اعلان توظيف موظف حمايه في منظمة دولية

انضم وكن جزءًا من منظمة غير حكومية عالمية للإغاثة والتنمية والدعوة ،

مكرسة للعمل مع الأطفال والأسر والمجتمعات للتغلب على الفقر والظلم.

تأسست World Vision International في عام 1950 وتعمل في ما يقرب من 100 دولة حول العالم.
منظمة وورلد فيجن ملتزمة بحماية الأطفال ولا نوظف الأشخاص الذين لا تناسب خلفيتهم العمل مع الأطفال.

جميع الوظائف مشروطة بالإكمال الناجح لجميع فحوصات الخلفية المعمول بها ، بما في ذلك فحوصات السجل الجنائي حيثما أمكن ذلك.

المسمى الوظيفي: ضابط حماية

إذا كنت أردنيًا وتفي بمتطلباتنا ، فيرجى إرسال سيرتك الذاتية برسالة تغطية عبر الموقع الإلكتروني أدناه ،

ولا يتم قبول سوى الطلبات المقدمة عبر موقعنا الإلكتروني

الغرض من الوظيفة:

تحت إشراف مستشار الحماية ، سيكون لضابط الحماية دور فعال في دعم تعميم الحماية والحماية ، والعمل على ضمان سياسات وإجراءات الحماية النموذجية ، والتحقيق والمتابعة مع الادعاءات والممارسات المحددة وكذلك الامتثال لجميع الإجراءات ذات الصلة.

معايير الحماية والحماية في تقديم برامجنا في سوريا والأردن وتركيا ولجميع الأنشطة الأخرى عبر المنظمة ، سيكون مسؤول الحماية مسؤولاً عن الحفاظ على مستويات عالية من التدريب وزيادة الوعي وأنشطة نشر المعلومات

بما في ذلك التطوير والتنفيذ و مراقبة خطط بناء القدرات ، والتحضير الجيد للجلسات ،تطوير مواد تدريبية في الوقت المناسب بناءً على احتياجات البرامج المحددة وأفضل الممارسات الحالية وستضمن الدعم المناسب المقدم إلى WV وموظفي حماية الشركاء وحماية الطفل على النحو المفوض من قبل مستشار الحماية.

المسؤوليات الرئيسية:

بناء القدرات

تطوير وتنسيق إستراتيجية حماية بناء القدرات لموظفي شركة WV والشركات التابعة لها

· تطوير وتنسيق تدريب دوري لجميع الموظفين ومراقبي الأطفال والمتدربين والمتطوعين وأعضاء مجلس الإدارة / المجلس الاستشاري على سياسة حماية الأطفال والبالغين الجديدة.

تحديث مواد توجيه حماية الطفل (المستخدمة لغرض جعل WV منظمة آمنة للأطفال) لتعكس سياسة حماية الأطفال والبالغين الجديدة (مثل حماية المواد التوجيهية)

· ضمان حصول جميع الموظفين الجدد ومراقبي الأطفال والمتدربين والمتطوعين وأعضاء مجلس الإدارة / المجلس الاستشاري على توجيهات بشأن الحماية عند التوظيف

(تأكد من حصول جميع الموظفين والمتطوعين الشريكين الجدد على توجيهات وقائية عند التوظيف – سواء وفقًا لسياسة الحماية الخاصة بـ WV أو الخاصة بهم)

بناء القدرات…

التجهيز والتأكد من توفير تدريبات / دورات / تدريب لحماية الطفل لأقسام الحماية الشخصية والرعاية والاتصالات / التسويق والمشتريات وحماية الطفل والتي تستهدف مسؤوليات الحماية المحددة

(بالإضافة إلى توجيه الحماية ، على سبيل المثال الاتصالات – الموافقة والصورة متطلبات التجميع)

· ضمان حصول جميع الموظفين ومراقبي الأطفال والمتطوعين على تدريب تنشيطي في مجال الحماية مرة واحدة على الأقل كل عامين

تحديث / تطوير التدريب للمقاولين والزوار على بروتوكولات سلوك الحماية الخاصة بـ WV

· التأكد من أن المقاولين والزوار على دراية ببروتوكولات سلوك الحماية الخاصة بـ WV ، والإقرار بها كتابيًا ، والالتزام بها

ضمان سلامة الشركاء للمستفيدين من الأطفال والبالغين باستخدام أداة تقييم الشركاء الخاصة بوحدة الصون لتقييم وتعزيز أنظمة الحماية الخاصة بالشريك

· الإشراف على تطوير ونشر المواد الملائمة للأطفال ، والصديقة للآباء ، والتي يمكن الوصول إليها من قبل المستفيدين البالغين للموظفين والمجتمعات لاستخدامها لتكون على اطلاع وتمكين بشأن قضايا الحماية ،

بما في ذلك بروتوكولات سلوك الحماية الخاصة بـ WV (أي ملصق أو منشورات على بروتوكولات السلوك)

بالاشتراك مع فريق / فرق MEAL ، تأكد من أن آليات الاستجابة للشكاوى والاستجابة التي يمكن الوصول إليها والجنس والعمر ومحو الأمية موجودة في جميع المجتمعات التي تعمل فيها WV ،

مع ضمان زيادة وعي المجتمعات بحقوقهم وخيارات إعداد التقارير بما يتماشى مع إطار مساءلة البرنامج (PAF) ) ، والتي تهدف إلى مساعدة الأطفال والبالغين على الإبلاغ عن الأذى

أو الإساءة أو الاستغلال أو الانتهاكات الأخرى لبروتوكولات السلوك من قبل موظفي WV أو المتطوعين أو الزوار أو الاستشاريين أو الشركات التابعة لـ WV.

· بالاشتراك مع الأعضاء الآخرين في فريق الحماية ، ضمان الدعم الفني المناسب لمشاريع الحماية وغير الخاصة بالحماية

بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر خدمات الحماية العامة وأنشطة الحماية المتخصصة والإنتاج الأنظف وتعميم الحماية.

القيادة الاستراتيجية :

· بناء ثقافة حماية نشطة ، حيث يتم إبلاغ الموظفين وتمكينهم لمناقشة القضايا الرئيسية ، والإبلاغ ،

واتخاذ إجراءات بشأن حماية الانتهاكات ، مما يجعل World Vision مكانًا آمنًا للجميع

ضمان توفير الموارد المناسبة للحماية عبر المكتب والبرنامج ؛ الدعوة لفريق القيادة العليا لزيادة الموارد حسب الحاجة

· أن تكون قادرًا على تقديم عرض إلى فريق القيادة العليا بشأن حماية ثغرات الامتثال واتجاهات الحوادث والمخاطر الناشئة

التأثير والتواصل والتعاون مع الحكومات على المستوى الوطني والمنظمات غير الحكومية والوكالات المانحة

ووكالات الأمم المتحدة والمجموعات ومجموعات العمل وأقران الحماية الآخرين

تنفيذ السياسات:

· تعزيز ونشر سياسة حماية الأطفال والبالغين لجميع الموظفين والشركات التابعة ،

بما في ذلك التزام جميع موظفي WV بالإبلاغ الفوري عن انتهاكات حماية الأطفال

أو المستفيدين البالغين المعروفة أو المشتبه بها في غضون 24 ساعة في حالة وقوع حادث من المستوى 2 أو المستوى 3

توجيه تطوير خطط الاستعداد للحوادث الوقائية (SIPPs) ، بما في ذلك خطط الإحالة للأطفال والبالغين ضحايا الاعتداء الجنسي وغيره من الانتهاكات ،

وخطط للإبلاغ عن الحوادث إلى الشرطة المحلية والجهات المسؤولة الأخرى أو المنظمين

· إكمال التقييم الذاتي السنوي للحماية (أي تقرير تحديث الحماية) من خلال قيادة مجموعة عمل لتوليد الاستجابات وتحديث القيادة على أساس منتظم

وضع خطة عمل للحماية بالتعاون مع مجموعة العمل الخاصة بك ، بناءً على النتائج والتعليقات من عملية تقرير تحديث الحماية ،

من أجل التحسين المستمر لنظام الحماية الخاص بك ؛ تحميل الموظفين المسؤولية عن استكمال خطة العمل من خلال تسجيل الوصول المنتظم خلال العام

· الاتصال بفرق SFG الإقليمية والعالمية ، وإحالة قضايا حماية الأطفال والبالغين L1 إلى الوكالات المتخصصة.

ضمان الالتزام الجيد بجميع معايير الحماية والعنف القائم على النوع الاجتماعي وإجراءات التشغيل الموحدة من خلال المشاريع والأنشطة المنفذة.

المعرفة / المؤهلات للدور:

الخبرة المهنية المطلوبة

· خبرة أكثر من سنتين في حماية الطفل ، والحماية من الاستغلال الجنسي والاستغلال الجنسي ، والعنف القائم على النوع الاجتماعي ، أو الحماية.

البرمجة المباشرة أو الخبرة الإدارية في حماية الطفل ، والوقاية من الاستغلال والاعتداء الجنسيين (PSEA) ، والعنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV) أو الحماية.

التعليم والتدريب والترخيص والتسجيل والشهادة المطلوبة

· التعليم: درجة البكالوريوس في القانون أو العمل الاجتماعي أو دراسات التنمية أو أي مجال آخر ذي صلة.

بناء علاقة قوية / قدرة الشبكة.

· مهارات اتصال ممتازة.

القدرة على التأثير والشخصية المبتكرة والاستباقية.

· مهارات اتصال قوية باللغة الإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا)

المعرفة والمؤهلات المفضلة

· شهادة التحقيق / المعرفة في حوادث الحماية