تعريف مقابلة عمل

تعريف مقابلة عمل هي عدد من اللقاءات التي تجمع بين صاحب العمل أو مسئول التوظيف أو صاحب العمل والمتقدم المتأهل للوظيفة في المرحلة الثانية والمرحلة الثالثة من التوظيف،
حيث تعتبر مقابلة العمل هي أولى خطوات الحصول على الوظيفة أو خسارتها،
بحيث يحدد مسئول التوظيف قبول أو رفض الشخص المتقدم على الوظيفة بناءاً على إجراء مقابلة العمل معه،
حيث يستطيع مسئول التوظيف تحديد ومعرفة الكثير عن الشخصية التي يجري معها مقابلة العمل،
فمن خلال هذه المقابلة يستطيع معرفة قدرات الشخص المتقدم المهنية والتقنية والمهارات الشخصية،
كما أنه يستطيع معرفة مدى قوة تحمله لضغوطات العمل وتحدي المشكلات والصعاب،
وكذلك يستطيع معرفة شخصية المتقدم للوظيفة بشكل عام.

وفي هذا المقال سوف نتعرف على تعريف مقابلة عمل .

تعريف مقابلة عمل :

أصبحت مقابلة العمل هي الإجراء الرسمي الذي تتخذه المؤسسات والشركات لتعيين موظفين جدد،
حيث يتم إجراء هذه المقابلات مع المتقدمين للوظائف لمعرفة قدراتهم الشخصية والمهنية ولمعرفة شخصياتهم بشكل عام،
حيث تُعرف مقابلة العمل على أنها تفاعل لفظي بين المتقدم للوظيفة ومسئول التوظيف أو صاحب العمل،
بحيث يتبادلان المعلومات وذلك من أجل معرفة وتحديد ما إذا كان المتقدم مؤهلاً لتعيينه في الوظيفة أم لا،
وأيضًا يتم التعرف على بعض أفكار ومعتقدات الشخص المتقدم من خلال مقابلة العمل،
ومع التقدم والتطور الزمني اختلفت أنواع وأشكال مقابلات العمل بناءاً على مجال عمل الشركة أو المؤسسة.

أنواع مقابلات العمل :

تتعدد أنواع مقابلات العمل فيما بينها من حيث طبيعة وشكل الأسئلة التي يتم طرحها فيها،
وأيضًا تختلف من حيث عدد الأشخاص المتواجدين في المقابلة،
ومن أهم أنواع مقابلات العمل :

1- مقابلات العمل بين شخصين :

يعتبر هذا النوع من مقابلات العمل هو الأكثر شيوعاً وانتشاراً،
حيث يتم عقد هذه المقابلات في الشركات والمؤسسات الصغيرة نوعاً ما،
حيث يتوجب على المتقدم في هذه المقابلات إبهار وإعجاب شخص واحد فقط والذي يكون عادة صاحب العمل أو رئيس الشركة،
أو يكون أحد موظفين قسم الموارد البشرية الذين يمتلكون قرار منح الأشخاص الوظيفة أم لا.

2- مقابلات عمل الفريق :

يعد هذا النوع هو الأكثر انتشاراً في الشركات والمؤسسات المتوسطة والكبيرة إلى حدأ ما،
حيث تضم مقابلة العمل هذه مجموعة من المسئوليين في المؤسسة أو الشركة،
والذين يبدأون بطرح الأسئلة على المتقدم للوظيفة،
وقد تبدو هذه المقابلات مخيفة إلى حدأ ما لذلك يفضل أن يكون الشخص المتقدم للوظيفة على استعداد كبير لإجراء هذه المقابلة مع فريق العمل.

3- مقابلات العمل التي يتم إجرائها بناءاً على الكفاءة :

يعتبر هذا النوع من مقابلات العمل هو النوع الأكثر انتشاراً بشكل كبير،
حيث يركز المحاور على طرح عدد من الأسئلة التي يتعرف من خلالها على كفاءة المتقدم للوظيفة وإنجازاته الأكاديمية والمهنية بدلأ من طرح الأسئلة الشخصية،
فإن هذا الأمر يجعل هذا النوع من مقابلات العمل صعباً إلى حدأ ما بالمقارنة مع باقي أنواع مقابلات العمل.

4- مقابلات العمل عبر الهاتف :

تتم مقابلات العمل من خلال الهاتف بدلأ من استدعاء المتقدمين للوظيفة في مقر الشركة لإجراء مقابلات العمل معهم وجهأ لوجه،
ولكن تتم هذه المقابلات عادة في المرحلة الأولى من التعيين،
ويعتبر هذا النوع من مقابلات العمل سهلاً حيث أنه يختصر جزء الحكم على المتقدم من حيث اختياره لملابسه المناسبة ولغة الجسد التي يتحدث بها،
ولكنها أيضًا تعتبر طريقة لتقييم قدرات ومهارات تواصل المتقدم على الهاتف.