اعلان توظيف موظف أمن للعمل لدى المجلس النرويجي للاجئين

اعلان توظيف موظف أمن للعمل لدى المجلس النرويجي للاجئين

موظف أمن NRC MERO (للأردنيين فقط)
منظمة المجلس النرويجي للاجئين

الموعد النهائي 23 أكتوبر 2021

بتوجيه من قائد الفريق الإداري ، سيساهم حارس الأمن في تحقيق أهداف وغايات السلامة والأمن في المكتب الإقليمي للشرق الأوسط (MERO)

ومقره في عمان ، الأردن ، وبالتالي الأهداف الأوسع للمجلس النرويجي للاجئين ككل.

سيساعد الموظف قائد فريق الإدارة ، في تنفيذ إجراءات الأمن في المجلس النرويجي للاجئين ،

مع كون سلامة الموظفين هي الواجب الأساسي والأمن العام لمكاتب ومجمعات المجلس النرويجي للاجئين.

1. الأدوار والمسؤوليات

فيما يلي وصف موجز للدور.

 

المسؤوليات العامة (بحد أقصى 10)

 

الالتزام بسياسات NRC والأدوات والكتيبات والمبادئ التوجيهية.
إعداد وتطوير تقارير الحالة كما هو مطلوب من قبل الإدارة.
تعزيز وتبادل الأفكار من أجل التحسين.
أداء وفق خطة العمل والتطوير.
تعزيز معايير ومبادئ PSEA (منع الاستغلال والاعتداء الجنسيين) داخل المجلس النرويجي للاجئين وبين المستفيدين الذين يخدمهم المجلس النرويجي للاجئين.

مسؤوليات محددة

• يصوغ المراسلات الأساسية ويجمع البيانات ويعكس كل حدث مهم في دفتر سجل المكتب (مثل الاسم والوقت لكل من: الزوار والمقاولين والموردين والأشخاص الذين أجروا مقابلات ، وما إلى ذلك).
• مسؤول عن إدارة الوصول إلى مكاتب المجلس النرويجي للاجئين ، ومنع الوصول غير المصرح به.
  أيضًا مسؤول عن فتح وإغلاق مكاتب المجلس النرويجي للاجئين ، بما في ذلك إدارة المفاتيح.
• مسؤول عن مراقبة كاميرات الدوائر التلفزيونية المغلقة وغيرها من مراقبة السلامة والإبلاغ عن أي مشكلات أو انتهاكات متعلقة بالأمن إلى قائد فريق الإدارة.
• يرافق زوار المجلس النرويجي للاجئين أو أفراد الصيانة إلى المكاتب المطلوبة.
• مسؤول عن تسجيل عمليات تسليم الأصول والحفاظ على الوثائق المناسبة.
• أيضًا مسؤول عن رقم الهاتف العام للمجلس النرويجي للاجئين بعد ساعات العمل العادية.
• يدعم قسم الأمن في ضمان السلامة العامة والأمن لموظفي وأصول المجلس النرويجي للاجئين.
• كما يدعم في تدريبات السلامة من الحرائق ويدرب على دعمها في حالات الإخلاء.
• الترحيب بالزوار والترحيب بهم إلى مكاتب NRC MERO / SRO وتوجيههم وفقًا لذلك ومرافقتهم إلى وجهات محددة عند الحاجة.
•  أداء واجبات أخرى قد يكلف بها المدير المباشر من وقت لآخر.

واجهات حرجة

من خلال الواجهات ، يعني NRC العمليات والمشاريع المترابطة مع الإدارات / الوحدات أو الأشخاص الآخرين. الواجهات ذات الصلة لهذا المنصب هي:

من خلال الواجهات ، يعني NRC العمليات والمشاريع المترابطة مع الإدارات / الوحدات أو الأشخاص الآخرين. الواجهات ذات الصلة لهذا المنصب هي:

مقياس ونطاق الموقف

طاقم العمل: N / A

الميزانيات: N / A

قانوني أو الامتثال: لا ينطبق

2. الكفاءات

الكفاءات مهمة حتى يتمكن الموظف والمنظمة من تحقيق النتائج المرجوة. إنها مناسبة لجميع الموظفين وتنقسم إلى الفئتين التاليتين:

الكفاءات المهنية
هذه هي المهارات والمعرفة والخبرة التي تعتبر مهمة للأداء الفعال.

الكفاءات المهنية العامة لهذا المنصب:

سيتم اعتبار الخبرة الموضحة والكبيرة بشكل معقول بدلاً من المؤهلات الرسمية.
خبرة وظيفية ذات صلة لا تقل عن 3 سنوات
سجل توظيف مثبت يعكس الخبرة في كل من المجالات الأمنية (Pol / Mil) والمدنية – العمل المرتبط بالوظيفة
أيضًا خبرة مثبتة وقوية وذات صلة في العمل الأمني
فهم كبير للسياق الأردني بما في ذلك الاستجابة لخدمات الطوارئ 911
مهارات اللغة الإنجليزية الأساسية
السياق / المهارات المحددة والمعرفة والخبرة:

متطلبات التأهيل:

المعرفة في الأمن والسلامة

سنوات الخبرة: 3

الكفاءات السلوكية (بحد أقصى 6)
هذه هي الصفات الشخصية التي تؤثر على مدى نجاح الأشخاص في عملهم. ينص إطار كفاءات المجلس النرويجي للاجئين على 12 كفاءات سلوكية ، فيما يلي أساسيات لهذا المنصب:

• التعامل مع البيئات غير الآمنة
• العمل مع الناس
• التواصل مع التأثير والاحترام
• التعامل مع التغيير

3. إدارة الأداء

سيكون الموظف مسؤولاً عن المسؤوليات والكفاءات ، وفقًا لدليل إدارة أداء المجلس النرويجي للاجئين. سيتم استخدام المستندات التالية لمراجعات الأداء:

• الوصف الوظيفي
• خطة العمل والتطوير
• إطار كفاءات المجلس النرويجي للاجئين

كيفية التقديم

للتقديم اضغط هنا