شهادة الموارد البشرية cipd

شهادة الموارد البشرية cipd من أهم وأفضل شهادات الموارد البشرية،
حيث تعتبر الشهادة بشكل عام هي دليل معرفة الأشخاص بالشئ،
أو بمعنى أخر تعتبر الشهادة نتيجة لدورة تعليمية أو دورة تدريبية والتي يكتسب فيها الشخص معارف ومعلومات محددة تعزز من خبرته وتزيد من مهاراته في مجال ما،
وكذلك تعد الشهادة المهنية مطلب ضروري لدى مختصين التوظيف كإثبات لصلاحية ومصداقية المؤهلات والمهارات التي يدعي الشخص امتلاكها من خلال السيرة الذاتية،
وبالتالي تعطي الشهادة إشارة إلى مختصين التوظيف حول صلاحية المتقدم للوظيفة لتعيينه في الوظيفة الشاغرة أم لا،
لذلك تعتبر شهادات مجال الموارد البشرية بشكل خاص مهمة بدرجة كبيرة،
حيث أن مجال الموارد البشرية يعتبر مجال شديد المنافسة،
وتعتبر شهادة الموارد البشرية cipd من أهم الشهادات التي يُفضل أن يحصل عليها كل من يريد العمل في مجال الموارد البشرية.

وفي هذا المقال سوف نتعرف أكثر عن شهادة الموارد البشرية cipd .

شهادة الموارد البشرية cipd :

تعتبر شهادة cipd من أشهر شهادات مجال الموارد البشرية الاحترافية
حيث شهدت هذه الشهادة في الأونة الأخيرة تطور وانتشار هائل في سوق العمل لمجال الموارد البشرية،
مما ترتب عليه زيادة أهميتها لكل من يبحث عن فرص عمل في مجال الموارد البشرية،
وأيضًا تعتبر هذه الشهادة مهمة لكل المنظومات ومديرين الأعمال،
مما جعلها من أشهر وأهم شهادات الموارد البشرية وهوالمجال الذي يتعبر من أكثر المجالات التي تتطلب تطوير مستمر للذات وإثبات للكفاءة العالية.

طرق الحصول على شهادة cipd :

1- يتم اختيار نوع الشهادة أولاً حيث أن كل مرحلة تناسب فئة محددة،
حيث تنقسم الشهادات إلى : دبلومة أو منحة أو شهادة معتمدة.
2- ثم بعد ذلك يتم البحث عن المعهد المعتمد الذي يقدم هذه الشهادة للتسجيل فيه وحضور المحاضرات والدورات التعليمية ثم بعد ذلك يتم التسجيل في الاختبار الخاص بالشهادة.
3- ثم يتم الانضمام إلى المعهد الذي تم التسجيل فيه للحصول على المحاضرات والدورات.
4- وبعد الانتهاء من المحاضرات والدورات التعليمية يتم التقديم للاختبار وبعد النجاح فيه يتم الحصول على شهادة cipd .

مستويات شهادة cipd :

يتوفر ثلاث مستويات أساسية تأهيلية لشهادة cipd وهما:
المستوى الثالث والمستوى الخامس والمستوى السابع،
حيث يتوفر ثلاث أنواع من المؤهلات بكل مستوى وهما :
الشهادات والدبلومات والشهادات المصغرة،
وتتمثل اهمية كلاً من في الأتي :
1- بالنسبة للشهادات : تغطي أهم الموضوعات والمعلومات الأساسية الهامة فقط.
2- بالنسبة للدبلومات : تعطي تغطية شاملة لمجموعة من الجوانب التي تتعلق بمجال الموارد البشرية.
3- بالنسبة للشهادات المصغرة : فهي عبارة عن دورات تعليمية وتدريبية صغيرة الحجم حيث أنها تُغطي وحدة واحدة من من وحدات الشهادات أو الدبلومات.

أهم المعلومات عن مستويات شهادة cipd :

أولا : المستوى الثالث :

يعرف هذا المستوى أيضًأ بأسم ” المستوى التأسيسي ” حيث أنه يحتوي على أساساً علمياً قوياً في كيفية تطوير وإدارة الموارد البشرية للأشخاص الذين يمتلكون خبرة قليلة أو حتى الأشخاص الذين لا يمتلكون أي خبرة في المجال،
ويتم الحصول على شهادة هذا المستوى في مدة تتراوح بين ثلاثة إلى تسعة أشهر.

ثانيأ : المستوى الخامس :

يعد هذا المستوى متوسطأ حيث أنه يعادل مستوى الدراسة الجامعية في النظام التعليمي البريطاني،
فبعد إتمام هذا المستوى سواء دبلومة أو شهادة يصبح الشخص عضوأ في منظمة CIPD ،
حيث أنه سوف يكون قادراً على إضافة أسم الشهادة في سيرته الذاتية،
ويتم الحصول على شهادة هذا المستوى في فترة ما بين ستة إلى أثنا عشر شهر.

ثالثاً : المستوى السابع :

يطلق على هذا المستوى أسم المستوى المتقدم حيث أنه يعادل مستوى تحضير المؤهلات العليا مثل : الماجيستير في النظام البريطاني،
ويمكن حصول الشخص على عضوية (M CI PD)(CI PD) بعد اجتياز هذا المستوى والحصول على دبلومة فيه وليش شهادة كباقي المستويات،
ويتم الحصول على شهادة هذا المستوى في وقت يتراوح بين عام أو عامين.