وظفني.كوم اعلانات توظيف في الشرق الأوسط على وظفني . كوم | فرص عمل و وظائف شاغرة
اعلان توظيف مشرف مبيعات في السعودية
معرف طلب تلقائي: 250802BR
المسمى الوظيفي
قوة شركة PepsiCo هي موظفوها. يدور الفوز معًا حول احترام السمات والخلفيات ووجهات النظر والتجارب غير العادية لبعضنا البعض.
تعكس فرقنا تنوع عملائنا ومجتمعاتنا ، حيث تكسر الحواجز وتفوز بالجوائز.
في جميع أنحاء العالم ، نعمل بجد لمنح الناس الأذواق التي يتوقون إليها والتغذية التي يحتاجونها.
نحن نحلم عالميًا ونعمل محليًا ، ونبتكر باستمرار للحفاظ على كوكبنا وشعبنا ومجتمعاتنا وممارسات أعمالنا.
بصفتنا شركة أطعمة ومشروبات عالمية ذات علامات تجارية تدافع عن الجودة وتحمل أسماء منزلية محترمة مثل Quaker Oats و Tropicana و Gatorade و Lay’s و Pepsi-Cola ، فنحن ملتزمون بالأداء مع الغرض ؛ نسعى لأن نكون الأفضل والالتزام التام تجاه الأشخاص الذين نشارك معهم الكوكب.
هل أنت مستعد لاستكشاف شركة PepsiCo Saudi Snacks Food Limited وتكون جزءًا من هذه الشركة متعددة الجنسيات الشهيرة؟
اغتنم اليوم لحياة حقيقية أثناء العمل تعلم؟
تمتع ببعض المرونة التي تضمن لك الموازنة بين حياتك الشخصية والمهنية؟
يقع موظفونا في قلب شركة PepsiCo.
من خلال تفاني الشركة في استدامة المواهب ، نواصل دعم تطوير الموظفين.
الاحتمال ، علامتنا التجارية للتوظيف ، يعزز تكريسنا لموظفينا ؛ تمكينهم من الوصول إلى آفاق جديدة في حياتهم المهنية وأن يصبحوا حقًا مواهب عالمية المستوى.
تشتهر شركة PepsiCo عالميًا بأنها واحدة من أفضل الشركات في العالم لتطوير المهارات القيادية.
الغرض من الوظيفة:
تأكد من تلبية جميع أهداف المبيعات على المدى القصير والطويل للمنطقة / الموقع.
الإشراف على طرق SSFL DC / Stockiest المختلفة من خلال أهداف زيارات الطريق والتأكد من امتثال كل مندوب مبيعات لمعايير تنفيذ SSFL بالإضافة إلى الطريقة المناسبة لتحقيق الأهداف.
قيادة وتطوير فريق المبيعات.
قيادة إنتاجية المبيعات.
تحقيق وتجاوز أساسيات المبيعات وأهداف الحجم من خلال تنفيذ خطط الشركة.
تحديث قاعدة البيانات لقياس أداء المنطقة مقابل أهداف العمل الرئيسية. استخدم هذه البيانات لتحليل الأعمال وتطوير خطط العمل المستقبلية.
العمل على التنبؤ بالحجم لمناطقه وقنواته.
العمل مع Stockiest لتحسين خدمة العملاء وكفاءة التنفيذ.
الإشراف على فرق المبيعات الميدانية للموقع وفقًا لخطط المبيعات لتحقيق / تجاوز
الأهداف من حيث التنفيذ والإيرادات الإجمالية والصافية وحصة السوق وأهداف تنمية الأفراد.
المحاسبات الرئيسية:
تنظيم ومراقبة وتحفيز مندوبي المبيعات لتحقيق أهداف المبيعات ضمن الأهداف المتفق عليها من خلال تطبيق معايير مبيعات SSFL.
السلوك والامتثال لـ FLSMP ؛ العمل مع والتحكم في الطريق أسبوعيًا ، وجلسات 1: 1 واجتماعات أسبوعية رسمية.
ضمان نزاهة الأسرة من خلال فحص التقارير واتخاذ الإجراءات.
زيارات منتظمة للسوق لمراقبة التغيرات في وضع السوق والمتطلبات التشريعية وإبلاغ هذه التقلبات في التوقيت المناسب إلى المدير الإقليمي / مدير المبيعات لاتخاذ القرار.
تأكد من فهم خطط ترويج منتجات الشركة وتنفيذها في الوقت المناسب وفي المكان المناسب عبر جميع المسارات.
إجراء جميع المعاملات الإدارية للموقع (المخزون ، الحالات القابلة للإرجاع ، دورة فواتير المبيعات اليومية ، إلخ.)
تنظيم ومراقبة وتحفيز الفريق لتحقيق أهداف المبيعات ضمن هوامش الربح المتفق عليها.
اختيار موظفي المبيعات وتدريبهم وتطويرهم ومتابعتهم وفقًا للمعايير (FLSMP) اللازمة لتلبية الاحتياجات الحالية والطويلة الأجل للإدارة.
ضمان امتثال جميع RSR مع OOR (الملكية على الطريق) من خلال المتابعة المنتظمة والتدريب أثناء العمل.
إدارة الأداء الميداني عن طريق (تكييف الطرق المُحسَّنة ، وإدارة مواد الملوثات العضوية الثابتة ، وتخطيط الحامل ، وإعداد تقارير متابعة دوران RSR ، وتطبيق قواعد السلوك ، والوعي بقيم PepsiCo في RSRs).
طوِّر علاقة قوية مع عملاء الجملة الأكثر ربحًا والأكثر مخزونًا وعملاء OT داخل الموقع ، وسيشمل ذلك التنسيق مع أكثر العملاء مخزونًا في جميع تغطية المكالمات ومعايير خدمة العملاء.
تأكد من فهم خطط تطوير منتجات الشركة والترويج لها وتنفيذها على جميع المستويات لإعطاء المستوى الأمثل من التأثير.
توسيع التوزيع داخل المنطقة وفقًا لخطة عمل AOP.
ضمان التنفيذ السليم لجميع مبادرات المنتجات الجديدة.
ضمان التنفيذ السليم لجميع التجارة والأولويات التشغيلية.
تشمل مؤشرات الأداء الرئيسية للمبيعات الميدانية ما يلي: الوصول إلى أهداف التوزيع (العمق والعرض – التقاط نقاط بيع إضافية) ؛ رفع مستوى التنفيذ في المواضع الأولية في كل من النهج الكمي (الحصة العادلة للفضاء) والنهج النوعي (الموقع + المظهر) ؛ ترقية التنفيذ على المواضع الثانوية – ضعف عدد المواضع الثانوية لكل نقطة بيع ؛ تنفيذ استراتيجيات الأسعار والعروض الترويجية.
الإشراف على جدول أعمال الإدارة والرقابة داخل المجال ليشمل: الحفاظ على التحكم في مؤشرات الأداء الرئيسية – ضمان تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية لكل متجر ؛ ضمان المراقبة الفعالة والعمليات في مكانها الصحيح في جميع مستويات المنظمة ، وتوفير التوصيات
تعديلات وتأمين التنفيذ في الوقت المناسب ؛ إنشاء وتنفيذ وضمان الامتثال لإجراءات المحاسبة والمخزون والرقابة ؛ حل مشكلات الخدمة والإمداد مع الأطراف المتأثرة ؛ تصميم وتقديم تقرير عن نتائج / أنشطة فريق المبيعات إلى المدير الإقليمي / مدير المبيعات.
أبلغ عن الأنشطة التنافسية إلى المدير الإقليمي / المبيعات عند حدوثها.
الامتثال لأجندة مراقبة SSFL ومسؤوليات التحكم.
تشمل مسؤوليات التحكم الرئيسية ما يلي:
يتم إجراء مراجعة دورية لمستند المبيعات (الاسم المميز ، الفاتورة) للتأكد من توقيع العميل عليها كدليل على قبوله لملكية البضائع ؛ التحكم # :( SFOTCSDOPMK25) (006SFOTCSDOPMK).
يتم فحص أوامر المبيعات التي تم إنشاؤها في النظام بواسطة شخص مستقل للتأكد من أن الطلبات التي تم إنشاؤها صحيحة ودقيقة ؛ التحكم #: (SFOTCSDOPMK32).
مراجعة تقرير KPI حول المبيعات وتثبيط أداء مندوبي المبيعات ؛ التحكم #: (SFOTCSDOPMK33).
# LI-MENA
المؤهلات / المتطلبات
3-6 سنوات من الخبرة الميدانية في المبيعات في مجال السلع الاستهلاكية
مهارات جيدة جدًا في اللغة الإنجليزية والعربية
لا قيود السفر
مهارات حاسوبية قوية (Word ، Excel ، PowerPoint ، النظرة الحاسمة)
النتائج مدفوعة (تستند النتائج إلى كفاءة محددة ومؤشرات أداء رئيسية للإنتاجية ضمن أطر زمنية محددة مسبقًا)
التركيز على العملاء (مفهوم الخدمة للمبيعات)
مهارات التفكير (الاتجاه ، البيانات ، تحليل الأحداث لاستخلاص استنتاجات سليمة)
تطوير ودعم الفريق (يعمل بنشاط على تحسين مهارات الآخرين والتعاون الفعال والدبلوماسي
معالج الصراع)
التواصل المقنع (اتصال واضح وموجز بطلاقة واكتساب الموافقة والالتزام)
النزاهة (الثقة المتبادلة ، بما يتفق مع أخلاقيات الشركة وقيمها)
درجة البكالوريوس ومحو الأمية الحاسوبية (تطبيقات Windows)
هل أنت جاهز؟
في PepsiCo ، كل يوم هو مغامرة وفرصة للنمو الشخصي والمهني. تقدم بطلبك اليوم واكتشف الإمكانيات في PepsiCo.
الانتقال المؤهل: مؤهل للانتقال القياسي
نوع الوظيفة: منتظم
التقديم للوظيفة: من هنا.
