ما يجب أن يعرفه مدير الموارد البشرية

أولاً ، أو 20 قاعدة يجب أن يعرفها أخصائي الموارد البشرية

أي ضابط شؤون موظفين يتقدم لوظيفة في مؤسسة جديدة سيواجه حتما الحاجة إلى إنشاء سجلات شخصية بسرعة. تمام،

إذا ترك الأخصائي السابق المستندات بالترتيب. ولكن هناك أيضًا حالات يجب أن يبدأ فيها عمل الموظفين عمليًا من الصفر. ما هي الوثائق التي تحكم القضايا الرئيسية لعمل الموظفين؟ كيف تتحقق من وجود أعمال محلية كافية في الشركة؟ لماذا من الأفضل أخذ عينات لتسجيل قرارات الموظفين لقرار لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم.

ما يجب أن يعرفه مدير الموارد البشرية

ما يجب أن يعرفه الموظفون

في معظم المؤسسات ، لا تقتصر وظيفة الموظف في قسم الموارد البشرية على الحاجة إلى الحفاظ على إدارة ملفات الموظفين (لتسجيل موعد ، ونقل ، وإنهاء ، وإجازة ، ورحلات عمل ، وما إلى ذلك). غالبًا ما يحتاج موظفو الموارد البشرية إلى ذلك

المشاركة في تطوير اللوائح المحلية المنظمة لعلاقات العمل بين العامل وصاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يكون ضابط شؤون الموظفين مسؤولاً عن إعداد عمليات التفتيش للهيئات المختلفة (مفتشية العمل الحكومية ، مكتب المدعي العام ، مكتب التجنيد العسكري ، Roskomnadzor ، صندوق التقاعد الروسي ، إلخ). في هذا الصدد ، يجب أن يعرف ليس فقط قانون العمل ، ولكن أيضًا عددًا من اللوائح التي تتعلق بشكل مباشر أو غير مباشر بعمل الموظفين.

ما يجب أن يعرفه مدير الموارد البشرية

كل هذه الأفعال يمكن أن تكون مشروطة

تقسم إلى مجموعات محددة (الجدول في الصفحة 60). معظمها إلزامي لجميع المنظمات ، بغض النظر عن الشكل التنظيمي والقانوني أو شكل الملكية. لانتهاكهم ، يمكن تحميل صاحب العمل المسؤولية الإدارية.

ما يجب أن يعرفه مدير الموارد البشرية

ما هي الأعمال المحلية في المنظمة

بالإضافة إلى الإجراءات على المستوى الفيدرالي ، يتم تنظيم أنشطة قسم شؤون الموظفين في أي مؤسسة من خلال الوثائق التنظيمية المحلية (المادة 8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يحتوي القانون على قائمة بالأفعال المحلية على سجلات الموظفين ، والتي يجب أن تنتمي بالضرورة إلى منظمة معينة. ومع ذلك ، فإن بعضها مذكور في قانون العمل ، مما يجعلها إلزامية.

ما يجب أن يعرفه مدير الموارد البشرية

– القواعد الداخلية

أنظمة العمل (الفقرة 3 من الجزء الثاني من المادة 21 ، الفقرة 5 من الجزء الأول من المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

– خطة التأسيس (المادة 15 ، الفقرة 3 من الجزء الثاني من المادة 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الفقرة 1 من خطاب روسترود المؤرخ 22 مارس 2012 رقم 428-6-1 ، الفقرة 11 من Rostrud كتاب 31 أكتوبر 2007 عدد 4414-6) ؛

– جدول الإجازات (المادة 123 من قانون العمل لروسيا الاتحادية).

بالإضافة إلى ذلك ، ينص القانون بشكل مباشر على أن صاحب العمل يجب أن يتطور

ما يجب أن يعرفه مدير الموارد البشرية

القوانين المحلية المتعلقة بأجور العمل (الجزء الثاني من المادة 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، ومعالجة البيانات الشخصية للموظفين (المادة 87 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) والموافقة على التعليمات المتعلقة بحماية العمل (الفقرة 23) ، الجزء الثاني ، المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لزم الأمر ، يجب أن يكون لدى الشركة إجراءات تحدد قائمة الموظفين الذين لديهم أيام غير منتظمة (المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وإجراءات فصل الموظفين عن التدريب المهني الإضافي

(الجزء الثاني من المادة 196 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

تحدد كل شركة بشكل مستقل قائمة محددة من الوثائق التنظيمية المحلية (الرسم التخطيطي في الصفحة 63). قائمة الأفعال الواردة في الرسم البياني ليست شاملة. قد تعني خصوصيات المنظمة وجود وثائق محلية أخرى. كقاعدة ، تتم الموافقة على قائمة الأعمال بمرسوم (المثال في الصفحة 62).

أقرأ أيضاً :أسئلة وإجابات مقابلة العمل المفتوحة