هل يجب عليك الموافقة على وظيفة أو العمل لدى مدير سيء

هل يجب عليك الموافقة على وظيفة أو العمل لدى مدير سيء

لو كنت تقضي الكثير من الوقت في العمل وإذا كنت تكره مديرك فقد تشعر خلال تلك الساعات بطولها بالإحباط وعدم الارتياح. إن عدم التوافق مع مديرك أمر مرهق – من يريد ترك العمل وهو يشعر بأن لديه ساعات من الشكاوى مخزنة؟

تتأثر جودة حياتك المهنية والشخصية بعلاقته بمديرك حيث يلعب المديرون دورًا في تحديد ما إذا كنت تحصل على زيادة (أم لا) إذا تم تقديم عرض مميز لك (أم لا) ، وما إذا عرضت عليك مشاريع وامتيازات مثيرة للاهتمام (أم لا).

لذلك إذا كنت تجري مقابلة لوظيفة وحصلت على شعور سيء من المدير أو تعتقد أنك ستصارع من أجل التوافق معه فقد يكون من الصعب معرفة كيفية المضي قدمًا. هل يجب أن تتولى الوظيفة ، وأن تتصور أن الأمور ستعمل على حلها؟ أو رفض عرض عمل على الرغم من أن هناك دائمًا احتمال بأن المدير ليس سيئًا على الإطلاق؟

يميل حتى الشخص إلى العثور على بعض الأشخاص سهل التوافق مع الآخرين. إنها مثل ثقافة مكان العمل – بعض الأماكن (والناس) مناسبة أكثر من غيرها. لذا من المحتمل أن تلتقي بمديرك المحتمل وتحصل فورًا على شعور بأنه شخص ستكافح من أجله.

بصرف النظر عن الشخصية هناك بعض العلامات على وجود مدير صعب وعالمي والتي قد تلتقطها أثناء المقابلة:

السلوك الوقح: في حالة المقابلة ، عادة ما يحاول جميع المشاركين ترك انطباع جيد. إذا وجدت مديرًا محتملاً وقحًا في ظل هذه الظروف ، فما عليك سوى تخيل ما سيكون عليه في العمل ، عندما لا تكون هناك حاجة للإعجاب.
تعاسة الموظف: إذا قابلت أي شخص يشرف عليه مديرك ، انتبه للتفاعل – هل يبدو زملاء العمل المحتملين سعداء أم خائفين؟ وبالمثل لاحظ كيف يتحدث المدير المحتمل عن الموظفين. هل يمدحهم أو يلاحظ صفاتهم الإيجابية أو يهينهم؟ من الناحية المثالية يدعم المدير الموظفين ويثني عليهم.

الموقف: هل يتحدث المدير عن نفسه فقط وينسى أن يطرح عليك أسئلة؟ يجب أن يكون التركيز عليك أثناء المقابلة ويجب أن يكون إيجابيًا أيضًا. إذا لم يكن الأمر كذلك فقد يكون ذلك علامة على أن (الأنا) لمديرك ستسيطر على دائمًا على التفاعلات معه.

ماذا تفعل إذا كنت تعتقد أنك لن تتعايش حقًا؟
إذا كنت تعتقد أنك لن تتوافق مع مديرك فماذا تفعل؟ لا يوجد بالطبع إجابة صحيحة على هذا السؤال. سيكون وضع الجميع مختلفا ولكن إليك بعض الاعتبارات التي يمكن أن تساعدك في التفكير في قرارك:

هل الشركة لديها دوران عمل متكرر؟ يمكن أن تساعدك نظرة على إعلانات الوظائف لديها في حل هذه المشكلة. إذا كان الأشخاص يتنقلون باستمرار داخل وخارج الشركة أو يغيرون الأدوار فمن المحتمل ألا يبقى المدير في الشركة لفترة طويلة. ولكن من ناحية أخرى إذا كان المدير موجودًا منذ سنوات ، وكان كل من حوله لا يستمرون بالعمل معه فقد يكون ذلك علامة على أنك لست الشخص الوحيد الذي يجد المدير صعبًا.)
ما مدى احتياجك للعمل؟ إذا كنت بحاجة إلى وظيفة في بعض الأحيان لا يوجد حل بديل إذن عليك أن تأخذ أي عرض معقول – حتى لو كان مصحوبًا بمدير محتمل وصعب.
هل ستعمل مع المدير بشكل متكرر؟ حاول التعرف على الهيكل التنظيمي في الشركة قد يكون لديك أشخاص آخرون يمكنهم تقديم التوجيه والتعليقات والدعم بدلاً من المشرف عليك. أو من المحتمل أن مديرك يسافر بشكل متكرر وهو ليس من النوع العملي ولن يقدم الكثير من الإشراف اليومي.
هل يمكنك تبديل الأدوار؟ خلال مرحلة المقابلة لم يتم وضع أي شيء في حجر. ألق نظرة على الوظائف في الشركة أو اسأل الموارد البشرية إذا كانت هناك وظائف أخرى متاحة قد تكون مناسبة لك. يجب أن تكون حذرًا: لا تريد أن تقول أنك تبحث عن خيار آخر لأنك لا تريد العمل مع شخص معين. ولكن قد تكون هناك طريقة لجذب نفسك إلى دور مختلف مع مشرف مختلف.
أحد أهم الاعتبارات التي يجب وضعها في الاعتبار هو ما إذا كان كرهك شخصيًا أو متعلقًا بالعمل. إذا وجدت أن عادات مديرك وشخصيته مزعجة ولن تكونا أصدقاء إذا التقيت في حفلة فربما يكون ذلك ممكنًا. من الأفضل العمل مع شخص تشعر بالتوافق معه ولكنه ليس ضروريًا. ولكن إذا كنت تعتقد أثناء المقابلة أن المدير سيقوضك أو يجعل عملك اليومي صعبًا فهذه مشكلة مختلفة وأكثر خطورة.

لتحقيق النتائج الجيدة
فكر جيدًا قبل اتخاذ قرار بناء” على انك تعتقد أنه سيكون لديك وقت صعب مع مديرك. حاول أن تثبت ما إذا كانت التضحية بجودة الحياة تستحق العناء وإذا كان الاتصال الضعيف مع مديرك سيكون مصدر إزعاج صغير أو شيء يؤثر على نجاحك في العمل.

فريق عمل وظفني.كوم

للتسجيل في وظفني من خلال : www.wzfni.com/register