الرئيسية / المقالات / كيف تختار وظيفتك ؟

كيف تختار وظيفتك ؟

في بعض الأحيان قد يعترينا الشغف تجاه مهنة معينة نرغب في مزاولتها في المستقبل، و نبدأ حينئذ بالتفكير في اختيار التخصص المناسب لها، أما البعض الأخر قد يكون مازال جاهلا لما يريد أن يكون مستقبلا، فعدم التفكير فالمستقبل على النحو المهني لن يكون في صالحك مطلقا و سيكون الوضع مربكا.

و هنا تكمن الصعوبة في رسم المسار الوظيفي باعتباره رؤية واضحة لمستقبلك، و يبدأ التساؤل ما هي الوظيفة المناسبة لي ؟ و ما هي التخصصات المفيدة لي في نهاية المطاف؟ فإليك بعض الاختبارات الشخصية لمساعدتك على اتخاذ القرار…



القوى الشخصية المخزونة: هو اختبار إختياري يمكن إجرائه ضمن نصف ساعة، فهو مبني على مفهوم مارتن سليجمان الذي يضم الفضائل الشخصية من حيث إكتشاف نقاط القوة و الضعف، فبعض الناس يقضون وقت طويل في محاولة الإصلاح من أنفسهم عن طريق العمل على نقاط الضعف، لدرجة أنهم ينسون استغلال نقاط القوة.

اختبار THE TYPEFINDER RESEARCH EDITION : إختبار إختياري يمكن إجرائه ضمن 15 دقيقة، فهو يقوم على نظام مايرز بريجز، و غالبا ما تكون نتائج الاختبار تتمحور حول الشخص و تساعده على بناء صورة شخصية عن نفسه أفضل مما عليه الأن، و يمكن النظر إلى الجانب الإيجابي له، فهو يتيح الفرصة على التعرف على أوجه التشابه و الإختلاف بينك و بين الأشخاص الأخرين.

اختبار التوظيفي HOLLAND CODE: اختبار مجاني يمكن استخدامه لمعرفة أي المواضيع المهنية التي تعمل على تطور الشخصية، فهو يعمل على إظهار الطابع الشخصي من حيث الواقعية، و القدرة على تحقيق الأهداف، وإظهار الطابع الفني والاجتماعي و صقل روح المغامرة و التقليدية التي يعرف باسم نظام RIASEC، فيتم تحديد الوظيفة المناسبة من خلال تحديد أقوى الجوانب الشخصية الست السابقة، و التركيز على الجوانب الخمس الأخرى، لإكتشاف المواهب الخفية التي لم يتم التعرف عليها بعد.

اختبار TYPEFINDER و مزاجه: هو إختبار إختياري يرتكز على نظريات ايزابيل بريغز مايرز، إذ يعتمد على حكم الناس و مزاجيتهم على مزاج الشخص الموضوع تحت الاختبار، هذا هو الإختبار الأكثر عدلا، حيث يتم طرح معظم الاختبارات الشخصية عند الإجابة على الأسئلة الشخصية و التي أهمها المتعلقة بالغرور.

اختبار معدل الشخصيات الخمس: هو إختبار إختياري يمكن إستخدامه للحكم على النفس ضد خمس نماذج أخرى مختلفة عن شخصيتك، و النماذج الخمس هم الانفتاح، القابلية، الانبساط، العصبية والاجتهاد،قد تساعدك هذه النماذج على معرفة ما هي الجوانب التي تريد استغلالها في شخصيتك، والمساعدة على تجنب التخصصات و الوظائف التي لن تستمتع بها ولن تتفوق فيها.

اختبار مدى قبولك لدى الأخرين: في هذا الإختبار ستتم الموافقة عليك كموظف في عمل ما لمدة خمس دقائق، خلال هذه المدة، سيتم إختبار مدى مصداقيتك في العمل و قابليتك للغش إن أتيحت لك الفرصة، ثم عليك أن تكون على استعداد بالقيام باختبار الشخصية التالي، هذا الاختبار يسهل إختيار الإجابات الصادقة أو الواضحة التي من خلالها ستحدد مصداقيتك في العمل، لذا عليك أن تكون صادقا قدرالإمكان لتكسب ثقة الأخرين و المحيطيين في عملك.

اترك رد