الرئيسية / المقالات / الموارد البشرية / نظام الموارد البشرية و الرواتب
نظام الموارد البشرية و الرواتب
نظام الموارد البشرية و الرواتب

نظام الموارد البشرية و الرواتب

نظام الموارد البشرية والرواتب هو نظام يتصف بشموليته واختصاصه هو إدارة و ترتيب كل ما يتعلق بالقوى العاملة في المنظومة من حيث الرواتب و التعيينات و المكافآت و الخصم و نظام الحضور و الغياب و الانصراف و ساعات الدوام وجودة العمل من أجل الحصول علي متابعة مستمرة للموظفين و في الوقت نفسه يقوم بعمل عملية تنسيقية مع كل برامج المنشأة الأخرى مثال على ذلك برنامج الحسابات العامة من إصدار القيود اللازمة ويرتبط مع مركز التكلفة المختلفة كى لا تحدث أى أخطاء في نظام المحاسبة في المنشأة،
حيث تتم عملية حساب رواتب الموظفين بدقة كبيرة حتى لا يكون هناك مجال للأخطاء كالتى تحدث في الأنظمة الورقية،
و يتكون هذا البرنامج من أربعة برامج رئيسية و هم كالتالى :
برنامج الأجور و المرتبات
و أيضًا برنامج شؤون الموظفين
و كذلك برنامج الخدمة الذاتية
بالإضافة إلى برنامج الحضور و الانصراف.

وفي هذا المقال سوف نتعرف أكثر على نظام الموارد البشرية والرواتب.


أهم أهداف نظام الموارد البشرية والرواتب :

نظام الموارد البشرية و الرواتب
نظام الموارد البشرية و الرواتب

1- يساهم فى تحقيق أهداف المنظمة.
2- كما أنه يزيد من الرضا الوظيفى وتحقيق الذات لدى الموظفين إلى أقصى درجة ممكنة.
3- وكذلك يقوم بتوظيف الكفاءات ذو التدريب العالى و المتحفزين.
4-  وأيضًا يوصل سياسات الموارد البشرية لكل الموظفين في الشركة.
5- كما أنه يعمل على ظبط و هيكلة عملية “التغيير” لكى تعود بالنفع على المنظمة و الموظفين.
6- كذلك يساهم فى الحفاظ على أخلاقيات المهنة و السياسات السلوكية.
7-  بالإضافة إلى أنه يسعى إلى تحقيق معادلة هامة و هى مستوى الأداء الجيد و القدرة و الرغبة.

و تتمثل النقطة الأخيرة فى الأتي :
زيادة قدرات الموظفين عن طريق برامج تطوير الموظفين و زيادة الرغبة عن طريق أنظمة الحوافز و برامج الصحة و السلامة المهنية.

أهمية الموارد البشرية:


تكمن أهمية الموارد البشرية في التنظيم حيث أنها أهم عنصر من عناصر عملية الإنتاج و من الضرورى توفر الكفاءات الجيدة التى لديها القدرة على الأداء الفعال و العطاء الجيد،
و من هنا يمكننا القول أن التوسعات الإنتاجية لا تقتصر على التوسعات الأفقية فقط (زيادة عدد العمال و تقنيات عالية للآلات و المعدات)،
بل أن التوسعات الرأسية للإنتاج تكمل التوسعات الأفقية و يتم ذلك برفع مستوى كفاءة الإنتاج عن طريق توفير الموارد البشرية المتحفزة و القابلة للتدريب و التشكيل.


خصائص برنامج الموارد البشرية:

نظام الموارد البشرية و الرواتب
نظام الموارد البشرية و الرواتب

ملف الموظف:


– يشمل البيانات الشخصية للموظف وبيانات وظيفته و إرفاق مستندات التعيين.
– ويشمل تنبيهات فى حال انتهاء صلاحية مستند.
– بالإضافة إلى نظام الحضور و الغياب و الانصراف و الورديات و قوانين الأجازات.
– كما أنه يحتوي على طرق تنظيم عمولات مندوبين المبيعات.

 ملف الحضورو الانصراف : 


– يحتوي على مراقبة و متابعة مواعيد الحضور و الانصراف.
– كذلك تدوين الإجازات و الغياب.
– بالإضافة إلى تسجيل عدد ساعات العمل بعد انتهاء ساعات العمل الرسمية و التأخير.
–  كما أنه يحتوي على تسجيل عدد أيام الأجازات.
–  وأيضًا يحتوي على المتابعات مع أجهزة الحضور.

رواتب الموظفين:


– يحتوي على حساب الحوافز و العقوبات.
– كما أنه يحتوي على حساب الإضافى تلقائيا.
–  بالإضافة إلى عمل قسيمة المرتب بشكل مفصل.
– كذلك يحتوي على إضافة الاستحقاقات تلقائيا.

إجراءات الموارد البشرية:


–  والتي تتمثل في إدارة قروض الموظفين و السلفات وأساليب السداد.
– وأيضًا تتمثل في التدريبات.
– وكذلك تتمثل في تقييم العمال و الموظفين.
– بالإضافة إلى الترقيات.
– وأيضًا تتمثل في إدارة العهد.
– و ترك العمل.

الوظائف الرئيسية للموارد البشرية:


وضع إستراتيجية للموارد البشرية بحيث يتضمن تطويرة أنظمة الموارد البشرية و التى تشمل على القيام بالوظائف التالية:

– التحليل الوظيفى:-

الذي يشمل الوصف الوظيفي.
وأنظمة التعيينات و الاختيار.
كما أنه يشمل أنظمة تقييم الأداء.
وكذلك نظام المكافأة و التعويضات.
بالإضافة إلى نظام تحفيز الموظفين
تطوير و تحديث الموارد البشرية. وأيضًا
كما أنه يشمل عمل أنظمة سلامة.
كذلك وضع هياكل تنظيمية و تحديثها.
بالإضافة إلى وضع و توضيح الصلاحيات و المسؤوليات.
و الاطلاع على مشاكل الموظفين و إصلاحها.
وأيضًا تخطيط الموارد البشرية.



شاهد أيضاً

تحصيل مخصصات بطالة للعاملين لحسابهم الخاص

تحصيل مخصصات بطالة للعاملين لحسابهم الخاص

تحصيل مخصصات بطالة للعاملين لحسابهم الخاص هل يمكنك تحصيل البطالة إذا كنت تعمل مستقلاً أو …

أفضل 15 موقعًا لنشر الوظائف

أفضل 15 موقعًا لنشر الوظائف يعد اختيار فريق محترف مشكلة ، بالنسبة للعديد من أصحاب …

error: Content is protected !!