من هو صاحب العمل؟

صاحب العمل هو فرد أو منظمة لديها موظفين.
يمكنها توجيه عمل موظفيها ، بما في ذلك إملاء أين ومتى وكيف يتم الانتهاء من العمل.
تعرف على المزيد حول ما يعنيه أن تكون صاحب عمل وموظفًا.

من هو صاحب العمل؟

وبشكل أكثر تحديدًا ، فإن صاحب العمل هو منظمة ، أو مؤسسة ، أو كيان حكومي ، أو وكالة ، أو شركة ، أو شركة خدمات مهنية ، أو جمعية غير ربحية ، أو شركة صغيرة ، أو متجر ، أو فرد يقوم بتوظيف أو تشغيل أفراد قد يطلق عليهم اسم موظفين أو موظفين.

يُطلب من أصحاب العمل حجب الضرائب الفيدرالية والولائية والرعاية الطبية والضمان الاجتماعي لموظفيهم.
يتمتع الموظفون أيضًا ببعض الحماية ، بما في ذلك الحق في عدم التعرض للمضايقة أو التمييز ضدهم بسبب العرق والدين والجنس والهوية الجنسية والأصل القومي والإعاقة والعمر.

كيف يعمل صاحب العمل

في مقابل خدمات الموظف ، يدفع صاحب العمل تعويضًا قد يكون راتبًا (مبلغًا ثابتًا في الأسبوع أو الشهر أو السنة) أو أجرًا بالساعة يساوي أو يزيد عن الحد الأدنى للأجور في ولايتك أو الحد الأدنى للأجور الفيدرالية.

يقدم العديد من أصحاب العمل للموظفين حزمة مزايا شاملة للموظفين ، بما في ذلك التأمين الصحي والإجازات المدفوعة والإجازات والعطلات.
بموجب قانون الرعاية الميسرة ، يجب على أصحاب العمل إما أن يقدموا الحد الأدنى من التغطية الأساسية التي تكون “ميسورة التكلفة” وتوفر “الحد الأدنى من القيمة” لموظفيهم بدوام كامل (وعائلاتهم) أو يحتمل أن يدفعوا صاحب العمل بمسؤولية مشتركة إلى مصلحة الضرائب “. إذا لم يكن لدى أصحاب العمل 50 موظفًا أو أكثر ، فيمكنهم اختيار تقديم المزايا

متطلبات أصحاب العمل

صاحب العمل لديه مسؤوليات معينة يقتضيها القانون ، بما في ذلك دفع الضرائب التي يدفعها العاملون لحسابهم الخاص لأنفسهم.

ترغب بعض الشركات في الاستعانة بالمقاولين حتى لا يضطروا إلى توفير تأمين صحي أو دفع ضرائب من جانب صاحب العمل ، ولكن يجب أن تفي وظائف المقاول بمؤهلات صارمة. استدعاء العامل بالمقاول ولكن معاملته كموظف يسمى خطأ في التصنيف. بشكل عام ، إذا كان الكيان أو الفرد الذي يدفع لك يوجهك متى وأين وكيف تعمل ، فقد تكون موظفًا.

تلميح: إذا كنت تعمل كمقاول ولكنك تعتقد أنه تم تصنيفك بشكل خاطئ ، فاتصل بوزارة العمل الفيدرالية أو وزارة العمل بالولاية أو محامي التوظيف المحلي للحصول على المساعدة والمشورة.

تعيين موظفين معفيين وغير معفيين

عندما يوظف أصحاب العمل موظفين ، يتم تصنيفهم على أنهم إما معفيين أو غير معفيين.
يحصل الموظفون المعفيون على راتب مقابل إكمال عمل كامل.
على سبيل المثال ، يجوز لصاحب العمل تعيين موظف مقابل 60 ألف دولار سنويًا للإشراف على قسم الجودة.

يشير مصطلح “معفي” إلى الإعفاء من أحكام العمل الإضافي لقانون معايير العمل العادلة (FLSA).
لتصنيفها على أنها معفاة ، يجب أن يستوفي الموظفون المعايير التي تتضمن أكثر من مجرد تلقي راتب بدلاً من أجر بالساعة ؛ كما يتضمن نوع العمل الذي يقوم به الموظف.
هناك إعفاءات للموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين وموظفي الكمبيوتر والمبيعات الخارجية 3

يتلقى الموظفون المعفون نفس الراتب في كل فترة دفع بغض النظر عن عدد الساعات التي عملوا فيها.
لا يمكن لأصحاب العمل تخفيض أجر الموظف المعفى الذي يذهب إلى المنزل مبكرًا ، على سبيل المثال.

يمكن لأصحاب العمل أيضًا تعيين موظفين كعاملين غير معفيين أو بالساعة يتقاضون أجرًا بالساعة مقابل كل ساعة عمل ، ويخضع أجرهم لشروط قانون معايير العمل العادلة (FLSA) مقابل العمل الإضافي.

يجب دفع أجور هؤلاء الموظفين عن كل ساعة عمل:

على سبيل المثال ، إذا تمت جدولة الموظفين للعمل من الساعة 8:00 صباحًا حتى 5:00 مساءً. مع وجبة غداء لمدة ساعة ، يحصلون على 8 ساعات من الأجر.
إذا كان الموظف يعمل من خلال الغداء ، فإنهم يحصلون على 9 ساعات من الأجر.

عقد اتفاقيات التوظيف

يعمل الموظفون عادةً بموجب عقد شفهي أو ضمني أو كتابي. يستخدم بعض أصحاب العمل خطابات عرض العمل لتأكيد تفاصيل علاقة العمل.
في أماكن العمل التي تمثل النقابات ، يلتزم صاحب العمل باتباع شروط العقد المتفاوض عليه من النقابة.

ما لم يكن هناك عقد محدد ساري المفعول ، يعمل الموظفون في 49 ولاية من الولايات الخمسين حسب الرغبة.
مونتانا هي الاستثناء الوحيد ، حيث ألغت قاعدة الإرادة. هذا يعني أنه يمكن للموظفين الاستقالة في أي وقت ويمكن لصاحب العمل فصلهم في أي وقت ولأي سبب

إنهاء العمل

عادة ما يقدم الموظفون إشعارًا مدته أسبوعين عند الاستقالة: قد لا تكون هناك حاجة لإشعار لمدة أسبوعين أو حتى التوصية به ، على الرغم من ذلك ، اعتمادًا على طبيعة العمل وصاحب العمل.
تحدد بعض عقود العمل مقدار الإشعار المطلوب من الموظفين تقديمه.

عادة ما تنهي الشركات العمل لسبب ما ، مثل الأداء الضعيف أو إلغاء الوظيفة ، لكن من الناحية القانونية ليسوا ملزمين بالحصول على سبب بسبب التوظيف حسب الرغبة.
لا يمكن لأصحاب العمل إنهاء خدمة موظف لسبب ينتهك قوانين تكافؤ الفرص في العمل.
إذا فعلوا ذلك ، يحق للموظف الذي تم إنهاء خدمته رفع تهمة التمييز إلى لجنة تكافؤ فرص العمل وموظفي العمل المنصفين على مستوى الولاية أو المحلي.

المأخذ الرئيسية

-صاحب العمل هو فرد أو منظمة لديها موظفين.
-أرباب العمل يعوضون الموظفين عن عملهم.
-يتحمل أرباب العمل مسؤوليات وفقًا للقانون الفيدرالي وقانون الولاية ، بما في ذلك حجب الضرائب الفيدرالية والتأمينات الاجتماعية وضرائب الرعاية الطبية.
-يمكن لأصحاب العمل تصنيف الموظفين على أنهم معفيين أو غير معفيين.
-يعمل الموظفون عادةً بموجب عقد شفهي أو كتابي أو ضمني.