كيف يساعد التقييم الذاتي في اختيار المهنة المناسبة

كيف يساعد التقييم الذاتي في اختيار المهنة المناسبة

التقييم الذاتي

نظرة عامة

كيف يساعد التقييم الذاتي في اختيار المهنة المناسبة

عندما كنت تحاول اختيار مهنة، وهناك أمران يجب عليك القيام به من شأنها أن تساعدك على اتخاذ قرار أفضل ، وعلى علم جيد.

أولاً، عليك أن تتعلم عن نفسك. ثم، عليك أن تستكشف المهن التي قد تكون مناسبة على أساس ما تعلمته.

هذه هي الخطوة الأولى و الثانية من عملية التخطيط الوظيفي.

إذا كنت تذهب على الانترنت، وسوف تكون قادرة على العثور على ثروة من المعلومات حول أي مهنة التي تأتي إلى الذهن،

ولكن التعلم عن نفسك سوف يستغرق الكثير من الجهد. سيكون عليك القيام بما يعرف بالتقييم الذاتي.

ما هو التقييم الذاتي؟ هل هو اختبار من نوع ما؟ التقييم الذاتي ليس اختباراً.

فهي لا تحقق النتيجة المرجوة، على سبيل المثال، الأجوبة الصحيحة أو الخاطئة التي من شأنها أن تثبت إتقان الموضوع.

وهي طريقة للتعرف على نفسك عن طريق جمع البيانات التي تتضمن معلومات حول القيم المتعلقة بالعمل، والمصالح، ونوع الشخصية، والقدرات.

سيكون هدفك هو العثور على المهن المناسبة بناءً على النتائج. بالطبع،

هناك عوامل أخرى يجب عليك أن تزن عند اتخاذ قرار نهائي، ولكن هذا سيحدث خلال الخطوة التالية من العملية – الاستكشاف الوظيفي.

كيف يساعد التقييم الذاتي في اختيار المهنة المناسبة

لماذا يجب أن تفعل تقييم ذاتي رسمي

كم تعرف عن نفسك؟ إذا كنت مثل معظم الناس، ربما عليك أن تعطي الكثير من التفكير في هذا السؤال قبل أن تتمكن من الإجابة عليه.

قد تعرف ما هي هواياتك وأنك (أو لست) شخصًا. ربما كنت لا يمكن أن يفسر، بكل سهولة، ما هي القيم ذات الصلة بالعمل هي مهمة بالنسبة لك،

وبينما قد تعرف بعض الأشياء التي كنت جيدة في، قد لا يكون لديك قائمة كاملة من جميع الاستعدادات الخاصة بك .

حتى لو كنت تستطيع توفير متهدمة من كل واحدة من الخصائص الخاصة بك،

وهناك فرصة جيدة كنت لا تعرف كيفية استخدام تلك المعلومات لمساعدتك في العثور على مهنة التي هي مناسبة.

كيف يساعد التقييم الذاتي في اختيار المهنة المناسبة

تحليل التقييم الذاتي

يجب أن يأخذ التقييم الذاتي في الاعتبار، حتى يكون فعالاً، قيم الفرد ذات الصلة بالعمل، ومصالحه، ونوع شخصيته، ومؤهلاته.

كل هذه الخصائص تشكل من أنت، لذلك تجاهل أي منها لن تعطيك إجابة دقيقة. دعونا نلقي نظرة على كل واحد.

• القيم المرتبطة بالعمل: قيمك هي الأفكار والمعتقدات التي تهمك. يمكن أن تشمل القيم المتعلقة بالعمل الخاص بك الاستقلالية، والهيبة، والأمن، والعلاقات الشخصية، ومساعدة الآخرين، وجدول العمل المرن،والعمل في الهواء الطلق، ووقت الفراغ، والرواتب المرتفعة. إذا كنت تأخذ هذه الأمور في الاعتبار عند اختيار مهنة، لديك فرصة أفضل لتحقيق الرضا الوظيفي.
• الاهتمامات: أمثالك و لا يروق لك فيما يتعلق بالأنشطة المختلفة تشكل اهتماماتك. E.K. قوي وغيرهم من علماء النفس اكتشفوا منذ سنوات عديدة أن الناس الذين يشتركون في مصالح مماثلة يتمتعون أيضا بنفس النوع من العمل. واستنادا إلى هذه النظرية وضع ما يسمى الآن قائمة الجرد الفائدة القوية، وتقييم العديد من خبراء التطوير الوظيفي استخدامها لمساعدة عملائها مع التخطيط الوظيفي. ومن الأمثلة على الاهتمامات القراءة والجري والغولف والحياكة.
• نوع الشخصية: يتكون نوع شخصيتك من سماتك الاجتماعية، ومحركاتك الدافعة، واحتياجاتك، ومواقفك. كارل جونغ، طبيب سويسري، وضعت نظرية الشخصية التي تستخدم على نطاق واسع في التخطيط الوظيفي، وهو الأساس لمؤشر نوع مايرز بريغز (MBTI)، وهو مخزون شخصية بشعبية كبيرة. معرفة نوعك يمكن أن تساعدك على اختيار مهنة لأن أنواع شخصية معينة هي أكثر ملاءمة لبعض المهن، فضلا عن بيئات العمل، من غيرها.
• الاستعداد: يشير المهارة إلى الموهبة الطبيعية للفرد، وتعلم القدرة، أو القدرة على اكتساب المهارات. وتشمل الأمثلة الرياضيات والعلوم والفن البصري والموسيقى والتواصل اللفظي أو المكتوب وفهم القراءة والمنطق والمنطق والبراعة اليدوية والميكانيكا أو العلاقات المكانية. قد يكون لديك عدة قدرات. من المهم أن نضع في اعتبارنا أن وجود الاستعداد لشيء ما ، لا يعني أنك سوف ترغب بالضرورة القيام بذلك. أو قد تستمتع بفعل ذلك، ولكن ليس للعمل. هذا شيء يجب أن نأخذ في الاعتبار عند اختيار مهنة.

أنظر أيضاً:التخطيط الوظيفي والتطوير الوظيفي