الرئيسية / المقالات / كيف تجب عن الأسئلة المتعلقة بالتاريخ المهني اثناء مقابلة العمل – وظفني.كوم

كيف تجب عن الأسئلة المتعلقة بالتاريخ المهني اثناء مقابلة العمل – وظفني.كوم

وظفني.كوم– أثناء مقابلة العمل، سوف یتوقع منك تقدیم تفاصیل سجل العمل الخاص بك. يجب أن تكون على استعداد تام وتكون معك سيرتك الذاتية الكاملة التي تتضمن تفاصيل كل وظيفة شغلتها سابقا.
قم بتضمين تاريخي البدء والانتهاء للتوظيف والتعويض والمناصب المحتفظ بها وأسماء وعناوين الشركات التي عملت فيها وأسماء المشرفين والتفاصيل الأخرى ذات الصلة. وقد يطلب منك ايضا أسباب فصلك او تركك للعمل. قم بالتحدث عن أهداف حياتك المهنية. وحيث انك قد تركت الشركة الأخيرة لأنه لم يكن هناك نمو، ومن الجيد مناقشة هذا علنا ​​في المقابلة. وعليك ان تعرف بالضبط ما إذا كانت الشركة تقع في خط يتوافق مع أهدافك. هذا تظهر المقابلة دوافعك وما اذا كنت تبحث عن استقرار وظيفي حيث ان هذا ما تريده الشركات البقاء في العمل مدة طويلة
خصص بعض الوقت للتفكير في كل من الأسئلة وكيفية ارتباطها بالوظائف في تاريخ عملك. ان وجود إجابة جيدة على اي سؤال يمكن أن يحدث فرقا في الطريقة التي سوف تقيم بها من بين المرشحين الآخرين لهذا المنصب. حيث سوف تظهر المهارات التي ميزتك في وظائفك السابقة، وكيف تتفاعل مع زملاء العمل والعملاء، وكيف واجهت التحديات.

لا بد ان تعرف كيفية الاجابة بشكل جيد في حال سؤالك عن تاريخ العمل السابق حيث ان العديد من المرشحين يفاجئون بهذا النوع من الاسئلة ويتلعثمون في الاجابة عن العمل السابق ولا يجب ان تكون واحدا منهم! قم بتحديث الذاكرة الخاصة بك قبل المقابلة من خلال مراجعة سيرتك الذاتية، حتى تتمكن من التحدث عن تاريخ العمل السابق الخاص بك بالتفصيل وبكل دقة. إذا لم يكن لديك السيرة الذاتية، تأكد من ما تقوله في المقابلة يطابق ما قمت بتعبئته على طلب عملك.



أفضل طريقة للتحضير هي تعبئة طلب العمل في وقت مبكر و قم بإكمال نموذج طلب العمل و قم بتقديمه معك عند التقدم بطلب للحصول على عمل. بهذه الطريقة سوف تكون قادرا على نسخ المعلومات بدلا من الاضطرار إلى تذكر التواريخ وغيرها من المعلومات عن العمل.
راجع أسئلة المقابلة الشائعة حول سجل عملك والمعلومات التي من المتوقع أن تقدمها أثناء مقابلة العمل.

اسئلة المقابلة وتاريخ العمل
اسم الشركة،
عنوان المنصب والوصف،
وتواريخ التوظيف.
– في بعض الأحيان سوف يطلبون عناوين وأسماء المشرفين وأكثر من ذلك،
لذلك قم بإحضارها إذا كانت لديك
ما هي التجربة التي لديك؟
إلى جانب المهارات الصعبة ووثائق التفويض، فكر أيضا في المهارات والخبرات الاخرى التي اكتسبتها والتي قد لا تكون واضحة من المسمى الوظيفي.
ما هي التحديات والمشاكل الرئيسية التي واجهتها؟ كيف تعاملت معها؟
هذا السؤال هو في كثير من الأحيان قد تراه صعبا. حيث يجب أن تكون على استعداد للاجابة مع مثال من واحد أو أكثر من الوظائف السابقة التي تظهر حل المشكلة والقدرة على الصمود،
ما الذي أعجبك أو لا يعجبك في عملك السابق؟
، يجب ان تكون مستعدا مع إجابة جيدة، حيث ركز في المحاولة للتركيز على النقاط الإيجابية وتجنب القول أنك لم يعجبك شيء فمن المرجح أن تكون هذه النقطة جزءا من الوظيفة الجديدة.
ما العمل الذي كان الأكثر / أقل افضلية لك؟
فكر في الوظيفة التي أعطتك أفضل إحساس بالإنجاز، تجنب السلبية.
ما هو أكبر إنجاز / فشل في هذا الموقف؟
ان أفضل الإجابات إذا كان ذلك ممكنا،هو ان تعرض كيف ساعدت صاحب العمل على تحقيق هدف مهم قبل الموعد النهائي. وانك ايضا على استعداد دائم لأي فشل بسيط وكيف تعمل على التغلب عليه.
أسئلة حول المشرفين وزملاء العمل.
هذه الأسئلة غالبا ما تطلب منك شرح الوقت الصعب مع زملاء العمل والمشرف الخاص بك، لإظهار كيف كان أداءك في الفريق. ومن الجيد جدا اذا كانت الاجابة يمكن أن تأتي مع الأمثلة التي تبين كيفية حل النزاع أو تعزيز التعاون في الفريق.
وستسأل ايضا ما الذي تبحث عنه في عملك المقبل
؟ ما المهم بالنسبة لك؟
ما الغرض من المقابلات الوظيفية؟

ان الغرض من مقابلة العمل يمكن تلخيصا بنقطتين وهما:
اولا انها توفر لصاحب العمل نظرة ثاقبة في شخصيك وقدراتك،

ثانيا تتيح لرب العمل الفرصة لمعرفة ما إذا كانت بيانات الاعتماد والأهداف الوظيفية الخاصة بك تتطابق مع ما تسعى إليه الشركة.

شاهد أيضاً

متى يحق للعامل ان يترك العمل دون توجيه اشعار ؟ وظفني.كوم

:وظفني.كوم – يحق للعامل أن يترك العمل دون توجيه إشعار لصاحب العمل في أي من الحالات …

اترك رد