ماذا يفعل مدير تطوير الأعمال

ماذا يفعل مدير تطوير الأعمال

مدير تطوير الأعمال

الغرض الرئيسي من الوظيفة

وضع وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وعمليات لتحسين العمليات وتقديم الخدمات لتحقيق الأهداف المؤسسية الحالية والمستقبلية.

ماذا يفعل مدير تطوير الأعمال

المسؤوليات الرئيسية

1. قيادة في تطوير الاستراتيجيات والسياسات والعمليات في جميع الوظائف التي من شأنها أن تساعد على تحقيق رسالة الشركة وأهدافها الأساسية.
2. توظيف وتحفيز فرق الأعمال الموجهة المسؤولة عن تحقيق الأهداف للشركات والأفراد، وضمان أن يتم توفير تقييم الأداء الشامل والتطوير وفقا لاستراتيجية الموارد البشرية للشركة وسياسات التوظيف.
3. تقديم المشورة والتوجيه للمديرين والموظفين بشأن جميع جوانب التحول في الأعمال.
4. الحفاظ على اتصال منتظم مع العملاء لإبقائهم على علم بتطورات الأعمال والسعي للحصول على ردود فعل منهم حتى تتمكن الشركة من تنفيذ برنامج للتحسين المستمر بشكل فعال.
5. وضع وتنفيذ سياسات لتعيين الموظفين والمستويات المطلوبة ونوعيتهم والاحتفاظ بها لضمان تنفيذ التغييرات المقررة تنفيذا فعالا وتحقيق الأهداف المؤسسية.
6. إنشاء أفرقة متعددة التخصصات ومراقبتها لضمان تنفيذ خطط العمل وتحقيق التغييرات التي تدعم الأهداف الأساسية للمنظمة.
7. وضع ورصد الميزانيات لجميع المشاريع الإنمائية للمنظمات الرئيسية.
8. التفاوض على عقود مع خبراء استشاريين خارجيين ومنظمات أخرى لتقديم خدمات لدعم تغيير المنظمة وتطويرها حيثما يتعذر الوفاء بها من الموارد الداخلية.
9. إقامة علاقات عمل وثيقة مع الوظائف الرئيسية الأخرى في المنظمة لإبقائها على علم بالتغييرات التنظيمية المقترحة والتماس آرائها بشأنها لضمان وجود نهج منسق إزاء هذه التغييرات
10. وضع وتنفيذ جميع السياسات والعمليات اللازمة في مجال تكنولوجيا المعلومات لضمان دعم هذه السياسات والعمليات لعملية التحول في الأعمال.
11. التوعية بأي تهديدات محتملة للأعمال التجارية ووضع سياسات وعمليات توفر مثل هذه الحالات الطارئة.
12. الحفاظ على الوعي بالتطورات في مجالات التنظيم أو التغيير أو التطوير لضمان أن الشركة تخدع للاستفادة من أحدث التفكير في هذه المجالات.
13. إجراء بحوث في مجال تطوير أو تغيير التنظيم لضمان تنفيذ الشركة للسياسات أو النهج التي من شأنها تحسين الفعالية التشغيلية.

ماذا يفعل مدير تطوير الأعمال

المعرفة والمهارات والخبرة المطلوبة

تتطلب الوظيفة:
التعليم إلى مستوى درجة البكالوريوس ؛
المؤهلات المهنية في الانضباط ذات الصلة؛
خبرة كبيرة في إدارة التغيير التنظيمي؛ أو خبرة إدارية عليا لا تقل عن 5 سنوات؛
معرفة أنظمة تكنولوجيا المعلومات؛
مهارات ممتازة بين الأشخاص;
المهارات التحليلية ممتازة؛
مهارات الاتصال المكتوبة أو اللفظية.