمل الذكية تعيين الأهداف والنتائج القابلة للقياس للوظائف التي تدفع الراتب الأساسي. وهذا يمكّن كل من صاحب العمل والموظف من تحديد أن الموظف هو في الواقع يؤدي العمل بأكمله الذي يحصلان على الأجر الأساسي له.
من الذي يحصل على راتب أساسي؟
وعادة ما تدفع الرواتب الأساسية للموظفين المهنيين أو المعفيين- العمال الذين يستوفون معايير الإعفاء من قوانين العمل الإضافي الاتحادية بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA). عموما، هؤلاء هم الموظفين المهنيين والإداريين والتنفيذيين أو المتصلة بالحاسوب، ويجب أن يكسبوا أكثر من 684 دولارا في الأسبوع، وأن يستوفوا اختبارات أخرى فيما يتعلق بواجباتهم الوظيفية لإعفائهم من شرط أن تدفع لهم ساعات إضافية. 1
لا يُطلب من الموظف الذي يتقاضى راتباً أن يتتبع عدد ساعات العمل ولا يُدفع له مقابل العمل الإضافي.
هذا يختلف عن الموظف غير المعفى أو بالساعة، الذي يتقاضى أجرًا بالساعة أو من قبل القطعة المنتجة. هذا الموظف غير المعفى مؤهل بشكل عام لتحصيل العمل الإضافي عن ساعات العمل التي تزيد عن 40 عامًا.
أرباب العمل الذين لا يدفعون للموظفين بدقة، بما في ذلك مدفوعات العمل الإضافي الملتزم بها، يخضعون للغرامات والتقاضي المحتمل.
على سبيل المثال، قل أنك مدير موارد بشرية لشركة متوسطة الحجم. قد تتلقى راتبًا أساسيًا قدره 110,000 دولار ، لا يشمل مزاياك ، والتي يمكن أن تشمل وقت العطلة والتأمين الصحي. تلك الامتيازات القيمة ستزيد من تعويضك الفعلي بعد الراتب الأساسي.
كم هو الراتب الأساسي التنافسي؟
يمكن أن تختلف بشكل كبير حسب صاحب العمل، والموقع، والمنطقة الجغرافية للشركة و/أو الموظف، والواجبات التي ينطوي عليها، وعوامل أخرى. ولكن يمكنك معرفة المزيد عن مدى الراتب العام من عدد من المصادر.
مورد قوي للمعلومات هو مكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة (BLS). تقدم الـ BLS بيانات الأجور والرواتب لمناصب محددة في مختلف الصناعات وكذلك للأشخاص الذين يعملون في مواقع جغرافية محددة. يمكنك أيضًا الاطلاع على البيانات حسب تصنيف الوظيفة وخصائص الوظيفة والصناعة والمهنة والجنس والدولة والمنطقة الحضرية. يمكنك أن ترى المعلومات ليس فقط عن الدفع ولكن عن الفوائد أيضا.
تقدم جمعية إدارة الموارد البشرية المزيد من المعلومات لأصحاب العمل من خلال مركز بيانات تعويضات SHRM. تشارك العديد من الشركات في استطلاعات سوق الراتب الأساسي لإنشاء مورد جدير بالثقة لأبحاث الراتب الأساسي.
وتشمل الأماكن الأخرى للبحث الآلات الحاسبة الراتب الأساسي والموارد واسعة المتاحة من مواقع مثل PayScale.
تسمح هذه المواقع لصاحب العمل بإدخال عوامل مفصلة تتعلق بالوظيفة والمنطقة لمعرفة النطاق في المرتبات الأساسية التي تدفعها وظائف معينة. كما أنه يسمح للمرشحين الخاص لرؤية نفس المعلومات، وإزالة ميزة أن أرباب العمل مرة واحدة في الماضي، ووضع كلا الطرفين على قدم المساواة في التفاوض على الراتب الأساسي.
ملاحظات هامة و رئيسية
- الراتب الأساسي هو المبلغ الثابت من المال المدفوع للموظف مقابل العمل المنجز. ولا يشمل هذا الأمر المكافآت أو المزايا أو التعويضات الأخرى التي قد يتلقاها الموظف.
- وعادة ما تدفع بمبالغ زوجية على فترات منتظمة، مثل كل أسبوعين.
- يمكن استخدامها لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
- يمكن الحصول على معلومات عنها من عدد من الأماكن، بما في ذلك مكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة، واستخدامها في مفاوضات الرواتب.
أقرأ ايضاً:
