الرئيس التنفيذي
الغرض الرئيسي من الوظيفة
توجيه ومراقبة المنظمة وإعطاء التوجيه الاستراتيجي والتوجيه للإدارة والموظفين لضمان تحقيق المنظمة لمهمتها وأهدافها.
الرئيس التنفيذي
المسؤوليات الرئيسية
- توجيه ومراقبة عمل وموارد المنظمة والتأكد من توظيف الأعداد والأنواع المطلوبة والاحتفاظ بها من الموظفين ذوي الدوافع الجيدة والمدربين والمتقدمين لضمان تحقيقها لمهمتها وأهدافها.
- إعداد خطة الشركة وخطة العمل السنوية ورصد التقدم المحرز مقابل هذه الخطط لضمان أن المنظمة تحقق أهدافها على نحو فعال من حيث التكلفة والكفاءة قدر الإمكان.
- تقديم المشورة والتوجيهات الإستراتيجية لمجلس الإدارة وكبار المديرين ، لإبقائهم على علم بالتطورات داخل الصناعة ولضمان تطوير السياسات المناسبة لتلبية مهمة المنظمة وأهدافها والامتثال لجميع اللوائح القانونية وغيرها من اللوائح ذات الصلة.
الرئيس التنفيذي
- إنشاء والحفاظ على روابط رسمية أو غير رسمية فعالة مع العملاء الرئيسيين ، أو الإدارات أو الوكالات الحكومية ذات الصلة ، أو السلطات المحلية ، أو صانعي المفاتيح وأصحاب المصلحة الآخرين بشكل عام ، لتبادل المعلومات أو الآراء والتأكد من أن المنظمة توفر النطاق والجودة المناسبين من الخدمات.
- تطوير برامج البحث والتطوير والمحافظة عليها لضمان بقاء المنظمة في طليعة قطاعها ، أو تطبيق الأساليب والأساليب الأكثر فعالية من حيث التكلفة ، أو توفير النطاق المطلوب وجودة الخدمات.
- إعداد واكتساب القبول ومراقبة تنفيذ الميزانية السنوية لضمان تلبية أهداف الميزانية ، أو تعظيم تدفقات الإيرادات أو تقليل التكاليف الثابتة.
- تطوير والحفاظ على استراتيجية تسويق وعلاقات عامة فعالة للترويج للمنتجات والخدمات وصورة المنظمة في المجتمع الأوسع.
- تمثيل المنظمة في المفاوضات مع العملاء والموردين والإدارات الحكومية وجهات الاتصال الرئيسية الأخرى لتأمين شروط العقد الأكثر فعالية للمؤسسة.
- تطوير وصيانة أنظمة إدارة الجودة الشاملة في جميع أنحاء المنظمة لضمان توفير أفضل المنتجات والخدمات الممكنة للعملاء و / أو العملاء.
- تطوير وتعزيز وتوجيه تنفيذ سياسات تكافؤ الفرص في جميع جوانب المنظمة.
- الإشراف على إعداد التقرير السنوي وحسابات المنظمة والتأكد من اعتمادها.
- تطوير وتوجيه تنفيذ السياسات والإجراءات لضمان أن المنظمة تمتثل لجميع الصحة والسلامة واللوائح القانونية الأخرى.
الرئيس التنفيذي
المعرفة والمهارات والخبرة المطلوبة
تتطلب الوظيفة:
- سجل نجاح مثبت في الإدارة العامة أو التجارية رفيعة المستوى ،
- ويفضل أن يكون ذلك في صناعة ذات صلة ؛
- 10 سنوات على الأقل من الخبرة رفيعة المستوى في إدارة الأفراد والموارد ؛
- أو مستوى متخرج من الفكر ، ويفضل أن يكون بدرجة أعلى في تخصص إداري أو مؤهل مهني ؛
- معرفة واسعة بالقطاع ؛
- أو فهم الإدارة المالية وإدارة أوسع-
- مبادئ وتقنيات منها ؛
- أو المهارات السياسية والعرضية مع تقدير
- مطالب المصالح المتضاربة والوفاء بالمتطلبات القانونية .
- أو مستوى عالٍ جدًا من الوعي المالي والتجاري ؛
مهارات :
- القيادة.
- الاتصال الممتازة.
- تنظيمية ممتازة.
- ممتازة في التحليل وحل المشكلات.
أقرأ أيضاً : وظيفة المدير العام