وظفني.كوم اعلانات توظيف في الشرق الأوسط على وظفني . كوم | فرص عمل و وظائف شاغرة
هل سبق لك أن حاولت التفاوض على عرض عمل؟
إذا كان الأمر كذلك ، فأنت تعلم أن التفاوض كعامل فردي يمكن أن يكون محبطًا.
غالبًا ما تكون المفاوضة الجماعية ، التي يتجمع فيها العمال معًا وينتخبون ممثلًا للتفاوض نيابة عنهم ، أكثر فعالية.
كأفراد ، لا يمتلك العمال عادةً قدرًا كبيرًا من القوة مقارنة بأصحاب عملهم .
يعزو الاقتصاديون هذا إلى عدة عوامل ، بما في ذلك انخفاض الالتحاق بالنقابات ، وزيادة الاستعانة بمصادر خارجية ، وانخفاض الأجور الحقيقية (قيمة أجور العمال مع مراعاة التضخم. ). يمنح هذا أصحاب العمل ميزة في المفاوضات الفردية مع الموظفين.
عندما ينخرط الموظفون في المفاوضة الجماعية ، فإنهم يتمتعون بسلطة أكبر.
في الواقع ، تُظهر الأبحاث التي أجراها معهد السياسة الاقتصادية أنه عندما ينتمي المزيد من العمال إلى النقابات ، تكون الأجور أعلى حتى بالنسبة للعمال غير النقابيين في نفس المنطقة الجغرافية.
ما هي المفاوضة الجماعية؟
المفاوضة الجماعية هي عملية تفاوض حيث تختار مجموعة من العمال ، غالبًا ما يمثلهم نقابة عمالية ، ممثلًا للدفاع عن شروط توظيف أفضل.
يتولى هذا الممثل المفاوضات نيابة عنهم.
تسمى نتيجة هذا التفاوض اتفاقية المفاوضة الجماعية ، وهي عبارة عن عقد عمل يحدد الأجور وجداول العمل ومزايا الموظفين وغيرها من شروط وأحكام التوظيف.
قانون المفاوضة الجماعية
أنشأ قانون فاغنر لعام 1935 ، المعروف أيضًا باسم قانون علاقات العمل الوطنية (NLRA) ، إطارًا للمفاوضة الجماعية بالإضافة إلى ضمان حق العمال في التنظيم.
ينطبق القانون على جميع أرباب العمل الذين يعملون في التجارة بين الولايات باستثناء الزراعة وشركات الطيران والحكومة والسكك الحديدية
ملاحظة: يخضع عمال السكك الحديدية والعديد من الموظفين الآخرين في صناعة النقل لقانون عمال السكك الحديدية.
كما أنشأت NLRA المجلس الوطني لعلاقات العمل ، الذي يفصل في النزاعات العمالية. يقرر مجلس الإدارة المكون من خمسة أعضاء وقسم القضاة التابعين لـ NLRB قضايا ممارسات العمل غير العادلة في جميع أنحاء الولايات المتحدة.
كما يحدد NLRB شرعية “وحدة التفاوض” ، والتي تكون عادةً منشأة عمل واحدة.
ومع ذلك ، فقد حصلت النقابات في بعض الصناعات مثل النقل بالشاحنات والاتصالات السلكية واللاسلكية على الحق في المساومة كوحدة وطنية
الأهمية: سنت العديد من الولايات قوانين على غرار NLRA ، وبعضها يحمي حقوق المفاوضة الجماعية لموظفي الحكومة الحكومية والمحلية. لمعرفة المزيد ، اتصل بوزارة العمل في ولايتك.
عدل قانون العمل في تافت هارتلي لعام 1947 قانون العمل الوطني للعلاقات العامة NLRA ، وحدد ممارسات عمل غير عادلة إضافية وقيودًا على النقابات العمالية، ظروف العمل.) كما منعوا النقابات من فرض رسوم عضوية مفرطة.
أعطى قانون Landrum-Griffin لعام 1959 ، المعروف أيضًا باسم قانون الإبلاغ والإفصاح عن إدارة العمل ، محاكم الولاية ومجالس علاقات العمل الولاية القضائية على القضايا التي رفضها NLRB.
كما شددت أو نقحت أو أقامت العديد من الممارسات والمحظورات الأخرى ، وألغت أحكام الشهادات غير الشيوعية .10
قانون PRO ، الذي كان من شأنه مراجعة تعريف “الموظف” ليشمل العديد من العمال المصنفين حاليًا كمقاولين مستقلين ، مرر مجلس النواب في فبراير 2020 ، لكن مجلس الشيوخ لم يتم قبوله .11
كيف تعمل عملية المفاوضة الجماعية
وفقًا لـ AFL-CIO ، فإن حوالي ثلاثة أرباع العاملين في القطاع الخاص وثلثي موظفي الحكومة لديهم الحق في الدخول في مفاوضة جماعية.
تختلف العملية اختلافًا طفيفًا من نقابة إلى أخرى ، ولكنها عادةً ما تبدو كما يلي:
هناك حاجة للتفاوض: قد يكون هذا نزاعًا عماليًا أو الحاجة إلى صياغة أو تجديد عقد عمل جماعي.
قد يوافق العمل والإدارة أيضًا على عقد اجتماعات منتظمة لمراجعة المشكلات عند ظهورها.
كلا الجانبين يستعدان: تختار الإدارة والعمالة ممثلين للتفاوض من أجل مصالحهم.
سيقوم كلا الجانبين بمراجعة عقد العمل الحالي لتحديد مجالات التحسين.
غالبًا ما تقوم قيادة الاتحاد بمراجعة أعضائها لتحديد الأولويات الأكثر أهمية في المفاوضات القادمة.
يتفق الطرفان على القواعد الأساسية.
في وقت مبكر من العملية ، توافق الإدارة والعمل على القواعد الأساسية ، على سبيل المثال ، متى وأين ستعقد جلسات المساومة ومتى يجب أن تكون جميع المقترحات الأولية “على الطاولة”.
المساومة القائمة على الفائدة. في مفاوضة الاقتراح ، يكتب كلا الجانبين مقترحات لتغييرات على العقد.
في المفاوضة القائمة على المصالح ، يطرح الطرفان القضايا على طاولة المفاوضات ويحلونها بالاتفاق المتبادل
يبدأ التفاوض بجدية.
تحدد NLRA أي موضوعات المساومة إلزامية أو مسموح بها أو غير قانونية: على سبيل المثال ، يجب أن يوافق أصحاب العمل على مناقشة موضوعات مثل الأجور وساعات العمل لأن هذه الموضوعات إلزامية بموجب NLRA.
من ناحية أخرى ، قد يختارون أو لا يختارون المساومة على مواضيع مثل استراتيجيات تسويق الشركة.
أخيرًا ، يُحظر على كلا الطرفين تضمين بعض القضايا ، مثل إنشاء بنود “المتجر المغلق” التي تتطلب من أصحاب العمل توظيف العمال الذين هم بالفعل أعضاء في النقابة .
الإدارة والعمالة تتوصلان إلى اتفاق مبدئي: بعد عدة جولات من الأخذ والعطاء ، يتوصل الطرفان إلى اتفاق مبدئي.
ثم يعيد الاتحاد الاتفاق إلى أعضائه.
إذا لم تتمكن الإدارة والعمالة من التوصل إلى اتفاق ، فيجوز لصاحب العمل إعلان المأزق وتنفيذ الاقتراح الأخير.
إذا لم توافق النقابة ، سيحدد NLRB ما إذا كان هناك مأزق حقيقي وسيجبر صاحب العمل على العودة إلى المفاوضات. يجوز للنقابة تنفيذ إضراب يرفض فيه العمال العمل حتى يتم التوصل إلى اتفاق
يصوت أعضاء النقابة للتصديق على الاتفاقية. في بعض النقابات ، يكون الاتفاق مؤقتًا حتى يصادق عليه الأعضاء. غالبًا ما يصوت الأعضاء بالاقتراع السري ، وهو ما قد يكون مطلوبًا بموجب قواعد الاتحاد.
إيجابيات وسلبيات للموظفين وأصحاب العمل
كان الهدف من NLRA هو ضمان للموظفين “الحق في التنظيم الذاتي ، لتشكيل ، أو الانضمام ، أو مساعدة المنظمات العمالية ، والمفاوضة الجماعية من خلال ممثلين من اختيارهم ، والمشاركة في أنشطة منسقة لغرض المفاوضة الجماعية أو 18 وعلى هذا النحو ، يبدو أنها تعود بالفائدة على الموظفين وليس أرباب العمل. ومع ذلك ، فإن الحق في المفاوضة الجماعية مفيد لكلا الطرفين.
وأوضح الإيجابيات
أقل تعطيل للأعمال والاقتصاد ومهن العمال: تتيح المفاوضة الجماعية للطرفين الفرصة لحل خلافاتهما ، ربما دون اللجوء إلى الإضرابات ، والتي قد تكون مكلفة لكلا الطرفين.
مرتب عالي: في حين أن هذا قد يبدو كميزة حصرية للعمالة ، إلا أن الأجور الأعلى قد تكون أفضل للأعمال أيضًا.
عرض هنري فورد الشهير لعمال مصنعه 5 دولارات في اليوم – ضعف السعر القياسي في عام 1914.
وكانت النتيجة قوة عاملة أكثر إنتاجية إلى حد كبير. مضاعفة الأرباح في أقل من عامين 1920
توفير الوقت: تحدد اتفاقيات المفاوضة الجماعية عادةً جداول الأجور والمزايا وشروط التوظيف الأخرى لمجموعات العمال ، مثل جميع العمال الذين لديهم مسمى وظيفي معين. يمكن أن يوفر هذا الوقت والجهد للمؤسسات الكبيرة في التفاوض على العقود على أساس كل حالة على حدة ، حتى في الوقت الذي يوفر فيه العمال الأفراد الوقت والجهد في الدفاع عن أنفسهم.
وأوضح سلبيات
بيئة عمل أقل تعاونًا: أظهر بحث جالوب أن العمال النقابيين لديهم درجات أقل في مؤشر بيئة العمل من أقرانهم الذين لا ينتمون إلى نقابة.
من المرجح أن يقولوا إنهم يعتبرون مشرفهم “رئيسًا وليس شريكًا”.
كما أنه من غير المرجح أن يقولوا إن مشرفهم يخلق “بيئة عمل تتسم بالثقة والانفتاح”. 21
وظائف أقل: يحصل الموظفون الذين ينتمون إلى نقابة بشكل عام على أجور أفضل من أولئك الذين لا ينتمون إلى نقابة.
ومع ذلك ، يمكن أن تكون هذه الميزة عيبًا أيضًا. يشير بعض الاقتصاديين إلى أن ارتفاع تكاليف العمالة يمكن أن يؤدي إلى عدد أقل من الوظائف ، حيث تقوم الشركات بالاستعانة بمصادر خارجية لأسواق عمل أرخص أو تفقد حصتها في السوق للمنافسين في الخارج .22
اختيار فردي أقل: تتعلق عملية المفاوضة الجماعية بالضرورة بتحقيق نتيجة جيدة للجماعة ، والتي قد تؤدي أحيانًا إلى نتيجة محبطة للأفراد.
في الصناعة النقابية ، قد يجد العمال الذين يفضلون العمل وفقًا لجدول زمني مختلف أو في ظل ظروف مختلفة عن تلك المتفق عليها أن العملية والنتائج مقيدة.
