أسئلة مقابلة العمل بدوام جزئي

ما يجب معرفته قبل توظيف الموظفين بدوام جزئي

20- وعادة ما يشير العمل بدوام جزئي إلى العمل أقل من 40 ساعة في الأسبوع. خذ بعين الاعتبار توظيف موظفين بدوام جزئي من أجل:

• تلبية الاحتياجات الموسمية وأقصى الطلب (مثل موسم العطلات في تجارة التجزئة)
• تحديد ما إذا كان الموظف مناسبًا قبل تقديم وظيفة بدوام كامل
• تغطية مختلف النوبات على مدار اليوم
• الحصول على تعليمات لمشاريع محددة

لجذب المرشحين المناسبين، تأكد من الإعلان بوضوح عن أنك تبحث عن موظفين بدوام جزئي. يمكنك أيضًا تضمين أسئلة خروج المغلوب ، إما على نماذج طلب الوظيفة أو أثناء مكالمات الفحص، لتجنب خروج الصفقات لاحقًا في عملية التوظيف.

أمثلة على أسئلة مقابلة العمل بدوام جزئي

• ما هي الأيام والأوقات المتاحة للعمل؟
• وينطوي هذا المنصب على العمل أحيانا في نوبات مختلفة (مثل النوبات الليلية أو الليلية). ما هو توافرك ومدى مرنة أنت؟
• إذا أتيحت لك الفرصة، هل ستكون مهتمًا بالعمل بدوام كامل في المستقبل؟
• لماذا تقدموا لهذه الوظيفة؟ ما الذي تتوقع أن تكسبه من هذه التجربة؟
• ما هي أهدافك المهنية على المدى الطويل وكيف تخطط لتحقيقها؟
• ماذا ستفعل إذا انتهت مناوبتك ولم يصل زميلك الذي يعمل في النوبة التالية بعد؟
• ماذا ستفعل إذا وجدت كومة من الملاحظات أو رسائل البريد الإلكتروني بعد ذلك مع المهام غير المكتملة من زميل عمل في النوبة السابقة؟
• كيف تتعامل مع التوتر؟ (مثل إدارة عملاء متعددين في نفس الوقت) اشرح كيف سيكون رد فعلك على الوضع المجهد، باستخدام أمثلة من تجربة العمل.

كيفية إجراء مقابلات مع المرشحين لشغل وظائف بدوام جزئي

• فهم قوانين العمل المحلية التي تحكم العمل بدوام جزئي. اعتمادا على المكان الذي تعمل فيه، قد يكون لديك التزامات قانونية مختلفة للعاملين بدوام كامل أو بدوام جزئي. أثناء المقابلات، كن مستعدًا لشرح جداول العمل الخاصة بالمرشحين، وشروط العقود، والأجور، والمكافآت، والمزايا.
• تجنب أسئلة المقابلة التي قد تثير مخاطر قانونية. السؤال“هل لديك التزامات عائلية تمنعك من الحصول على وظيفة بدوام كامل؟”قد تجعل الآباء يشعرون بعدم الارتياح إذا كان عليهم شرح التزاماتهم العائلية. بدلاً من ذلك، اذكر نوباتك المتاحة واسأل المرشحين عما إذا كان هذا الجدول الزمني سيعمل لصالحهم. اقرأ هذه القائمة من أسئلة المقابلات غير القانونية للتأكد من أن المقابلات الخاصة بك سليمة من الناحية القانونية.
• الالتزام بالمعايير المتعلقة بالوظيفة. ويصنف الموظفون غير المتفرغين على أنهم غير متفرغين لسبب ما: لا ينبغي أن يتوقع من هؤلاء أن يعملوا على مستوى التفرغ. تقييم المرشحين باستخدام تقنيات منظمة (مثل أسئلة المقابلات الظرفية واختبارات تقييم المهارات)لتحديد ما إذا كانوا مؤهلين للدور.

مؤشرات سلبية في مقابلات العمل بدوام جزئي

• انهم ليسوا متاحين للعمل نوبات مختلفة. بالنسبة لبعض الصناعات والأدوار، من المهم أن تكون مرنة. على سبيل المثال، يجب أن يكون مندوبو المبيعات في متاجر البيع بالتجزئة متاحين لتولي نوبات زملائهم عند الحاجة أو العمل بجداول زمنية مختلفة خلال مواسم الذروة. إذا كان لدى المرشحين التزامات تؤدي إلى تعارضات في الجدولة، فقد لا تكون مناسبة لهذه الأنواع من الأدوار.
• إنهم يفضلون العمل بدوام كامل ولكنك لا تقدم سوى وظائف بدوام جزئي. ويرى بعض المرشحين أن الوظائف بدوام جزئي تشكل نقطة انطلاق إلى وظائف بدوام كامل. إذا كنت ترغب في الاحتفاظ بالموظفين في المدى الطويل ولم يكن لديك فرص لوظائف بدوام كامل، كن شفافاً. توظيف الأشخاص الذين يفضلون العمل بدوام جزئي، وليس بدوام كامل.
• فهي ليست ثقافة مناسبة. لا يسد الموظفون بدوام جزئي الثغرات فحسب، بل يقومون بمشاريع مهمة ويحققون نتائج. توظيف الأشخاص الذين يفهمون مهمتكم، وتريد المساهمة في نجاح شركتك وتناسبها الثقافة الجيدة.