الرئيسية / المقالات / ما هو الدفع بدلاً من الإشعار؟
ما هو الدفع بدلاً من الإشعار؟
ما هو الدفع بدلاً من الإشعار؟

ما هو الدفع بدلاً من الإشعار؟

الدفع بدلاً من الإشعار يعني أن صاحب العمل يدفع للموظف بدلاً من إعطائه إشعارًا مسبقًا بإنهاء وظيفته.
قد يكون صاحب العمل ملزمًا بتقديم أجر بدلاً من الإشعار بسبب المتطلبات القانونية أو سياسة الشركة أو اتفاقية المفاوضة الجماعية أو عقد العمل.

تعرف على المزيد حول الدفع بدلاً من الإشعار ؛ عندما يتعين على المنظمات تقديم الأجر ؛ كم يحق للموظفين الحصول عليها ؛ التأثير على إعانات البطالة ؛ والمبادئ التوجيهية القانونية للتعويض عند إنهاء العمل.

تعريف وأمثلة على الدفع بدلاً من الإشعار

الدفع بدلاً من الإشعار هو تعويض يُدفع للموظف عند إنهاء عمله ، وقرر صاحب العمل دفع أجر بدلاً من عمل الموظف خلال فترة الإخطار.
يُدفع للموظف ما كان سيحصل عليه في الأجور خلال فترة الإشعار إذا كان مشمولاً بموجب عقد عمل أو سياسة الشركة أو قانون فيدرالي أو قانون ولاية يتطلب إشعارًا قبل إنهاء التوظيف.

على سبيل المثال ، إذا كان الموظف مشمولاً بعقد ينص على إشعار مدته 30 يومًا وأنهى صاحب العمل العقد دون تقديم هذا الإشعار ، فقد يكون الموظف مؤهلاً للدفع بدلاً من الإشعار.
سيستمر الموظف في تلقي الأجور طوال فترة الإخطار.

في ولاية نيويورك ، يتعين على الشركات المغطاة تقديم إشعار مسبق مدته 90 يومًا إذا كان هناك إغلاق للمصانع وتسريح جماعي للعمال. عقوبات عدم إعطاء إشعار مناسب للعمال المتأثرين.

الاسم البديل: بدل إنهاء الخدمة ، والأجور بدلاً من الإشعار ، والأجر بدلاً من الإشعار
اختصار: PILON

كيف يتم الدفع بدلاً من الإشعار؟

عندما يقرر صاحب العمل إنهاء موظف دون سابق إنذار ، فقد يحق للموظف الحصول على أجر كان سيحصل عليه خلال فترة الإخطار المطلوبة.
في جميع الولايات بخلاف مونتانا ، يكون التوظيف حسب الرغبة ، مما يعني أنه يمكن لصاحب العمل إنهاء الموظف في أي وقت ولأي سبب مع بعض الاستثناءات ، بما في ذلك عندما يكون إشعار الإنهاء مطلوبًا قانونيًا أو تعاقديًا.

الأهلية للدفع

إذا كان الموظف مشمولاً بعقد عمل أو اتفاقية مفاوضة جماعية أو سياسة الشركة التي تتطلب إشعارًا ، فيحق له أن يحصل على أجر عن فترة الإخطار إذا انتهى عمله ولم يعد يعمل.
تنظم القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات أيضًا الوقت الذي يُطلب فيه من المنظمات تقديم إشعار الإنهاء.
في معظم المواقع ، يكون الإشعار المسبق مطلوبًا فقط لعمليات التسريح الجماعي أو إغلاق المصانع.

ما هو مدرج في الدفع

يجب أن يتلقى الموظفون المؤهلون للدفع بدلاً من الإشعار أجورًا ومزايا طوال فترة الإخطار.

-القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات
-القانون الاتحادي

يتطلب قانون تعديل وإخطار إعادة تدريب العمال الفيدرالي (WARN) من الشركات التي تضم أكثر من 100 موظف تقديم إشعار كتابي مدته 60 يومًا بشأن فصل المصنع أو الإغلاق الجماعي الذي يؤثر على 50 عاملاً أو أكثر (مع بعض الاستثناءات) في موقع واحد.
ومع ذلك ، يمكن أن يغطي الدفع بدلاً من الإشعار أي عقوبات على الأنشطة التجارية التي لم تقدم الإشعار الإلزامي

على الرغم من أن صاحب العمل الذي يدفع للموظفين بدلاً من إعطائهم إشعارًا مناسبًا قد انتهك من الناحية الفنية قانون WARN ، فإن توفير الأجور والمزايا بدلاً من الإشعار يعد خيارًا محتملاً للامتثال.

قوانين الدولة

لدى بعض الولايات تشريعات قانون WARN الخاصة بها.
قانون كاليفورنيا WARN ، على سبيل المثال ، يتطلب من أرباب العمل المشمولين تقديم إشعار مسبق قبل 60 يومًا للموظفين المتأثرين بإغلاق المصانع والتسريح الجماعي للعمال. الممثلين ، ووزارة العمل الأمريكية (DOL) .

تلميح: إذا كانت لديك أسئلة حول صاحب العمل وقانون WARN ، فاستخدم WARN Advisor في وزارة العمل للحصول على إجابات للأسئلة المتداولة.

عندما لا يضطر أصحاب العمل إلى تقديم إشعار

في معظم الظروف ، ما لم يكن الموظف مشمولاً بقانون WARN الفيدرالي ، أو قانون تحذير الولاية ، أو عقد ، أو اتفاقية عمل ، أو شركة أو سياسة عامة ، أو أي استثناء آخر للتوظيف حسب الرغبة ، فلا يتعين على صاحب العمل تقديم إشعار بإنهاء موظف أو دفع أجرًا بدلاً من الإشعار.

تلميح: تحقق مع وزارة العمل في ولايتك للحصول على معلومات حول القانون في موقعك.

الدفع بدلاً من الإشعار عند الاستقالة

قد يكون صاحب العمل قادرًا على إنهاء التوظيف فورًا للموظف الذي يستقيل ، حتى لو قدم الموظف إشعارًا.
يعتمد ما إذا كان يتم الدفع لك مقابل فترة الإخطار على قانون الولاية أو سياسة الشركة أو اتفاقيات العمل التي تنص على دفع الأجور. إذا لم تتم تغطيتك ، فقد لا تكون مؤهلاً للدفع.

على سبيل المثال ، في ولاية ماريلاند ، ما لم ينص على ذلك في عقد عمل أو اتفاقية أو سياسة ، لا يُطلب من صاحب العمل السماح للموظف بالعمل لفترة إشعار الإنهاء أو الدفع للموظف عن الوقت الذي لا يُسمح له فيه بالفعل بالعمل.

الدفع بدلاً من الإشعار مقابل مدفوعات إنهاء الخدمة

الدفع بدلاً من الإشعار ليس مكافأة نهاية الخدمة.
دفع الإقالة هو تعويض يتم تقديمه للموظف الذي تم إنهاء خدمته ، في حين أن الدفع بدلاً من الإشعار هو دفع الأجور والمزايا التي كان من الممكن أن يستحقها الموظف إذا كان قد عمل خلال فترة الإخطار.
عادة ما يعتمد أجر الإقالة على طول فترة التوظيف. على سبيل المثال ، قد يُمنح الموظف مكافأة نهاية الخدمة لمدة أسبوع عن كل سنة من سنوات الخدمة.

الدفع بدلاً من الإشعار والبطالة

عندما ينهي صاحب العمل العمل فورًا أو في أي وقت قبل تاريخ إشعار الموظف ، يمكن اعتبار ذلك إنهاءًا قسريًا ، وقد يكون الموظف مؤهلاً للحصول على مزايا البطالة.
في معظم الولايات ، يعتبر الدفع بدلاً من الإشعار أجورًا ، لذلك تبدأ الأهلية للبطالة بعد نهاية فترة الإخطار.

على سبيل المثال ، في ولاية نيو جيرسي ، يُحرم المطالبون من الحصول على إعانات البطالة عن أي أسبوع يتلقون فيه تعويضًا بدلاً من الإشعار.

تلميح: تحقق مع وزارة العمل في ولايتك للحصول على معلومات حول التأهل للحصول على إعانات البطالة. سيساعدك دليل مكاتب البطالة في CareerOneStop على البدء.

كم ومتى يتقاضى الموظفون رواتبهم

عندما يتلقى الموظف دفعة بدلاً من العمل خلال فترة الإخطار ، يحق له الحصول على التعويض الذي كان سيحصل عليه إذا كان في الوظيفة.
بالإضافة إلى الأجور ، يجب على أصحاب العمل النظر في جميع أشكال التعويض ، بما في ذلك المزايا ، التي يتلقاها الموظف عادةً ، عند حساب المدفوعات.
لا يطالب القانون الفيدرالي أصحاب العمل بمنح الموظفين رواتبهم النهائية على الفور ، لكن بعض الولايات لديها قوانين تحدد متى يجب أن يتم الدفع.

الماخذ الرئيسية

الدفع بدلاً من الإشعار يعني أن صاحب العمل يدفع للموظف بدلاً من إعطائه إشعارًا مسبقًا بإنهاء وظيفته.
قد يُطلب من الشركات تقديم رواتب للموظفين الذين لا يتلقون إشعارًا مناسبًا بإنهاء عملهم.
عادةً ما يشمل الدفع بدلاً من الإشعار الأجور والمزايا وأي تعويض آخر يستحقه الموظف إذا كان يعمل.
للأسئلة المتعلقة بالقوانين التي تنظم الأجور بدلاً من الإشعار ، تحقق مع وزارة العمل بالولاية.

شاهد أيضاً

التدريب العملي الداخلي مقابل التدريب العملي الخارجي: ما الفرق بينهما؟

التدريب العملي الداخلي مقابل التدريب العملي الخارجي: ما الفرق بينهما؟

التدريب العملي الداخلي مقابل التدريب العملي الخارجي: ما الفرق بينهما؟ أحد أفضل الطرق لتوجيه نفسك …

كيفية التواصل مع مسؤول التوظيف على LinkedIn

كيفية التواصل مع مسؤول التوظيف على LinkedIn

كيفية التواصل مع مسؤول التوظيف على LinkedIn تعد LinkedIn شبكة احترافية عالمية تضم أكثر من …

error: Content is protected !!