وظفني.كوم اعلانات توظيف في الشرق الأوسط على وظفني . كوم | فرص عمل و وظائف شاغرة
اختبار مهارات التكيف في مقابلات التوظيف
لماذا اختبار مهارات التكيف لدى المرشحين في المقابلات
الشركات غالبا ما تحتاج إلى تغيير لتلبية الطلبات الجديدة. الشركات الجيدة لديها الموظفين الذين يتكيفون بسرعة مع الصناعة والسوق والتغييرات التكنولوجية.
يساعد الموظفون الذين لديهم مهارات التكيف مع التغيير في نهاية المطاف الشركات على النمو. هؤلاء الموظفين:
- حافظ على الهدوء تحت الضغط
- جرب أدوات وتقنيات جديدة لتحسين عملها
- بسرعة التوصل إلى حلول، عندما تنشأ مشاكل
- قبول أعضاء الفريق وأساليب العمل الجديدة
سوف تساعدك الأسئلة التالية على تقييم كيفية المرشحين:
- التعامل مع الظروف غير المتوقعة (على سبيل المثال عندما يستقيل أحد أعضاء الفريق)
- التكيف مع الظروف المتغيرة (على سبيل المثال عندما يعدل العملاء متطلباتهم)
- مساعدة زملاء العمل على تبني التغيير (على سبيل المثال عندما يكون عليهم الامتثال لسياسة الشركة الجديدة)
- تولي مهام جديدة (مثلاً عندما تزيد متطلباتهم الوظيفية)
أمثلة على أسئلة المقابلة المتعلقة بالقدرة على التكيف
- كيف يمكنك التكيف مع التغييرات التي ليس لديك السيطرة عليها؟ (على سبيل المثال، يقرر شخص من فريقك الانسحاب).
- إذا كان زملائك في العمل “هكذا نفعل ذلك” الموقف لتعلم شيء جديد، كيف ستحاول إقناعهم باتباع طريقة مختلفة وأكثر فعالية للعمل؟
- ما هي أكبر التحديات التي تواجهها عند بدء وظيفة جديدة؟
- لقد كنت تعمل على مشروع العميل لفترة من الوقت، عندما يعلمك المدير أن متطلبات المشروع تغيرت فجأة. ماذا كنت ستفعل؟
- كيف يمكنك إعادة ضبط جدولك عندما يطلب منك مديرك إعداد تقرير في غضون ساعة؟ كيف تتأكد من عدم تخلفك عن المهام العادية؟
- صف وقت تم تعيين مهام جديدة لك (على سبيل المثال بسبب الإثراء الوظيفي أو الترقية). كيف تكيفت؟
- يقوم مدير الموارد البشرية الجديد بتنفيذ مراجعات أداء فصلية رسمية لجميع الموظفين. كيف تعد نفسك وفريقك، إذا كنت معتادا على عقد اجتماعات غير رسمية فقط؟
- أخبرني عن الوقت الذي كان عليك أن تتعلم كيفية استخدام أداة جديدة في العمل. كم من الوقت يستغرق منك فهم ميزاته استخدامه يوميا؟
اختبار مهارات التكيف في مقابلات التوظيف
كيفية تقييم مهارات قابلية التكيف للمرشحين
- تتطلب عملية التعيين من الموظفين التكيف مع أعضاء الفريق الجدد وأساليب العمل المختلفة. من المرجح أن ينجح المرشحون الذين يصفون مدى السرعة التي شاركوا بها في المناصب السابقة في دورهم الجديد.
- بالنسبة للمرشحين الذين يفكرون في تغيير وظيفي كبير، اسألوا ما الذي يدفعهم إلى القيام بهذه الخطوة ومدى ثقتهم في الإجراءات والمهام غير المألوفة.
- ترقب للناس الذين يفكرون في جميع السيناريوهات الممكنة قبل اتخاذ قرار. ومن المرجح أن يتكيف هؤلاء المرشحون مع الظروف غير المخطط لها.
- بالنسبة للمناصب العليا، ابحث عن المرشحين الذين يقدرون المرونة، والانفتاح على الأفكار الجديدة، ولديهم مهارات قوية في إدارة التغيير.
- إذا كان المنصب يتطلب المشاركة في مشاريع متعددة والتعاون مع مختلف الفرق / الإدارات، واختيار المرشحين الذين يفضلون خلط مهامهم اليومية بدلا من الروتين.
اختبار مهارات التكيف في مقابلات التوظيف
مؤشرات مهمة للاهتمام
- ليسوا منفتحين إن الأشخاص الذين يلتزمون بما يعرفونه بالفعل ويترددون في تجربة الحلول غير التقليدية هم أقل عرضة للتكيف بشكل جيد مع التغيير.
- خائفون من المجهول إذا كانت بيئة شركتك سريعة الخطى ويحتاج الموظفون إلى القيام بمهام متعددة خارج نطاق مسؤولياتهم ، ابحث عن المرشحين الذين لا يخشون المخاطرة وتعلم مهارات جديدة.
- ليسوا لاعبين جيدين في الفريق كما أن القدرة على التكيف تعني أيضًا تعديل أسلوب عملك من أجل الفريق. اختيار المرشحين الذين يقدرون التعاون والمرونة.
- متوترون قد لا يتمكن المرشحون الذين لا يستطيعون البقاء هادئين في ظل التغييرات المفاجئة من العثور على حلول سريعة وفعالة للمشكلات غير المتوقعة.
- سلبييون أما المرشحون الذين يلقون باللوم على الآخرين ويتذمرون عندما يضطرون إلى التكيف مع التغيير، فإنهم أقل احتمالاً لقبول الظروف الجديدة.
