من هم الموظفون غير المعفيين؟

يحق للموظفين غير المعفيين الحصول على الحد الأدنى الفيدرالي للأجور وأجر العمل الإضافي ما لم يستوفوا اختبارات معينة للإعفاء.

تعرف على متطلبات شخص ما ليتم اعتباره موظفًا غير معفي

من هم الموظفون غير المعفيين؟

الموظفون غير المعفيين هم موظفون يخضعون لجميع أحكام قانون معايير العمل العادلة (FLSA) بما في ذلك دفع أجور العمل الإضافي.
يُطلب منهم عادةً حساب جميع ساعات العمل ، عادةً باستخدام بطاقة الوقت أو أي نظام تتبع آلي آخر.

يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا للموظفين غير المعفيين وقتًا ونصفًا مقابل ساعات العمل الإضافية.
من المهم ضمان التصنيف المناسب للموظفين غير المعفيين.
عندما يتم إعادة تصنيف الموظفين المعفيين كموظفين غير معفيين ، فإنهم يكتسبون القدرة على كسب أجر العمل الإضافي.
ومع ذلك ، إذا تم إعادة تصنيف موظف غير معفي على أنه معفي ، فإنه يفقد هذه القدرة ، حتى لو عمل لساعات طويلة.

كيف يعمل الموظفون غير المعفيين؟

لمعرفة ما إذا كان شخص ما معفيًا من قواعد FLSA ، يتم تطبيق عدة معايير مختلفة. الراتب واحد: يجب أن يُدفع للموظفين راتبًا ، ويجب ألا يقل عن 684 دولارًا في الأسبوع.

الأهمية: يمكن لأصحاب العمل استخدام المكافآت والعمولات غير الاختيارية لتلبية ما يصل إلى 10 ٪ من متطلبات الراتب.

المسميات الوظيفية لا تحدد ما إذا كان شخص ما معفيًا أم لا.
بدلاً من ذلك ، يجب أن تفي واجبات العمل والراتب المحدد لكل موظف بالمتطلبات الفيدرالية.
إذا لم يفعلوا ذلك ، فهم غير معفيين.
إذا لم يستوف الموظف اختبارات الإعفاءات المحتملة التالية ، فيُعتبر غير معفي.

تنفيذي: بالإضافة إلى متطلبات الراتب ، للتأهل للحصول على إعفاء تنفيذي ، يجب أن يكون الواجب الأساسي للموظف هو إدارة المؤسسة أو قسم منها ، وأن يكون لديه على الأقل عاملين بدوام كامل تحت إدارتهم ، ولهم سلطة التوظيف والنار.

إداريًا: للحصول على إعفاء إداري ، يتم تطبيق متطلبات الراتب ، بالإضافة إلى أن الموظف يجب أن يكون منخرطًا في العمل المكتبي المتعلق بعمليات الشركة ، ويجب أن يكون قادرًا على تنفيذ حكم مستقل في الأمور الهامة.

المهني: هناك نوعان من الإعفاءات المهنية: المهنية والمكتسبة. يجب أن يجتاز الموظفون الاختبارات التالية للحصول على إعفاء مهني مكتسب: يجب أن يُدفع ما لا يقل عن 684 دولارًا في الأسبوع ؛ يجب أن يشاركوا في عمل فكري يتطلب التقدير والحكم ؛ يجب أن تكون معرفتهم المتقدمة في مجال العلم أو التعلم ؛ ويجب الحصول عليها من خلال دورة تعليمية موسعة.

للحصول على إعفاء مهني إبداعي ، يجب أن يفي العامل بمتطلبات الراتب ويجب أن يتضمن عملهم الأساسي الموهبة أو الأصالة أو الاختراع في مسعى إبداعي.

موظفو الكمبيوتر: قد يتم دفع رواتب موظفي الكمبيوتر إما براتب لا يقل عن 684 دولارًا في الأسبوع أو كل ساعة بمعدل لا يقل عن 27.63 دولارًا ليتم إعفاؤهم.
يجب أيضًا أن يتم توظيفهم كمبرمجين أو مهندس أو دور مماثل ، ويجب أن تتكون واجباتهم من تنفيذ التصميم أو التطوير أو التحليل لأنظمة أو برامج الكمبيوتر.

المبيعات الخارجية: لكي يتم إعفاء موظفي المبيعات الخارجيين ، يجب أن يكون واجبهم الأساسي هو إجراء المبيعات ، ويجب أن يعملوا عادةً بعيدًا عن المكتب أو مكان العمل.

تعويضات عالية: يمكن إعفاء العمال الذين يتقاضون أكثر من 107،432 دولارًا سنويًا إذا كانوا يؤدون بانتظام أحد واجبات الموظفين التنفيذيين أو الإداريين أو المهنيين المعفيين أعلاه.

لا يُعفى العمال أصحاب الياقات الزرقاء (الذين لا يخضعون للإدارة ويغطيهم قانون العمل الإضافي FLSA) من قواعد العمل الإضافي بغض النظر عن مقدار الراتب الذي يتلقونه.

أحداث ملحوظة

في عام 2015 ، خلال إدارة الرئيس باراك أوباما ، أصدرت وزارة العمل توجيهات جديدة رفعت مستوى الحد الأدنى للراتب للإعفاء من العمل الإضافي من 23،660 دولارًا أمريكيًا إلى 47،476 دولارًا أمريكيًا.
لم يتم رفع الحد الأدنى منذ سنوات ، وكان من الممكن أن تساعد الزيادة ملايين العمال متوسطي الأجور على المطالبة بوقت ونصف مقابل ساعات عملهم التي تزيد عن 40 ساعة.

أشار مؤيدو القواعد الجديدة إلى أن العتبة الجديدة ستحمي العمال من استغلالهم من قبل أرباب عملهم ، نظرًا لأن العتبة الحالية في ذلك الوقت كانت موجودة منذ سنوات عديدة ولم تكن مرتبطة بتكلفة المعيشة.

لكن مضاعفة الحد الأدنى جلبت تحديات قانونية سريعة من الشركات ، التي قاومت فكرة جعل العديد من الموظفين مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي.
قام قاض فيدرالي في تكساس بمنع القانون في عام 2017 ، وحكم بأن وزارة العمل الأمريكية قد تجاوزت الحد بشكل كبير.

ملاحظة: لا يُطلب من الموظفين الذين يتقاضون رواتب أو معفيين حساب ساعات العمل وهم مسؤولون عن إكمال وظيفتهم بالكامل على النحو الذي يرونه مناسبًا خلال أي ساعات يهتمون بها للعمل بالإضافة إلى يوم العمل. كان بعض المعارضين لتغيير القاعدة قلقين من أن جعل هؤلاء العمال يتتبعون وقتهم من شأنه أن يخلق فجوة بين الموظفين المعفيين والأجور غير المعفيين.

أصدرت وزارة العمل قاعدة نهائية في عام 2019 ، خلال إدارة ترامب ، حددت الحد الأدنى للراتب عند 35،568 دولارًا سنويًا (أو 684 دولارًا في الأسبوع).
الموظفون الذين يتقاضون رواتب أقل من ذلك هم ه

ntitled لأجر العمل الإضافي: دخل القانون حيز التنفيذ في 1 يناير 2020.

إرشادات وزارة العمل الجديدة حول العمل عن بعد للموظفين غير المعفيين

هذه أخبار مهمة لأنها تعني أنه في معظم الحالات إذا سمح صاحب العمل للموظف بالقيام بعمل عن بعد ، فلن يتعين على أصحاب العمل البحث في سجلات تكنولوجيا المعلومات للتحقق مما إذا كان الموظفون قد عملوا بالفعل ومتى.
يُسمح لأصحاب العمل باستخدام إجراءات ضبط الوقت القياسية والطلب من الموظفين الإبلاغ بدقة عن ساعات العمل.

صرحت وزارة العمل (DOL) في توجيه 24 أغسطس [2020] “يجب على أصحاب العمل توخي الحرص المعقول في تتبع ساعات عمل المتصلين عن بُعد غير المعفيين ويمكنهم القيام بذلك من خلال توفير إجراء للإبلاغ عن الوقت غير المجدول”. جميع ساعات العمل المبلغ عنها ، حتى تلك التي لم يطلبها صاحب العمل. ”

المأخذ الرئيسية

يحق للموظفين غير المعفيين الحصول على الحد الأدنى الفيدرالي للأجور وأجر العمل الإضافي وفقًا لقانون معايير العمل العادلة.
لا يجوز إعفاء الموظفين من هذه القوانين إلا إذا استوفوا اختبارات محددة وضعتها FLSA.
دخل قانون حيز التنفيذ في 1 يناير 2020 ، وحدد الحد الأدنى للراتب للإعفاء عند 684 دولارًا في الأسبوع.