ماذا يفعل رئيس شؤون الأفراد CPO

ماذا يفعل رئيس شؤون الأفراد CPO

في بعض المؤسسات، يتجاوز دور إدارة الموارد البشرية (الموارد البشرية) مجرد التعامل مع التعويضات والفوائد وإدارة الأداء. ترى هذه الشركات الموارد البشرية كقائد في ثقافة المنظمة والتنوع والشمول والنمو.

رئيس شؤون ا الأفراد (CPO) هو رئيس هذه الإدارة المتعددة الجوانب للموارد البشرية. يكمن عمله في إنشاء استراتيجية ورؤية تساعد الشركة على تحقيق النجاح على المدى الطويل. يتقدم CPO إلى الرئيس التنفيذي ويعمل كمهندس معماري لاستراتيجية المواهب ومبادرات ثقافة الشركة.

واجبات رئيس شؤون الأفراد ومسؤولياته تشمل عمومًا ما يلي:

• التفكير بشكل استراتيجي في توظيف الموظفين وتعيينهم والاحتفاظ بهم.

• تحسين استخدام برامج تحليلات الموارد البشرية لإدارة المواهب.

• إجراء التدريب التنفيذي والتدريب على القيادة.

• قيادة إدارة المزايا وخطط التقاعد.

• وضع وتنفيذ استراتيجية التعويض والتخطيط.

• إنشاء وتعزيز برامج التنوع والعدالة والشمول.

يتمتع رؤساء شؤون الأفراد عادةً بمزيد من وظائف القيادة على المستوى العالي مقارنةً برؤساء الموارد البشرية التقليديين. على عكس دور رئيس الموارد البشرية أو مدير الموارد البشرية، تركز وظائف CPO بشكل كبير على الاستراتيجية والقيادة.

تنبيه:

يعمل رؤساء شؤون الأفراد كمستشارين في قضايا الموارد البشرية للمديرين التنفيذيين الآخرين ويدفعون لتطوير جميع البرامج المتعلقة بقضايا ” الأفراد “. عمليًا، يعني هذا أن لديهم دور في كل شيء بدءًا من التوظيف والاحتفاظ بالموظفين وصولاً إلى التدريب على القيادة.

معدل الراتب لرئيس شؤون الأفراد يختلف بناءً على الموقع والخبرة والصناعة، ولكن معظمهم يحصلون على رواتب تتجاوز ستة أرقام كما هو موضح أدناه:

• الراتب السنوي الوسطي: 152،000 دولار.

• أعلى 10% من الرواتب السنوية: 232،000 دولار أو أكثر.

• أدنى 10% من الرواتب السنوية: 84،000 دولار أو أقل.

التعليم والشهادات والخبرة المطلوبة: عادةً ما يحتاج رؤساء شؤون الأفراد إلى خبرة قيادية شاملة في مجال الموارد البشرية، بما في ذلك الأدوار مثل مدير الموارد البشرية أو نائب رئيس الموارد البشرية. قد يميل بعض أصحاب العمل إلى منح الأولوية للمرشحين الذين يمتلكون مستويات تعليمية وشهادات وخبرة معينة ذات صلة بصناعتهم.

• التعليم مع التركيز على الموارد البشرية: مثل معظم الرؤساء التنفيذيين، يمتلك رؤساء شؤون الأفراد عمومًا درجة البكالوريوس على الأقل في تخصص مرتبط بدورهم. ولديهم العديد من الدرجات المتقدمة مثل درجة الماجستير أو MBA، غالبًا مع التركيز على الموارد البشرية.

• الشهادات: قد يميل بعض أصحاب العمل إلى منح الأولوية للمرشحين الذين يحملون شهادات في الموارد البشرية مثل SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) أو SHRM Certified Professional (SHRM-CP). تتطلب هذه الشهادات عادةً مستوى معين من الإنجاز التعليمي أو الخبرة المعادلة. على سبيل المثال، لأداء امتحان SHRM-SCP، سيحتاج الطالب الذي يحمل درجة البكالوريوس المتعلقة بالموارد البشرية إلى أربع سنوات في دور مشابه في الموارد البشرية، بينما سيحتاج الطالب الحاصل على درجة الماجستير المتعلقة بالموارد البشرية إلى ثلاث سنوات في دور مماثل.

• الخبرة: يجب أن يكون لدى جميع رؤساء شؤون الأفراد خبرة واسعة في وظائف الموارد البشرية ذات المسؤولية المتزايدة تدريجيًا قبل الانضمام إلى المجلس التنفيذي. يمكن للمرشحين الناجحين أن يظهروا أنهم قادرون على تطوير وتوجيه المبادرات الاستراتيجية في مجال الموارد البشرية.

مهارات وكفاءات رئيس شؤون الأفراد: رؤساء شؤون الأفراد أكثر من مجرد رؤساء الموارد البشرية. إنهم مسؤولون عن تطوير المبادرات الاستراتيجية التي تدعم أهم أصول الشركة: موظفيها. يجب على رؤساء شؤون الأفراد أن يظهروا أنهم قادرون على توظيف والاحتفاظ بالمواهب وتطويرها، فضلاً عن مواكبة قضايا الامتثال وإدارة التعويضات والمزايا. يمكنك توقع العثور على هذه المهارات والكفاءات في إعلانات الوظائف:

• خبرة في القيادة: يجب على رؤساء شؤون الأفراد أن يكونوا قادرين على قيادة قسمهم وأيضًا ثقافة المنظمة بأكملها. يجب أن يظهروا قدرة على توجيه وتمكين الفرق والموظفين والتأثير في الاتجاه الاستراتيجي للشركة.

• معرفة الصناعة والمبادئ التنظيمية: يجب أن يكون لدى رؤساء شؤون الأفراد فهم عميق للصناعة التي تعمل فيها الشركة والتحديات التي تواجهها. يجب أن يكونوا على دراية بالمعايير والممارسات التنظيمية والقانونية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.

• مهارات التواصل والتفاوض: يجب على رؤساء شؤون الأفراد أن يتمتعوا بمهارات اتصال قوية للتفاوض مع العناصر الداخلية والخارجية. يجب أن يكونوا قادرين على التواصل بفعالية مع جميع مستويات الموظفين وتوضيح رؤيتهم والتواصل بشأن قضايا الموارد البشرية.

• القدرة على التحليل واتخاذ القرارات: يجب أن يكون لدى رؤساء شؤون الأفراد القدرة على تحليل البيانات واستخلاص النتائج الرئيسية. يحتاجون إلى القدرة على اتخاذ القرارات المستنيرة استنادًا إلى البيانات والمعلومات المتاحة لهم.

• الروح التجارية: يجب أن يكون لدى رؤساء شؤون الأفراد فهم عميق للعمليات التجارية والأهداف الاستراتيجية للشركة. يجب أن يكونوا قادرين على توجيه استراتيجيات الموارد البشرية بطريقة تدعم رؤية وأهداف الشركة.

إن رئيس شؤون الأفراد يعتبر دورًا حاسمًا في العمل الاستراتيجي للموارد البشرية في المؤسسة. يعملون على تشجيع التغيير والابتكار فيما يتعلق بالممارسات والسياسات والثقافة المؤسسية لضمان تحقيق أهداف المنظمة وازدهارها

للتسجيل في موقع وظفني.كوم من خلال الرابط: www.wzfni.com/register