قائمة قوانين العمل والعمل الفيدرالية الأمريكية

تشرف وزارة العمل الأمريكية على أكثر من 180 قانونًا فيدراليًا تنظم أنشطة مكان العمل وتنفذها لحوالي 10 ملايين صاحب عمل و 150 مليون عامل.

يوجد في الولايات المتحدة مئات من قوانين التوظيف والعمل الفيدرالية التي تؤثر على أصحاب العمل والموظفين.
تغطي هذه القوانين كل شيء من تعريف الوظيفة إلى القوانين التي تنظم من يمكنه العمل والمواقف التي يجب أن تدفع مقابلها.

قانون العمل الاتحادي

فيما يلي قائمة بقوانين التوظيف التي تنظم التوظيف والأجور والساعات والراتب والتمييز والمضايقة ومزايا الموظفين والإجازات المدفوعة وطالب الوظيفة واختبار الموظفين والخصوصية وغيرها من القضايا المهمة المتعلقة بحقوق العمل والموظفين.

قانون معايير العمل العادلة

يحدد قانون معايير العمل العادلة (FLSA) الحد الأدنى الفيدرالي للأجور وأجر العمل الإضافي بمعدل مرة ونصف من المعدل العادي للأجر.
كما ينظم عمل الأطفال ، ويحد من عدد الساعات التي يمكن للقصر العمل فيها.

بعض الولايات الأمريكية لديها حد أدنى أعلى للأجور وتشريعات مختلفة للعمل الإضافي وعمل الأطفال.
في تلك المواقع ، سيتم تطبيق قانون الولاية.

قانون ضمان دخل تقاعد الموظف

يشرف قانون تأمين دخل تقاعد الموظفين (FLSA) على خطط معاشات أصحاب العمل والمتطلبات الائتمانية والإفصاح والإبلاغ المطلوبة.
لا تنطبق ERISA على جميع أصحاب العمل في القطاع الخاص ولا تطلب من الشركات تقديم خطط للعمال ، لكنها تضع معايير للخطط ، إذا اختار أصحاب العمل تقديمها لهم.

قانون الإجازة الطبية والعائلية

يتطلب قانون الإجازة الطبية للأسرة والعائلة (FMLA) من أرباب العمل الذين لديهم أكثر من 50 موظفًا تزويد العمال بما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر والمحمية بالوظيفة لولادة أو تبني طفل ، لمرض خطير للموظف أو الزوج أو الطفل أو الوالد ، أو لحالات الطوارئ المتعلقة بالخدمة العسكرية النشطة لأحد أفراد الأسرة ، بما في ذلك متطلبات رعاية الأطفال.
إذا أصيب عضو الخدمة النشط بمرض خطير أو أصيب أثناء أداء واجباته ، فقد يتم تمديد التغطية لمدة تصل إلى 26 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر خلال فترة 12 شهرًا.

قانون السلامة والصحة المهنية

ينظم قانون السلامة والصحة المهنية (OSHA) شروط الصحة والسلامة في صناعات القطاع الخاص لضمان أن بيئات العمل لا تشكل أي مخاطر جسيمة.
يُطلب من أرباب العمل المشمولين بالتغطية عرض ملصق في مكان العمل ، يحدد حقوق العمال في طلب تفتيش OSHA ، وكيفية تلقي التدريب على بيئات العمل الخطرة ، وكيفية الإبلاغ عن المشكلات.

قوانين الحقوق المدنية

هناك العديد من القوانين في الكتب التي تحظر التمييز على أساس الجنس ، بما في ذلك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، وقانون المساواة في الأجور لعام 1963 ، وقانون الحقوق المدنية لعام 1991.

قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة

قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة يجعل من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز ضد المتقدمين للوظائف على أساس الإعاقة.

قانون تسوية الميزانية الجامع الموحد

يمنح كوبرا العمال الحق في مواصلة تغطية التأمين الصحي بعد فصلهم عن وظائفهم.

المزيد من قوانين وإرشادات العمل

قانون الرعاية الميسرة – الأمهات المرضعات: بموجب أحكام ACA ، يجب على أصحاب العمل توفير غرفة خاصة للأمهات المرضعات للإرضاع / شفط الحليب ، بالإضافة إلى الوقت للقيام بذلك.
قانون التحقق من الخلفية: ينظم عمليات التحقق من الخلفية الوظيفية والطريقة التي يمكن استخدامها بها أثناء عملية التوظيف.
التحرر من قوانين العمل: تنظم هذه القوانين فترات الراحة والوجبات.
قوانين عمل الأطفال: هذه الحماية القانونية تقيد وتنظم ساعات العمل للقصر ، بالإضافة إلى أنواع توظيف الأطفال التي قد يعملون فيها.
الوقت التعويضي: هذه قوانين تنظم إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من أجر العمل الإضافي لساعات العمل الإضافية.
قوانين اختبار المخدرات: اعتمادًا على مجال عملك ، قد يتم تنظيم اختبار المخدرات بموجب قانون الولاية و / أو القانون الفيدرالي.
الموظف أو المقاول المستقل: هناك قوانين تحدد ما إذا كان الشخص موظفًا أو متعاقدًا مستقلاً. راجع الفروق وكيف تتأثر أرباحك وضرائبك بتصنيفك.
التوظيف حسب الرغبة: يتم توظيف غالبية العاملين في القطاع الخاص في الولايات المتحدة حسب الرغبة ، مما يعني أنه يمكن فصلهم لأي سبب أو بدون سبب على الإطلاق ، باستثناء الأسباب التمييزية. تعرف على وقت تعيين الموظف حسب الرغبة ، وحول الاستثناءات من القانون.
فحوصات ائتمان التوظيف: تعرف على كيفية استخدام الشيكات الائتمانية أثناء عملية التوظيف ، وفقًا للقانون الفيدرالي.
قوانين التمييز في العمل: العمال محميون من التمييز على أساس العمر والجنس والعرق والعرق ولون البشرة والأصل القومي والإعاقة العقلية أو الجسدية والمعلومات الجينية والحمل أو الأبوة.
لجنة تكافؤ فرص العمل: تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بإنفاذ القوانين الفيدرالية المتعلقة بالتمييز.
الموظفون المستثنون: إذا لم يكن لديك الحق في أجر العمل الإضافي ، فأنت موظف معفي. إليك كيفية تحديد وضعك الوظيفي.
قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل (FCRA): إذا كان لديك عميل محتمل يطلب صاحب العمل الفعلي إجراء فحص للخلفية ، فسترغب في معرفة إجراءات الحماية القانونية بموجب هذا القانون.
مطرود من وظيفة: إذا كنت تعتقد أنك على وشك أن تُطرد ، فمن الجيد أن تتعرف على حقوقك القانونية ، قبل أن تتلقى إشعارًا.
التحرش: تعرف على ما يشكل التحرش في مكان العمل وما يمكنك فعله حيال ذلك.
قانون الهجرة والجنسية (INA): يحدد قانون INA القواعد المتعلقة بتصاريح العمل والأجور للمواطنين الأجانب الذين يرغبون في العمل في الولايات المتحدة.
المعلومات التي يمكن لأصحاب العمل الإفصاح عنها: لدى العديد من أصحاب العمل سياسات حول عدم الكشف عن معلومات حول الموظفين السابقين ، على سبيل المثال ، ما إذا كانوا قد طُردوا من العمل لسبب ما – ولكن هذا لا يعني أنهم ممنوعون قانونًا من القيام بذلك.
الحد الأدنى للأجور: الحد الأدنى الفيدرالي الحالي للأجور هو 7.25 دولارًا للساعة ، لكن العديد من الولايات ومناطق المترو تحدد الحد الأدنى للأجور الخاص بها. حددت بعض الولايات أيضًا أجورًا أقل ، ولكن في هذه الحالات ، يسود الحد الأدنى الفيدرالي الأعلى.
الاتفاقيات غير الكاملة: تقيد هذه العقود حقوق الموظفين في العمل لدى منافس.
أجر العمل الإضافي: يحق للعمال بالساعة أو أولئك الذين يكسبون أقل من عتبة الدخل الأسبوعية للإعفاء ، الحصول على أجر نصف الوقت إذا كانوا يعملون أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل.
الدفع بدلاً من الإشعار: عندما يُفوض أصحاب العمل بتقديم إشعار ، قد يتم الدفع بدلاً من الإشعار في بعض الظروف.
الدفع مقابل أيام الثلج: هل يتم الدفع لك في حالة إغلاق شركتك بسبب سوء الأحوال الجوية؟ يعتمد ذلك على العديد من العوامل ، بما في ذلك قانون الولاية والقانون الفيدرالي.
التمييز الديني: لا يجوز لأصحاب العمل التمييز ضد الموظفين أو المرشحين على أساس معتقداتهم الدينية.
تأمين الإعاقة قصير الأجل: يوفر أجرًا جزئيًا عندما يكون الشخص المغطى غير قادر على العمل. يقدم بعض أصحاب العمل هذا التأمين ، وبعض الدول ترعى البرامج.
إعاقة الضمان الاجتماعي: إذا كنت معوقًا بسبب حالة طبية مؤهلة وعملت في وظائف يغطيها الضمان الاجتماعي ، فقد يحق لك الحصول على دعم الإعاقة.
تم الإنهاء لسبب: يتعلق الإنهاء لسبب بشكل عام بسوء سلوك جسيم ، مثل انتهاك سياسة الشركة ، أو الفشل في اختبار المخدرات ، أو خرق القانون.
إنهاء العمل: كل ما تحتاج لمعرفته حول حقوقك ومسؤولياتك ، إذا فقدت وظيفتك لأي سبب من الأسباب. راجع أيضًا ملخصًا للأنواع المختلفة للانفصال عن العمل.
قوانين البطالة: هل أنت مؤهل للحصول على إعانات البطالة؟ يتم توفيرها للعمال الذين فقدوا وظائفهم دون أي خطأ من جانبهم.
راجع إرشادات الأهلية ، وعندما لا تكون مؤهلاً لتحصيل المزايا.
الأجور غير المسددة: هل يحق لك استرداد الأجر؟ تعرف على موعد استحقاق الدفع المتأخر وكيفية تحصيله إذا كانت لديك مشكلة مع صاحب العمل ، هنا.
قانون حقوق التوظيف وإعادة التوظيف للخدمات النظامية: تحدد USERRA الإجراءات والحقوق المتعلقة بالإجازة العسكرية.
دفع الإجازة: لا يشترط القانون الفيدرالي على أصحاب العمل تقديم إجازة مدفوعة الأجر ، ولكن يجوز لشركتك القيام بذلك على أي حال. من المفيد فهم سياسة الشركة.
تأمين الأجور: يمكن تحصيل أنواع معينة من الديون ، على سبيل المثال ، فواتير الضرائب ومدفوعات إعالة الطفل ، عن طريق حجز الأجور.
يضع قانون حماية ائتمان المستهلك حدودًا وتدابير حماية للعمال.
تعويض العمال: تأمين تقدمه الدولة للعمال المصابين أثناء العمل.
الإنهاء غير المشروع: إذا كنت تعتقد أن التمييز كان متورطًا في انفصالك عن الشركة ، فمن المحتمل أنه تم إنهاء عملك بشكل غير مشروع ، وفي هذه الحالة قد يحق لك اللجوء.
قانون فاغنر لعام 1935 وقانون تافت هارتلي لعام 1947: يحمي حق العمال في التنظيم وتشكيل النقابات (وينظم كيفية عمل تلك النقابات).
مستشارو eLaw
هل تحتاج إلى مزيد من المعلومات حول قوانين العمل المحددة؟
مستشارو eLaws عبارة عن أدوات تفاعلية توفرها وزارة العمل الأمريكية والتي توفر معلومات مفصلة حول عدد من قوانين التوظيف الفيدرالية.

المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة.
تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.