اعلان توظيف أخصائي اكتساب المواهب التقنية في السعودية

اعلان توظيف أخصائي اكتساب المواهب التقنية – الشرق الأوسط ، التركيز في السعودية

وصف الشركة

تقوم IFS بتطوير وتقديم برامج المؤسسات للشركات حول العالم التي تقوم بتصنيع وتوزيع البضائع وبناء الأصول وصيانتها وإدارة العمليات التي تركز على الخدمة.
داخل نظامنا الأساسي الفردي ، ترتبط منتجاتنا الخاصة بالصناعة بشكل فطري بنموذج بيانات واحد وتستخدم الابتكار الرقمي المضمن بحيث يمكن لعملائنا أن يكونوا في أفضل حالاتهم عندما يكون الأمر مهمًا لعملائهم – في لحظة الخدمة.
إن الخبرة الصناعية لموظفينا ونظامنا البيئي المتنامي ، جنبًا إلى جنب مع الالتزام بتقديم قيمة في كل خطوة ، جعلت IFS شركة رائدة معترف بها وموردًا موصى به في قطاعنا. يعيش فريقنا المكون من 4000 موظف يوميًا قيمنا المتمثلة في الرشاقة والجدارة بالثقة والتعاون في كيفية دعمنا لعملائنا الذين يزيد عددهم عن 10000.

المسمى الوظيفي

سوف تستفيد من فضولك الفطري وتختبر مرونتك كواجهة تنفيذية للموارد البشرية واكتساب المواهب محليًا.
ستعمل بشكل تعاوني مع الموارد البشرية الإقليمية وفرق إدارة التوظيف لتطوير مواصفات وظيفية مقنعة وفرص السوق في الأماكن المناسبة وتنفيذ خطة التوظيف المصممة لتسريع النمو من خلال تحديد المواهب وتوفير تجربة مرشح ممتازة.

تقديم التقارير إلى مدير الموارد البشرية في APJ MEA ومقره في سنغافورة ، وهو منصب مساهم فردي بدون اختصاص مباشر في إدارة الأفراد ، ومع ذلك فنحن نبحث عن مرشح يتمتع بمهارات استثنائية في إدارة الأشخاص يمكنه تحديد القادة العظماء ودعم مديري التوظيف وإدارة المرشحين وقيادة استثنائية.
العمليات: سيوفر لك دور “اجعله خاصًا بك” فرصة لاستعراض عضلات الصياد لديك ووضع حلول واقعية لإحداث تأثير فوري على خط المواهب في الشرق الأوسط.

ستعمل كنقطة اتصال واحدة للمرشحين ومديري التوظيف في الشرق الأوسط وربما خارجها.

تشمل الواجبات على سبيل المثال لا الحصر:

الاتصال بمديري التوظيف المحليين والإقليميين لتقديم خدمة دعم لنشر الأدوار المفتوحة على نظام تتبع المتقدمين (ATS) SmartRecuiters و Linkedin ولوحات الوظائف المحلية على النحو المعتمد والمناسب.
استخدم Linkedin Recruiter وشبكتك الخاصة لتحديد المرشحين ، ودعوتهم للتقدم لوظائف مفتوحة
استخدام ATS لفحص السير الذاتية ورفض المتقدمين غير الناجحين والحفاظ على النظام لنقل المرشحين خلال عملية التوظيف
جدولة المقابلات وإدارة اليوميات لفريق التوظيف
إجراء مكالمات فحص خفيفة تعمل باللمس للحصول على معلومات والتحقق من صحتها بشأن توفر المرشح وتوقعات الراتب وحالة الهجرة أو معايير الدور الأخرى وتحديث المعلومات في ATS
إصدار التنميط النفسي عبر الإنترنت (DISC) والعمل مع الموارد البشرية لضمان تقييم الملاءمة الثقافية للمرشح والتعمق فيه
المتابعة مع لجنة المقابلة والتأكد من قيام المحاورين بوضع ملاحظات في ATS وكذلك الحصول على تعليقات من المرشحين
دعم خطط العمل القائمة على حقوق الإنسان المحلية لضمان إجراء مناقشات الفريق لأغراض صنع القرار.
بمجرد تعيين المرشحين ، ستدعمهم بـ:

الإدارة المحلية لعملية التوظيف والإعداد ، ودعم HRBP الإقليمي الذي يوجد مقره في دبي مع أي متطلبات محلية
كن الوجه المحلي للموارد البشرية وتقديم الدعم اليومي للموظفين ومديري الأفراد
العمل بشكل وثيق مع HRBP الإقليمي على تقديم الموارد البشرية السعودية المحلية بما في ذلك تسهيل إدارة الفوائد ، والاتصال مع البائعين المحليين
تمثل احتياجات الموظفين المحليين فيما يتعلق بالتدريب والمشاركة والرفاهية

قد تكون هناك حاجة لبعض عناصر الإدارة العامة أثناء قيامنا ببناء فريقنا المحلي

مؤهلات

إذن من يصنع مرشحًا ناجحًا:

اللغة الإنجليزية على مستوى بطلاقة ولغة أخرى ستكون مفيدة
شخص لديه اهتمام شديد بالتفاصيل ، ورغبة في المساعدة في سير العمليات بسلاسة
من يهتم بتجربة المرشح ويسعده العمل كسفير لـ IFS
مهارات إدارية رائعة ومنظمة ولها القدرة على تحديد الأولويات
أسلوب هاتف واثق وواضح بالإضافة إلى القدرة على التواصل بإيجاز عبر البريد الإلكتروني (Outlook)
ستكون لاعبًا جماعيًا قادرًا على إدارة عبء العمل الخاص بك مع التحلي بالمرونة مع ساعات العمل للسماح بالمناطق الزمنية العالمية
إذا كنت قد استخدمت SmartRecuiters ATS و Linkedin Recruiter سابقًا ، فستكون هذه ميزة كبيرة

معلومة اضافية

يمكن أن يكون مقر هذا الدور في دبي أو السعودية

التقديم للوظيفة: من هنا.