أساسيات يوم العطلة المدفوعة

أساسيات يوم العطلة المدفوعة

يمكنك التفاوض للحصول على مزيد من الوقت عند التفاوض على الراتب

أيام الإجازة المدفوعة الأجر هي الأيام التي يتقاضى عنها الموظف أجراً عندما يأخذ إجازة من العمل. تقدم معظم المنظمات طوعاً إجازة مدفوعة الأجر للموظفين كميزة. على نحو متزايد ، وأفضل الموظفين ، والمرشحين الذين تريد توظيف أكثر ، وطلب أيام عطلة مدفوعة الأجر كجزء من حزم تعويضات الموظفين شاملة.

يبين الرسم البياني أدناه أن عدد أيام العطلة التي تحصل عليها يرتبط بعدد سنوات الخدمة التي لديك تحت حزامك.

أساسيات يوم العطلة المدفوعة

كيف يكسب الموظفين أيام عطلة مدفوعة

ويتراكم عادة على الموظفين عدد أيام الإجازات المدفوعة الأجر استنادا إلى سنوات خدمتهم للمنظمة ومستوى مركزهم. على سبيل المثال، يتراكم على الموظفين 3.0769 ساعة لكل فترة دفع عمل في الحالة التي يكونون فيها مؤهلين لقضاء 10 أيام أو أسبوعين من العمل من الإجازة. (يفترض هذا الحساب أن هناك 26 فترات دفع للموظف.)

بالنسبة لمعظم الوظائف، أيام الإجازات المدفوعة هي المعيار عبر الوظائف وطول عمر الموظف. يبدأ الموظفون وظائفهم بأسبوعين. ومع مرور سنوات عملهم، يصبحون مؤهلين للحصول على مزيد من أسابيع الإجازة المدفوعة الأجر. من التجربة، أيام الإجازات المدفوعة في معظم الأحيان تصل إلى حدها الأقصى في المبالغ المستحقة في أربعة إلى ستة أسابيع من إجازة مدفوعة الأجر.

أساسيات يوم العطلة المدفوعة

يمكنك التفاوض أيام عطلة مدفوعة الأجر

ويمكن للموظفين الأفراد أيضا التفاوض لأيام الإجازات المدفوعة الأجر. وتمنح أيام إضافية بشكل أكثر تواترا لكبار المديرين والموظفين على المستوى التنفيذي. ولكن، إذا كنت موظفا محتملا الذي يترك مؤسستك الحالية مع خمسة أسابيع من عطلة المتراكمة، فإنه يدفع للتفاوض بدلا من قبول أسبوعين من إجازة مدفوعة الأجر كجزء من عرض التوظيف القياسية.

على سبيل المثال، في مؤسستك الحالية، قد تراكمت لديك خمسة أسابيع من العطلة سنوياً بسبب طول العمر والمستوى. عادة ما يكون صاحب العمل المهتم بخبرتك ومهاراتك على استعداد للابتعاد عن ممارسته المعتادة المتمثلة في بدء تشغيل موظفين جدد مع يومين أو حتى أسبوع واحد في أيام الإجازة المدفوعة الأجر.

يدرك أصحاب العمل أن المديرين وكبار الموظفين لن يأخذوا هذا النوع من التراجع في خطط التعويض الخاصة بهم. قد لا تحصل على قدر ما تتفاوض عليه بسبب ممارسات صاحب العمل السابقة ، والإنصاف للموظفين الحاليين ، ولكن الأمر يستحق المحاولة. يمكنك بعد ذلك اتخاذ قرارات حول عرض عمل مع وضع حزمة التعويضات بأكملها في الاعتبار.

نفس النصيحة تنطبق على الموظفين المحتملين الذين لديهم مهارات يصعب تكرارها أو بدرجات نادرة. وأرباب العمل على استعداد للتفاوض على مستويات أعلى من التعويض والمزايا مثل أيام إضافية من الإجازة المدفوعة الأجر مع الموظفين الذين يصعب توظيفهم.

ويتم التفاوض أيضاً على أيام الإجازات المدفوعة الأجر كجزء من عقد نقابي موحد في مكان العمل الذي تمثله النقابة. وفي مكان العمل الذي يمثل هذا، لا يكون بإمكان فرادى الموظفين التفاوض بشأن عدد أيام إجازتهم المدفوعة الأجر. ما تفاوضت عليه النقابة هو ممارسة معتادة في جميع المجالات.

أساسيات يوم العطلة المدفوعة

أيام عطلة مدفوعة الأجر عرض أصحاب العمل

في حين لا توجد قوانين اتحادية في الولايات المتحدة التي تتطلب من صاحب العمل أن يعرض أيام عطلة مدفوعة الأجر كميزة ، فإن أصحاب العمل الذين يختارونهم يعرضون على الموظفين أيام عطلة مدفوعة الأجر.

في الواقع، أيام الإجازات المدفوعة كميزة شائعة لدرجة أن الموظفين المحتملين يتوقعون أيام عطلة مدفوعة الأجر كجزء من حزمة مزايا شاملة. تستخدم معظم المؤسسات صيغة تقوم بتعيين عدد معين من الساعات المستحقة خلال كل فترة دفع استنادًا إلى الوقت المحدد مع الشركة.

وتتراوح أيام الإجازات المدفوعة الأجر في الولايات المتحدة بين خمسة أيام و30 يوما. في أوروبا وأجزاء أخرى من العالم، أيام الإجازات المدفوعة أكثر ليبرالية.

وفقا لجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، في دراسة فوائد أبرزها Salary.com، والموظفين مع:

• سنة واحدة من الخدمة تتلقى ما معدله 9 أيام عطلة مدفوعة الأجر،
• سنتين من الخدمة يتلقى في المتوسط 10 أيام عطلة مدفوعة الأجر،
• ثلاث إلى أربع سنوات من الخدمة تتلقى ما معدله 12 يوم عطلة مدفوعة الأجر،
• خمس سنوات من الخدمة تتلقى ما معدله 14 يوم عطلة مدفوعة الأجر،
• ست وسبع سنوات من الخدمة تتلقى ما معدله 15 يوم عطلة مدفوعة الأجر،
• ثمانية وتسع سنوات من الخدمة تتلقى ما متوسطه 16 يوم عطلة مدفوعة الأجر،
• 10 سنوات من الخدمة تتلقى ما معدله 17 يوم عطلة مدفوعة الأجر،
• 11-13 سنوات من الخدمة تتلقى ما معدله 18 يوم عطلة مدفوعة الأجر،
• 14-15 سنوات من الخدمة تتلقى ما معدله 19 يوم عطلة مدفوعة الأجر، و
• يتلقى أكثر من 15 سنة من الخدمة ما معدله 21 يوم عطلة مدفوعة الأجر.

يمكن للمرشحين للمناصب التنفيذية التفاوض على المزيد من الوقت كما يفعل الأشخاص الذين لديهم مهارات وخبرة عالية الطلب.

إذا كنت من الباحثين عن عمل، فأنت تعرف أنه عندما يقدم لك صاحب العمل عرض عمل مكتوب، فإن صاحب العمل يريد توظيفك. ليس لديك ما تخسره من خلال محاولة التفاوض على راتب أعلى والمزيد من المزايا مثل أيام الإجازات ذات الأجور الأعلى.

راقب كلمات مثل هذا عرض غير قابل للتفاوض أو هذا هو عرضنا النهائي عندما تتفاوض. سيعلمك صاحب العمل عندما تكون قد تجاوزت حده ومن ثم يجب عليك اتخاذ قرارك بشأن العرض على الطاولة. لا تفقد وظيفة أحلامك لبضعة دولارات أو فوائد أكثر من صاحب العمل هو تقديم مريحة لك.