مقابلات التوظيف وسر النجاح فيها

مقابلات التوظيف وسر النجاح فيها

الى كل من يبحث عن عمل او الى من وجد عملا وبانتظار موعد للمقابلة للحصول على الوظيفة الجديدة.

ولأنك تبحث عن عمل من المهم التعرف على الأسئلة التي قد تطرح عليك من قبل رئيس العمل أو موظف الموارد البشرية وذلك خلال مقابلتك لنيل الوظيفة.

بحيث تكون جاهزا للاجابة بشكل مميز حول مؤهلاتك و مهاراتك وخبراتك السابقة والإنجازات التي حققتها خلال مسيرتك المهنية،

يجب ان تقوم  بالحوار بودّية وتكون مرتاحاً أثناء مقابلة العمل.
بسبب وجود الاختلافات في بعض من أسئلة المقابلة التي من المؤكد أنها ستُطرح في كل مقابلة عمل.

لأن الاجابة عليها بشكل جيد تعود بالنفع لكلا الطرفين المتقدم للوظيفة ورب العمل.

ولأن العديد من الاستطلاعات تظهر بأن نسبة 33% من أصحاب العمل يقررون إذا ما كنت مناسبا لشغل الوظيفة بناءاً على الانطباع الأول.

لذلك ننصحك ان تحرص على التحضير للمقابلة من خلال محاولة معرفة كل شيء حول الوظيفة والشركة ومنتجاتها،

حيث أنك ستقوم بوصف سيرتك المهنية والإنجازات التي قمت بتحقيقها وخصوصا التي ترتبط بمهام الوظيفة التي ترغب بالحصول عليها.

اكثر الاسئلة شيوعا في المقابلات

لهذا كله دعنا نبدأ بذكر اكثر الاسئلة شيوعا في المقابلات وكيف ممكن ان تجيب عليها بشكل جيد:

❖ أخبرني عن نفسك؟
للوهلة الاولى يبدو السؤال بسيطاً ، لكن ليس من الجيد الإجابة عليه بأي كلام،

وكن حذرا في هذا النمط من الأسئلة المفتوحة لأنك تحت الاختبار منذ لحظة دخولك للمقابلة ،

أنت تقوم ببناء أول لبنة في دعم ترشيحك لنيل الوظيفة من خلال الإجابة على هذا السؤال ،لأنه عليك أن تركز الحديث حول اهتماماتك ومهاراتك المرتبطة بالعمل الذي ترغب به،

وايضا من المهم أن تذكر أمثلة عن هوايات ونشاطات تتعلق بقدراتك على إدارة فريق، وتلك المتعلقة  بمشكلات العمل وكيفية حلّها.

لهذا انتقي الكلمات الواضحة وتحدث بهدوء وابتعد عن التعالي،

لأن الحديث عن (الأنا) قد يقودنا إلى منطقة الغرور من خلال بعض الألفاظ. فكن ودوداً وقم باستخدام الكلمات التي تعبّر عن شخصيتك الحقيقية.

واحرص أن تكون إجابتك قصيرة ولا تتجاوز الدقيقتين. وننصح بأن تتدرب قبل المقابلة على الإجابة وضبط مؤقت الساعة .

❖ ما هي نقاط القوة لديك؟
في هذا السؤال لتكن اجابتك تتضمن مقدرتك على أداء مهامك الوظيفية تحت الضغط مهما بلغت درجته وكيفية تجاوز الصعوبات التي قد تواجهك في العمل بنجاح

ومن الافضل ذكر أمثلة لأن ذلك سيعزز من ترشيحك للوظيفة الجديدة واعلم انه يتم طرح هذا السؤال عليك،

حتى يعلم رب العمل مدى قدرتك على تجاوز الصعوبات وقدرتك في السيطرة على التوتر الذي قد يعتريك تحت الضغط الكبير في العمل

❖ اذكر لنا نقاط ضعفك؟
لا تحاول أن تنكر وجود نقاط الضعف لديك؛ و الإجابة على هذا السؤال يجب أن يكون حول مهاراتك وقدراتك في العمل وبالتركيز على النقاط التالية وهي:

حوّل السلبيات إلى إيجابيات بطريقة ذكية لأنه بإمكانك تحويل هذه صفة سلبية إلى صفة إيجابية ومصدر للقوة.

ذكر نقاط ضعفك في المهارات التي لا تأثير لها على الوظيفة التي تتقدم لها، لهذا فإن ذكر المهارات التي كنت ضعيفا فيها اذا طوّرتها خلال وظيفتك السابقة

❖ ماذا عن أهدافك المستقبلية وماذا عن طموحاتك؟
كن ذكيا واجعل اجابتك مرتبطة جدا بالوظيفة التي تسعى ان تنالها وسيفهم رب العمل انك ستكون بارعا وجديرا واهلا للثقة في هذه الوظيفة.

انواع المقابلات العمل

وهناك العديد من المقابلات الوظيفية و اليك اهمها :
▪ مقابلات الأداء
وبما أن هذا النوع من المقابلات قد يعطى المتقدم للوظيفة بعض المهام بحيث يقيم رب العمل مهارات وجدية العامل في العمل ومدى براعته في انجاز مهامه.
▪ المقابلات المتسلسلة
تتم المقابلة بشكل متسلسل بحيث يقابل المتقدم للوظيفة عدة مدراء ويكون قرار توظيفه بنيل موافقتهم جميعا على ذلك.
▪ المقابلة المباشرة
هذا النوع من المقابلات هو الاكثر شيوعا ويعد تقليديا حيث يقابل رب العمل بشكل مباشر المتقدم للوظيفة.
▪ المقابلة مع اللجنة
ولأن هذا النوع تتم مقابلة المتقدم للوظيفة مرة واحدة من خلال لجنة من عدة رؤساء حيث يتباحثون فيما بينهم عن امكانية قبول المتقدم للعمل لديهم.
وظفني.كوم