وظفني.كوم اعلانات توظيف في الشرق الأوسط على وظفني . كوم | فرص عمل و وظائف شاغرة
أسئلة مقابلة عمل سكايب Skype
ما الذي يجب طرحه على المرشحين في مقابلة مع Skype
Skype هو أداة فعالة لإجراء المقابلات للمرشحين، خاصة خلال مراحل التوظيف الأولية. تساعد المقابلات التي أجريت مع Skype مسؤولي التوظيف على:
- تقييم مهارات التواصل اللفظي
- شاشة لـ مُخرِقي الصفقات، مثل الراتب والتوافر
- توضيح تفاصيل السير الذاتية
- اختبار مهارات التحدث المطلوبة (مثل القدرات على التحدث بلغات أجنبية، ومساعدة العملاء على حل المشاكل أو تقديم مضارب مبيعات)
- إجراء مقابلات مع المرشحين في المواقع النائية
- تنظيم المقابلات للفرق الموزعة
أسئلة مقابلة عمل سكايب Skype
خلال مقابلات سكايب أو الفيديو، تقدم نفسك لكسر الجليد. ثم قم بمشاركة بعض المعلومات حول الوظيفة (مثل جدول العمل والمهام الرئيسية والمزايا) لقياس مدى اهتمام المرشحين. استخدم هذه المكالمة لتحديد ما إذا كان يجب نقل المرشح إلى المرحلة التالية.
بالنسبة للفرق الموزعة، تكون مكالمات Skype مفيدة في المقابلات الثانية وحتى الجولة الثالثة. في هذه الحالة، تعامل مع مقابلة Skype على أنها مقابلة شخصية. تعمق أكثر مع المرشحين من خلال طرح الأسئلة السلوكية والظرفية عليهم.
فيما يلي بعض الأسئلة الخاصة بإجراء مقابلات مع عينة لطرحها على المرشحين أثناء مقابلة على Skype:
أسئلة مقابلة عمل سكايب Skype
مثال أسئلة مقابلة Skype لطرحها على المرشحين
- من دراستك وخبرتك العملية حتى الآن، من أو ما ألهمك في الغالب لمتابعة هذه المهنة؟
- في رأيك، ما الذي يشكل بيئة عمل صحية؟
- ما هي توقعات راتبك؟
- متى تبدأ في أقرب وقت؟
- ما الذي جذبك إلى إعلان الوظيفة؟ لماذا قررت التقدم بطلب؟
- هل سمعت عن شركتنا قبل التقديم؟ ما هي المعلومات التي أثارت اهتمامك؟ ما الذي ترغب في معرفة المزيد عنه؟
نصائح لإجراء مقابلة فعالة مع Skype
- أرسل للمرشحين رسالة إلكترونية لدعوة مقابلة فيديو لتحديد اليوم والوقت الذي ستجري فيه مكالمتك. تأكد من استخدام المناطق الزمنية الصحيحة، في حالة كنت في مواقع مختلفة. تضمين المدة المقدرة واسم وعنوان الوظيفة للمقابلة واسم حساب Skype الخاص بك. أضف حساب Skype الخاص بالمرشح إلى جهات الاتصال الخاصة بك قبل المقابلة، للتأكد من اتصالك بالشخص المناسب.
- قبل المقابلة، قم بإجراء فحص صوتي للتأكد من أن معداتك تعمل بشكل صحيح. أيضا، اختر زاوية هادئة في المكتب أو غرفة خاصة، بحيث لا يصرف كل من أنت والمرشح من الضوضاء الخلفية أو الناس.
- من الصعب الحفاظ على اتصال العين من خلال شاشة الكمبيوتر ، ولكن يمكن القيام بذلك. حاول التركيز على الكاميرا بدلاً من الشاشة. إذا كنت تريد تدوين الملاحظات، جعلها موجزة. إذا كنت تنفق معظم المقابلة لا تبحث في المرشحين الخاص بك، فإنها قد تشعر بعدم الارتياح، والتي يمكن أن تؤثر بشكل غير عادل المقابلة.
- إعداد الأسئلة الخاصة بك مسبقا، ولكن لا تتردد في الذهاب “خارج النص” ووضع على شيء يلفت انتباهكم. تأكد، على الرغم من ذلك، أن كنت والمرشحين تغطية جميع المعلومات الأساسية كلا الطرفين بحاجة إلى معرفته في هذه المرحلة من عملية التوظيف.
- في حال كنت بحاجة إلى تسجيل مكالمة Skype (على سبيل المثال لأعضاء فريق التوظيف) تأكد من حصولك على إذن المرشحين أولاً. من الأفضل إبلاغهم عبر البريد الإلكتروني والحصول على موافقة مكتوبة للتسجيل، لتجنب العواقب القانونية.
المؤشرات السلبية في مقابلة عمل سكايب Skype
الظلال أو التأخر. إذا لم يقم المرشح بتسجيل الدخول في الوقت المحدد لموعدك المحدد و/أو لم يرد على مكالمة Skype (دون إشعار مسبق)، فهذا مؤشر على أنه غير مهتم بالمنصب وقد لا يمكن الاعتماد عليه في المستقبل.
- ضوضاء خارجية أو إشارة سيئة. تماما مثل المجند، يجب على المرشحين الاستعداد للمقابلة. إشارات سيئة ، والضوضاء والانحرافات هي خارج وضع. إذا واجه المرشح بعض المشكلات المؤقتة (مثل اتصاله بالإنترنت) فيمكنه اقتراح بديل، مثل إعادة الجدولة أو إجراء المقابلات عبر تطبيق آخر، مثل Google Hangouts.
- أن تكون غير رسمي مقابلة عبر سكايب لوظيفة ليست مثل مكالمة سكايب مع الأصدقاء. عارضة التعبيرات مثل “مهلا” ، “هاه؟” و “قل مرة أخرى؟” تشير إلى أن المرشحين لا تأخذ هذه المقابلة على محمل الجد.
- لغة الجسدالسلبية . يمكنك قراءة تعبيرات الوجه للمرشحين حتى من خلال شاشة الكمبيوتر. في حين أنه من الطبيعي أن تكون محفوظة قليلا في البداية، والعصبية وضعف مهارات الاتصال هي أعلام حمراء، لا سيما بالنسبة للأدوار التي تتطلب التفاعل الاجتماعي.
- غير المهنية اللباس و / أو البيئة. مقابلات Skype تحاكي المقابلات الشخصية. قد يكون المرشحون في المنزل أثناء المكالمة ، ولكن لا ينبغي أن تعكس ملابسهم ذلك. الملابس غير الرسمية ومقابلات بينما يجلس على سرير بدلا من مكتب يشير إلى عدم وجود الاحتراف.
