وظفني.كوم اعلانات توظيف في الشرق الأوسط على وظفني . كوم | فرص عمل و وظائف شاغرة
أسئلة مقابلات التوظيف الشخصية
أثناء عملية التوظيف، اسأل أسئلة مقابلة الشخصية لاختبار المهارات الناعمة للمرشحين، بما في ذلك العمل الجماعي والمرونة والإبداع. ستساعدك أسئلة مقابلات التوظيف الشخصية الخاصة بمقابلة العمل على تحديد الموظفين المحتملين الذين سيلائمون ثقافة شركتك.
لماذا تسأل أسئلة مقابلة الشخصية
المهارات الناعمة ليست واضحة على الورق. المعرفة والخبرة مهمة في عملية التوظيف، ولكن فحص السمات الشخصية الصحيحة يساعدك على ضمان أداء التوظيف المحتمل بشكل جيد في ظل ظروف ضاغطة والتعاون مع زملائهم في العمل.
أسئلة مقابلة الشخصية تكشف:
- الانفتاح على النقد
- المرونه
- روح الفريق
- تطلعات
- أخلاقيات العمل
طرح أسئلة شخصية خلال المقابلات الخاصة بك لمقارنة المرشحين ذوي المهارات الصعبة مماثلة واختيار أولئك الذين تناسب ثقافتك بشكل أفضل. يمكنك أيضا استخدام هذه الأسئلة لتحديد التوظيفات المحتملة الإبداعية.
ضع في اعتبارك أن هناك بعض اختبارات الشخصية المصممة لتصنيف الأشخاص، ولكن استخدام هذه الأنواع من الاختبارات في عملية التوظيف الخاصة بك قد يضلل قرارات التوظيف الخاصة بك. وهي تتضمن عادة أسئلة عامة تؤدي إلى إجابات عامة بنفس القدر (على سبيل المثال: “على مقياس من 1 إلى 5، ما مدى أدائها تحت الضغط؟”) لا يحصل المرشحون على فرصة لتبرير خياراتهم ، وبالتالي لا يمكن للمجندين تقييم أمانتهم أو طلب المزيد من التوضيحات. اطلب من المرشحين الحصول على أمثلة واقعية لفهم ما إذا كانوا يستخدمون هذه الصفات في الوظيفة وكيف يستخدمونها
أمثلة على أسئلة مقابلة الشخصية
- إذا طلب منك مديرك إكمال مهمة كنت تعتقد أنها مستحيلة في البداية، كيف يمكنك القيام بذلك؟
- أخبرني عن الوقت الذي كان عليك أن تملأه لشخص ما هل نجحت؟ كيف تجعلك التجربة تشعر؟
- أخبرني عن الوقت الذي فاتك (أو غاب تقريبا) الموعد النهائي. كيف كان رد فعلك عندما أدركت أنك تتخلف؟ ماذا علمتك تلك التجربة؟
- هل تفضل العمل في فريق أو لوحدك؟ لماذا؟
- إذا كنت قد تغير شيئا واحدا عن شخصيتك في المفاجئة من أصابعك ما سيكون ولماذا؟
- أخبرني عن الوقت الذي لم يكن مديرك راضياً عن نتائج عملك كيف ناقشت القضايا وماذا فعلت بشكل مختلف في المرة القادمة؟
- ما الذي تعشقه؟
- ما هي أنواع الأنشطة أو الهوايات التي تستمتع بها خارج العمل؟
كيفية تقييم إجابات المرشحين في أسئلة مقابلة الشخصية
- المرشحون الذين لا تنسى الإجابات تبرز. خاصة إذا كنت توظّف للأدوار التي تتضمن التفاعل مع العملاء ، (مثل مراكز المبيعات)فمن الأفضل التركيز على التوظيف المحتملين الذين يثيرون اهتمامك أثناء مناقشاتك.
- هناك فرق بين الشخصية وأسئلة المقابلة الشخصية. أسئلة حول عمر المرشحين، الأصل، الدين، سجل الاعتقال، خططهم لديها (أو عدم الإنجاب) هي خارج الحدود. احتفظ بالأسئلة المتعلقة بالوظائف، وإذا لزم الأمر، اطلب من شخص من أقسام الموارد البشرية و/أو الإدارات القانونية التحقق منها للتأكد من أنك لا تطرح أسئلة غير قانونية أو غير لائقة في المقابلة.
- أسئلة عشوائية مثل “ما هو الفيلم المفضل لديك؟” هي جيدة فقط كما كاسحات الجليد. طرح أسئلة تكشف كيف يمكن لشخصيات المرشحين أن تؤثر على عملهم. التركيز على كيفية تطبيق معارفهم وكيفية تعاونهم مع زملاء العمل.
- اختبار المرشحين لمهاراتهم الإبداعية وقدراتهم على الخروج مع إجابات على الأسئلة غير التقليدية. ولكن، ضع في اعتبارك أن المقابلات يمكن أن تكون مرهقة بالنسبة لكثير من الناس، لذا امنح المرشحين الوقت الكافي للرد.
- أسئلة مقابلة الشخصية ليست حول العثور على رفيقك البيرة المقبل. لا ترفض المرشحين الذين للوهلة الأولى لا تتناسب مع ثقافة شركتك. حافظ على عقل مفتوح للأشخاص الموهوبين الذين يمكنهم إحضار شيء جديد إلى الطاولة.
مؤشرات سلبية في مقابلات التوظيف الشخصية
- إجابات غير لائقة. كما كنت ملزما باحترام القانون، يجب على المرشحين الحفاظ على إجاباتهم المهنية، وكذلك. الكثير من النكات ، على سبيل المثال ، هي مؤشر أنها لا تأخذ المقابلة (وربما عملك) على محمل الجد.
- عدم وجود العاطفة. قد لا يشارك الأشخاص الذين يعانون من انخفاض مستويات الطاقة في عملهم. إذا كنت لا ترى شرارات الحماس عندما يتحدث المرشحون عن وظائفهم، فحاول فهم ما يحفزهم.
- منخفضة للغاية أو عالية احترام الذات. تتطلب بعض أسئلة مقابلة الشخصية من المرشحين وصف أكبر نجاحاتهم المهنية. إذا كانوا يكافحون في العثور على واحد ، إما أنهم يفتقرون إلى الخبرة أو لديهم انخفاض احترام الذات ، والتي هي على حد سواء الأعلام الحمراء ، وخاصة بالنسبة للأدوار العليا. إذا بالغوا في إنجازاتهم، فإما أن يكونوا غير صادقين أو قد لا يكونون لاعبين في الفريق.
- التركيز كثيرا على العمل. العمال الصعبون ليسوا دائماً أفضل أداء Workaholics الذين ليس لديهم مصالح أخرى إلى جانب وظائفهم ويفضلون العمل باستمرار ساعات طويلة (بدلا من مناقشة تحديد الموعد النهائي مع مديريهم) عرضة للسلوكيات السامة في مكان العمل.
- “المعلبة” الإجابات. يرغب المرشحون في إثارة إعجابك أثناء المقابلات، لذا من المحتمل أنهم سيأتون مستعدين لهذه الأنواع من الأسئلة. إذا كانت توفر إجابات عامة ولا يمكن أن تشرح على وجه التحديد كيف أنها تستخدم نوعية المطلوب في العمل (أو في حياتهم الشخصية)، فإنها قد تفتقر إلى هذه النوعية معينة.
