ماذا تتوقع في حزمة التوقف

هل فقدت وظيفتك مؤخرًا – أو هل تقلق من أنك ستفقد وظيفتك في المستقبل القريب؟

إذا كان الأمر كذلك ، فقد تتساءل عما إذا كان صاحب العمل السابق الذي سيصبح قريبًا سيقدم لك حزمة إنهاء الخدمة ، وما الذي قد تتضمنه.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟

أجر الإقالة هو تعويض يُدفع للموظف عندما يتم إنهاء التوظيف من قبل صاحب العمل.
يمكن أن يكون مبلغًا مقطوعًا أو يتم دفعه على مدى أسابيع ، ويتم حسابه عادةً على أساس طول فترة العمل مع إحدى المنظمات.

تلميح: إذا عرضت عليك حزمة إنهاء الخدمة ، ففكر في مراجعة الاتفاقية مع محامٍ قبل التوقيع.

من هو المؤهل للحصول على تعويضات الإقالة

أول الأشياء أولاً: من المحتمل ألا يطلب من صاحب العمل أن يقدم لك حزمة مكافأة نهاية الخدمة.
ينص قانون معايير العمل العادل (FLSA) فقط على أن تدفع الشركة راتبك المعتاد حتى آخر يوم لك

اتفاقيات المفاوضة الجماعية وعقود العمل

ومع ذلك ، هناك استثناءات. إذا تم تعيينك بموجب عقد عمل – على سبيل المثال ، اتفاقية مفاوضة جماعية تم التفاوض بشأنها من قبل نقابة – فقد تتطلب شروط عقدك إنهاء الخدمة.

تسريح جماعي للعمال

بالتناوب ، إذا تم إنهاء عملك كجزء من التسريح الجماعي للعمال ، فقد تكون مشمولاً بموجب قانون تعديل وإخطار إعادة تدريب العمال (WARN).
إغلاق المصنع أو التسريح الجماعي.
إذا لم تقدم الشركة المشمولة الإشعار المطلوب ، فيجب أن تدفع للموظفين ما يصل إلى 60 يومًا من أجور إنهاء الخدمة

قوانين الدولة

بعض الولايات لديها تشريعات تتطلب من أصحاب العمل تقديم تعويضات إنهاء الخدمة بسبب إغلاق المنشأة أو التسريح الجماعي للعمال

سياسات الشركة

بالإضافة إلى ذلك ، يختار العديد من أصحاب العمل تقديم حزمة تعويضات لإنهاء الخدمة لضمان الانتقال السلس – لهم ولأجلك أيضًا.
(المزيد عن هذا في غضون دقيقة.) إذا كنت في هذا الموقف ، فربما تريد معرفة ما إذا كانت حزمة إنهاء الخدمة الخاصة بك معقولة ، وما إذا كان يمكنك التفاوض على صفقة أفضل.

كم ستحصل على فاصل؟

بشكل عام ، تعتمد مكافأة نهاية الخدمة على طول فترة الخدمة.
على سبيل المثال ، يمكن أن يكون أجر أسبوع لكل سنة خدمة أو أي مبلغ آخر يحدده صاحب العمل.
عند تقديمه ، يتم منحه إما كمبلغ إجمالي أو يتم دفعه على مدى عدد من الأسابيع
قد تتضمن حزمة إنهاء الخدمة أيضًا تغطية التأمين الصحي لفترة معينة واستمرار تغطية مزايا الموظفين الأخرى

ملاحظة: أجر الإقالة هو بالضبط مسألة اتفاق بين صاحب العمل والموظف. ليس على صاحب العمل أي التزام قانوني بإعطاء مكافأة نهاية الخدمة للموظف المغادر.

لماذا تقدم بعض الشركات التوقف

غالبًا ما يكون فقدان الوظيفة أمرًا غير متوقع بالنسبة للموظفين ، وتوفر حزمة إنهاء الخدمة مجالًا للتنفس من خلال توفير شيك للراتب ومزايا أخرى محتملة.

ومع ذلك ، لا يقدم أصحاب العمل حزم إنهاء الخدمة لمجرد أن يكونوا لطيفين.
من أجل الحصول على حزمة إنهاء الخدمة ، سيحتاج الموظفون غالبًا إلى توقيع أوراق تفيد بأنهم لن يتحدثوا بشكل سلبي عن الشركة.
قد يحتاجون أيضًا إلى الموافقة على عدم متابعة الإجراءات القانونية أو السعي للعمل مع أحد المنافسين.

قد يُطلب أيضًا من العمال الذين تبلغ أعمارهم 40 عامًا أو أكثر التوقيع على إخلاء طرف بموجب قانون التمييز على أساس السن في التوظيف (ADEA).

ملاحظة: يحدد قانون حماية مزايا العمال الأكبر سنًا (OWBPA) متطلبات صارمة للإفراج عن مطالبات ADEA ، بما في ذلك توفير “فترة اعتبار” مدتها 21 يومًا للموظفين قبل التوقيع. 

سياسات فصل الشركة

عندما يكون لدى الشركة سياسة تعويضات إنهاء الخدمة الرسمية ، فغالبًا ما تتضمن:

غرض: ستحدد الشركة الغرض من خطة إنهاء الخدمة ، وهو بشكل عام تقديم المساعدة للموظفين أثناء بحثهم عن عمل آخر.

شروط دفع مكافأة نهاية الخدمة: ستحدد سياسة إنهاء الخدمة أيضًا في ظل أي ظروف سيتم دفع تعويضات إنهاء الخدمة للموظف (على سبيل المثال ، الإنهاء غير الطوعي ، تسريح العمال ، وما إلى ذلك) والظروف التي لن يتم بموجبها دفع تعويضات إنهاء الخدمة (على سبيل المثال ، الإنهاء غير الطوعي لسبب ما ، وما إلى ذلك).

المجموعات التي تغطيها السياسة: في بعض الأحيان ، تقصر الشركة السياسة على فئات معينة من العمال. على سبيل المثال ، قد يحصل العمال بأجر على تعويضات ، لكن الموظفين بالساعة لن يحصلوا عليها.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة: يحدد صاحب العمل السياسة المتعلقة بالموظفين الذين يتلقون أجر أسبوع عن كل سنة عملوا فيها ، أو إذا تم استخدام حساب آخر. ستضع السياسة أيضًا إرشادات للدفع مقابل أشياء مثل وقت الإجازة غير المستخدم والأيام المرضية والأيام الشخصية وما إلى ذلك.

كيف يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة: يمكن لأصحاب العمل دفع تعويضات إنهاء الخدمة بمبلغ إجمالي أو عن طريق فترات دفع منتظمة للمدة المحددة. قد تؤثر طريقة الدفع على دفع تعويضات البطالة ، حسب ولايتك.

وثائق للتوقيع: قد تطلب الشركة من الموظفين توقيع المستندات ، مثل إبراء الذمة القانوني ، واتفاقية عدم الإضرار ، وما إلى ذلك ، قبل الإفراج عن تعويضات إنهاء الخدمة.

حقوق صاحب العمل في تعديل اتفاقية: من المحتمل أن توفر سياسة الفصل الخاصة بشركة ما بعض الحماية لصاحب العمل ، مما يمنحهم الحق الحصري في تعديل أو إنهاء سياسة الفصل.
أيضًا ، قد تنص سياسة إنهاء الخدمة على أنه في حالة بيع الشركة ، أو الاستحواذ عليها ، أو الاندماج ، وما إلى ذلك ، لن يتم دفع تعويضات إنهاء الخدمة ما لم يتم إنهاء الموظف قسريًا.

هل يمكنك التفاوض على تعويضات الإقالة؟

إذا كان الإنهاء غير الطوعي جزءًا من تخفيض المجموعة في القوة ، فلن يكون لديك الكثير من القوة على طاولة المفاوضات ، لأنه يمكن أن يفسر على أنه تمييزي.

ومع ذلك ، فإن الأمر يستحق المحاولة. قد تتفاوض على دفع مبلغ PTO غير المستخدم ، على سبيل المثال ، أو أن تغطي الشركة المساهمات في أقساط التأمين الصحي الخاصة بك.

خلاصة القول: لن تعرف حتى تسأل.

المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة.
تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.