وظفني.كوم اعلانات توظيف في الشرق الأوسط على وظفني . كوم | فرص عمل و وظائف شاغرة
كيفية التحضير لمقابلة عمل سلوكية
ما هي المقابلة السلوكية؟ كيفية تحضير، والأسئلة عينة
ما هي المقابلة السلوكية؟ غالباً ما يسأل المرشحون للعمل ما هو الفرق بين مقابلة عمل منتظمة ومقابلة سلوكية. ماذا يجب أن تفعل للحصول على استعداد إذا كان صاحب العمل هو الذهاب الى طرح الأسئلة عليك المقابلة السلوكية القائمة؟
في نواح كثيرة، مقابلة سلوكية تشبه أنواع أخرى من مقابلات العمل. لا يوجد فرق في الشكل الفعلي لمقابلة العمل. سوف تظل مع مقابلة والرد على أسئلة المقابلة. الفرق هو في نوع الأسئلة المقابلة التي سوف تطرح عليك.
راجع المعلومات حول الفرق بين مقابلات العمل السلوكية و التقليدية، وأمثلة عن الأسئلة، وكيفية التعامل مع المقابلة السلوكية.
ما هي مقابلة العمل السلوكية؟
المقابلات السلوكية تقوم بإجراء المقابلات بناءً على اكتشاف كيفية تصرف الشخص الذي أجريت معه المقابلة في حالات محددة تتعلق بالعمل. المنطق هو أن الطريقة التي تصرفت في الماضي سوف تتنبأ كيف ستتصرف في المستقبل ، أي السلوك السابق يتوقع الأداء في المستقبل.
مقابلات سلوكية مقابل مقابلات تقليدية
في مقابلة تقليدية، سيتم سؤالك سلسلة من الأسئلة التي عادة ما يكون لها إجابات مباشرة مثل”ما هي نقاط القوة والضعف الخاصة بك؟”أو”كيف تتعامل مع التحدي؟”أو “وصف أسبوع عمل نموذجي”.
في مقابلة سلوكية، قرر صاحب العمل المهارات المطلوبة في الشخص الذي يوظفه وسيطرح أسئلة لمعرفة ما إذا كان المرشح لديه تلك المهارات. بدلاً من السؤال عن كيفية تصرفك، سيسألون كيف تصرفت.
سوف يريد المحاور معرفة كيفية التعامل مع الموقف، بدلاً من ما قد تفعله في المستقبل.
أسئلة المقابلة السلوكية
أسئلة المقابلة السلوكية ستكون أكثر وضوحا، أكثر التحقيق، وأكثر تحديدا من الأسئلة المقابلة التقليدية:
-
- إعطاء مثال على مناسبة عند استخدام منطق لحل مشكلة.
- إعطاء مثال على هدف وصلت إليه وتقول لي كيف حققت ذلك.
- وصف قرارًا اتخذته لم يكن يحظى بشعبية وكيف تعاملت مع تنفيذه.
- هل ذهبت إلى أبعد من نداء الواجب؟ إذا كان الأمر كذلك، كيف؟
- ماذا تفعل عندما يتم مقاطعة الجدول الزمني الخاص بك؟ إعطاء مثال على كيفية التعامل معها.
- هل كان عليك إقناع فريق بالعمل على مشروع لم يشعروا بسعادة غامرة بشأنه؟ كيف فعلتها؟
- هل تعاملت مع موقف صعب مع زميل في العمل؟ كيف؟
- أخبرني عن كيفية عملك بشكل فعال تحت الضغط.
كما سيتم تفصيل أسئلة المتابعة. قد يُسأل عما فعلته، أو ما قلته، أو كيف كان رد فعلك أو كيف شعرت أثناء الوضع الذي شاركته مع مدير التوظيف.
كيفية التحضير لمقابلة عمل سلوكية
أفضل طريقة للاستعداد
ما هي أفضل طريقة للاستعداد؟ من المهم أن تتذكر أنك لن تعرف نوع المقابلة التي ستجري حتى تجلس في غرفة المقابلة. لذا، أعد إجابات على أسئلة المقابلات التقليدية.
ثم، منذ كنت لا تعرف بالضبط ما هي الحالات التي سوف يطلب منك ما إذا كان ذلك في مقابلة سلوكية، تحديث الذاكرة الخاصة بك والنظر في بعض الحالات الخاصة التي تعاملت معها أو المشاريع التي عملت على. قد تتمكن من استخدامها للمساعدة في إطار الاستجابات.
إعداد القصص التي توضح الأوقات التي كنت قد نجحت في حل المشاكل أو أداء لا تنسى.
ستكون هذه القصص مفيدة لمساعدتك على الاستجابة بشكل مفيد في مقابلة سلوكية. يمكنك البحث في تقنية استجابة مقابلة STAR، والتي توفر طريقة للإجابة على أسئلة المقابلة السلوكية. (المزيد عن هذا في لحظة.)
وأخيرًا، راجع وصف الوظيفة، إذا كان لديك، أو نشر الوظيفة أو الإعلان. قد تكون قادرًا على الحصول على فكرة عن المهارات والخصائص السلوكية التي يسعى صاحب العمل إليها من قراءة مواصفات الوظيفة ومتطلبات الوظيفة.
نصائح عن خلال المقابلة
خلال المقابلة، إذا لم تكن متأكداً من كيفية الإجابة على السؤال، فاطلب التوضيح. ثم استخدم تقنية STAR، مع التأكد من تضمين هذه النقاط في إجابتك:
- حالة محددة
- المهام التي يجب القيام بها
- الإجراء الذي قمت به
- النتائج، أي ما حدث
من المهم أن نضع في اعتبارنا أنه لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة. يحاول المحاور ببساطة فهم كيف تصرفت في موقف معين.
كيف تستجيب ستحدد ما إذا كان هناك تناسب بين المهارات الخاصة بك والموقف الذي تسعى الشركة لشغله.
لذا، استمع بعناية، كن واضحًا ومفصلًا عند الرد، والأهم من ذلك، كن صادقًا. إذا لم تكن إجاباتك هي ما يبحث عنه المحاور، فقد لا يكون هذا المنصب هو أفضل وظيفة لك.
كيفية التحضير لمقابلة عمل سلوكية
الخلاصة
المقابلات السلوكية لها نفس تنسيق المقابلات القياسيةالفرق الرئيسي هو أنه في مقابلة سلوكية ، سيكون من المتوقع أن تقدم حكاية توضح سلوكك السابق.
استخدام تقنية STAR للإجابة على أسئلة المقابلة السلوكية وصف الحالة التي كنت فيها؛ شرح المهمة التي كان عليك إكمالها؛ وصف الإجراءالذي قمت به؛ وثيقة مع نتيجةلجهودكم.
استمع إلى المحاور وطرح الأسئلة إذا كنت بحاجة إلىلا تخافوا لطلب التوضيح قبل الإجابة.
تذكر أنه لا توجد إجابات صحيحة الإجابة بصدق ولا تهوّس على كونها “خاطئة”.
