وظفني.كوم اعلانات توظيف في الشرق الأوسط على وظفني . كوم | فرص عمل و وظائف شاغرة
ماهي وظيفة hr تعد من الوظائف الهامة في المكاتب والشركات الكبرى والصغرى ولها العديد من المسميات الأخرى ولها العديد من الوظائف والمهام التي يتم توكيلها لهذا الموظف المختص.
جميع تفاصيل هذه الوظيفة والتدريج الوظيفي لها وطريقة التعامل مع هذا الموظف وكذلك صلاحياته كل هذه الأسئلة سوف نجيب عليها بأسلوب بسيط خلال السطور القليلة المقبلة.
ماهي وظيفة hr
هي اختصار لكلمة “Human resources” باللغة الإنجليزية وهي تعني الموارد البشرية،
من الوظائف الأساسية للأشخاص الذين يشغلون هذا المنصب، منها إدارة وتوجيه الموظفين في مؤسسة
ما بناءً على أسس واستراتيجيات محددة لتحسين كفاءة موظفيهم وقدرتهم وأدائهم ومهاراتهم وتحفيزهم باستمرار على السعي لتحقيق أعلى مستوى من الإنتاجية،
بناء على ذلك، قد يحل موظفين hr المشاكل التي تواجه المنظمة أو المنظمة، ويجتهدون في تحقيق الأهداف الأساسية للكيانات التي يعملون معها.
يشير مفهوم هذه الوظيفة إلى جزء معين من المنظمة، من جهة، وهم الأشخاص المسؤولون عن إدارة شؤون الموظفين،
ومن جهة أخرى مسؤولاً عن أنشطة الإعلان والإعلان والمقابلات والتوظيف والتدريب المهني وغير ذلك من المسائل.
وظيفة الموارد البشرية
ترتبط هذه الوظيفة بعملية بإدارة الأشخاص في منظومة ما من خلال الأساليب والاستراتيجيات
مكرسة لتحسين أداء الموظفين،
بناء على ذلك عملية حل مشاكل الأعمال التجارية وتحقيق جميع توقعات المنظمة هي من شأن هذه الوظيفة،
بناء على ذلك مسؤولية هذه الوظيفة تقع على عاتق المستشارين في هذه الوظيفة HR ويمكن أن نضعهم ضمن رؤساء المنظومة.
بعض الخصائص في وظيفة hr
بناء على ذلك ومن خلال بعض الخصائص يمكننا الإجابة على سؤال ماهي وظيفة hr وتوضيح بعض النقاط المتعلقة بهذه الوظيفة
حيث يجب أن تكون إدارة الموارد البشرية وموظفيها ومسؤولي الإدارة لديهم خصائص معينة، لأنهم على دراية بأداء المهام في المنظمة ويؤثرون بشكل فعال.
سيكون عليهم تحديد مسؤولياتهم ويجب أن يكون لهم أثر إيجابي في أداء الوحدة التنظيمية.
بناء على ذلك موظفين hr لديهم تأثير على جميع الأشخاص في المؤسسة، وكذلك تحسين الأداء والتخصص، تؤثر بشكل مباشر على أداء الموظفين.
نقاط هامة التي تتوافر في الشخص الذي يشغل وظيفة hr
- دقة العمل
- دقة البيانات المتعلقة بالموارد البشرية والإدارة.
- تطبيق دقة اللوائح واللوائح المعتمدة.
- التأكد من صحة الملف.
- التحقق من صحة الوثائق المتعلقة بالمسائل الإدارية.
- تنفيذ خدمات الشركة.
- تنفيذ الخدمات للموظفين.
- التفاعل مع الأحداث وحالات الطوارئ.
- التنمية المستدامة
التطوير من الذات وعدم الثبات عند نقطة معينة ويتم ذلك من خلال النقاط التالية:
- تطوير النظام القائم بالشركة.
- تحسين مستوى الخدمة المقدمة للموظفين.
- تطوير نظام إدارة الأعمال.
- صياغة سياسة تحفيز الموظفين.
- اختيار طاقم عمل مناسب ومحاولة تحقيق التارجت وتخطيه في وقت قياسي.
بناء على ذلك تلخيص بعض المهام والمهام التي تجيب عن سؤال ماهي وظيفة hr في بعض السطور،
فيمكننا ذكر أن تصميم الهيكل التنظيمي وهيكل المرتبات في المنظمة تعد من المهام الأساسية لهذه الوظيفة،
كذلك فهم ووصف بعض المشاكل التي تصادف العمال والموظفين تحديد أهمية كل عمل على حدة، من أجل تحديد الراتب المناسب للعمل.
بعض القواعد العامة في هذه الوظيفة
تحديد عدد وأنواع العمالة اللازمة في المنظمة، والعثور على الشخص المناسب ووضعه في المكان الصحيح.
تقييم الأداء والموظفين بجانب التحفيز وقياس درجة تطور الموظف أو تدهوره، ومعرفة أسباب العيوب وحلها، وتحفيز الموظفين من خلال تقديم الفوائد للموظفين.
ويمكن أن يتم توكيل موظف hr بإعداد بيان يوضح حقوق الموظف، ووضع منح الموظفين وإجازة،
دراسة شكاوى الموظفين في المؤسسة، كتابة تقارير خاصة، وبناء على هذه التقارير، يمكن للموظفين الحصول على بعض المكافآت والترقيات.
هذه الوظيفة إذا كانت موكلة لشخص كفء يساعد ذلك على تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة وإدارة الموظفين وحل المشاكل بينهم.
يمكنك التعرف على اسئلة مقابلة عمل واجوبتها
