نصائح للمقابلة بنجاح والحصول على ترقية وظيفة

مقابلة الترقية الوظيفية هي مقابلة للحصول على ترقية أو وظيفة مختلفة في صاحب العمل الحالي. تتطلب العديد من الشركات من المرشحين الداخليين أن يمروا بعملية توظيف مماثلة للمرشحين الخارجيين للعمل.

تختلف مقابلة الترقية الوظيفية عن مقابلة العمل لوظيفة جديدة لعدة أسباب. أولاً، أنت بالفعل جزء من الشركة، وأنت تعرف ما هي توقعاتهم. ثانياً، كل يوم – قبل المقابلة وبعدها – سوف يمنحك فرصة لإظهار قدراتك أثناء العمل في منصبك الحالي.

بالإضافة إلى ذلك، يمكنك استخدام التزامك الراسخ تجاه الشركة، وتطلعاتك للنمو داخلها، لمصلحتك. على الجانب الآخر، لا تزال بحاجة إلى اجتياز عملية مقابلة وسيتم مقارنتها مع المرشحين الآخرين للوظيفة، وربما المرشحين الخارجيين وكذلك الداخليين. في الواقع، قد تكون مقابلتك أكثر صرامة من المرشحين من خارج الشركة، لأن التوقعات حول ما تعرفه ومهاراتك قد تكون أعلى.

متطلبات طلب ترقية الوظيفة

عند التقدم بطلب للحصول على ترقية أو تغيير وظيفة شخصية داخل الشركة، من المتوقع أن يتقدم الموظفون بطلب ومقابلة لشغل الوظيفة لكل إرشادات الشركة. على الرغم من أنك تعمل بالفعل في الشركة ، لا تفاجأ إذا كان لديك لإعادة تقديم سيرتك الذاتية وصياغة خطاب تغطية للمنصب الجديد. في الواقع، يمكن تقديم خطاب تغطية مخصصة خاصة إلى المنصب الجديد تكون مفيدة جدا في الهبوط على وظيفة.

• • انتبه لعملية التوظيف. عندما تكتشف أن هناك فرصة عمل تهمك، اتبع تعليمات الطلب. لا تتوقع أن تكون قادرة على تجاوز عملية التوظيف للشركة للحصول على وظيفة. إذا كانت الشركة لديها قواعد، فإنها تنطبق.
  • التحضير للمقابلة. راجع أسئلة وأجوبة المقابلات المشتركة، وفكر في كيفية الرد، بناءً على معرفتك بالشركة، ووظيفتك الحالية، والمنصب الجديد، ومهاراتك، وأهدافك للمستقبل. مراجعة المهارات التي لديك التي تجعلك مؤهلاً للوظيفة الجديدة. كما يمكنك مراجعة الأسئلة النمطية المتعلقة بمقابلة الترقية الوظيفية التي قد تُسألك.

• قم بعملك بشكل جيد. على الرغم من أنك قد تكون على المضي قدما، والاستمرار في القيام بعملك الحالي بشكل جيد، لتذكير رؤسائك حول ما موظف عظيم أنت.
• أخبر رئيسك إذا تم اختيارك لإجراء مقابلة، فأخبر المشرف الحالي حتى لا يسمع الأخبار من طرف ثالث. اشرح لماذا تتقدم بطلب واطلب من رئيسك أن يدعمه.
• استعدوا للترويج. الاستعداد لتمرير وظيفتك الحالية إلى شخص آخر؛ كل ما تبذلونه من البط في صف واحد. إذا كان هدفك هو مواصلة التحرك في الشركة ، وترك الفوضى وراء يمكن أن تنعكس سلبا على لك. عرض المساعدة في التدريب وأن تكون متاحة للأسئلة.

نصائح للمقابلة بنجاح والحصول على ترقية وظيفة

أثناء مقابلة الترقية الوظيفية

• ابق محترفاً على الرغم من أنك تعرف الشركة وربما كنت تعرف حتى المقابلة، لا تفقد موقفك المهنية. من المهم ألا تأتي عبر كما عارضة جدا ومريحة. من المهم أن تظهر للمقابلة أنك تريد الوظيفة، وأن يكون لديك ما يلزم للنجاح في الدور الجديد.
• تسليط الضوء على نقاط القوة الخاصة بك. قد تشمل نقاط قوتك معرفتك بالمنصب والشركة، والنجاح الذي حققته في وضعك الحالي، والالتزام الذي تشعر به تجاه الشركة لجعلها ناجحة قدر الإمكان.
• تذكر أنك لا تعرف كل شيء. كن مستعدًا للحديث عن جوانب غير مألوفة من المنصب. لا تفترض أنك تعرف بالفعل في والخروج. قد يتم القبض عليك على حين غرة.
• لا تكون أكثر ثقة. لا تذهب إلى المقابلة على ما اُعدت بأنك “حصلت على الوظيفة” – يمكن أن يكون موقف الثقة المفرط ضارًا.
• اطرح الأسئلة. إذا كانت لديك أسئلة حول المنصب الجديد، وما هو دورك، وكيف ستنتقل، فتأكد من طرحها أثناء المقابلة. وفيما يلي أمثلة من الأسئلة التي يجب طرحها على المحاور.

نصائح للمقابلة بنجاح والحصول على ترقية وظيفة

بعد مقابلة الترقية الوظيفية

• • قل شكراً لك اكتب رسالة شكر للشخص الذي أجرى معك مقابلة. كرر اهتمامك بالمنصب الجديد.
  • لا تحرقوا جسوركم إذا كنت تحصل على الترقية، لا تحرق أي الجسور. سوف تترك زملاء العمل وراءهم، وربما تصبحون رئيسهم، تعاملونهم بنفس الاحترام الذي كنتِ عليه عندما كنتما تعملان معاً. عندما يتم الانتهاء من الترقية، دع زملاء العمل يعرفون أنك تمضي قدماً. ومع ذلك ، إذا كانت الشركة سترسل إعلانًا رسميًا ، فانتظر حتى يتم إرسال ذلك قبل إرسال رسالة بريد إلكتروني شخصية.

• ليس لديك مشاعر صعبة إذا كنت لا تحصل على وظيفة، وترك أي مشاعر سلبية وراء والعمل من أجل فرصة الترقية المقبلة.