لماذا يجب عليك اختبار المهارات التحليلية للمرشحين

تشير المهارات التحليلية إلى القدرة على جمع البيانات، وحل المشكلة، وموازنة الإيجابيات والسلبيات والوصول إلى قرارات منطقية. يساعد الموظفون الذين لديهم هذه المهارات الشركات على التغلب على التحديات، أو اكتشاف المشكلات قبل أن تصبح مشاكل.

كل منصب يتطلب مهارات تحليلية. بالنسبة لبعض الأدوار (مثل Banker الاستثمار)، والتفكير المنهجي هو المفتاح ، في حين أن البعض الآخر (مثل التسويق الاستراتيجي)قدرات العصف الذهني هي أكثر أهمية. بغض النظر عن كيفية التعامل مع المشاكل، والموظفين ذوي المهارات التحليلية الحادة قادرون على ربط النقاط بثقة والخروج بالحلول.

سوف تساعدك أسئلة المقابلة التحليلية التالية في تقييم كيفية المرشحين:

• جمع البيانات من مصادر مختلفة
• استخدام التفكير النقدي لتقييم المعلومات
• إبلاغ نتائج أبحاثهم إلى أعضاء الفريق
• إصدار أحكام تساعد الشركات

الجمع بين هذه الأسئلة وحل المشاكل وأسئلة المقابلات القائمة على الكفاءة لقياس كيفية معالجة المرشحين للحالات المعقدة التي من المرجح أن تحدث في العمل.

أمثلة على أسئلة المقابلات المتعلقة بالمهارات التحليلية

• وصف الوقت الذي كان عليك فيه حل مشكلة، ولكن لم يكن لديك كل المعلومات الضرورية حول هذا الموضوع في متناول اليد. ماذا فعلت؟
• كيف تزن إيجابيات وسلبيات قبل اتخاذ قرار؟
• إذا كان عليك الاختيار بين خيارين أو ثلاثة، كيف ستقرر؟ (مثل التسعير، ونظم تقييم الأداء، والتدريب)
• شرح خطوة بخطوة كيفية استكشاف المشكلة [X]. (مثل “الاتصال واي فاي القضايا” أو “انخفاض مفاجئ في المبيعات”)
• ما هي المقاييس التي تتبعها على أساس منتظم (مثل معدلات التحويل وعدد العملاء الجدد والنفقات)؟ ما هي المعلومات التي تبحث عنها وكيف تستخدمها؟
• يريد مديرك شراء برامج أو أجهزة جديدة من شأنها زيادة إنتاجية الفريق ويطلب منك التوصية. كيف يمكنك الرد؟

نصائح لتقييم المهارات التحليلية في المقابلات

• تشكل سيناريوهات افتراضية ولكن تتعلق بالوظيفة لاختبار طريقة تفكير المرشحين. من المهم معرفة ما إذا كانت تأخذ جميع العوامل ذات الصلة في الاعتبار.
• تأكد من إعطاء المرشحين ما يكفي من الوقت للتوصل إلى إجابة. هذه الأنواع من الأسئلة تتطلب عادة التفكير من خلال الوضع وتقييم الحقائق المعطاة.
• “تحليلية للغاية” غالبا ما يتم الخلط بينه وبين “فقدان الصورة الكبيرة”. ابحث عن الأشخاص الذين يمكنهم تحديد أولويات ما هو أهم وتجاهل المعلومات غير ذات الصلة.
• المرشحون الذين يثيرهم التحديات هم أكثر عرضة لإدارة فعالة الحالات المعقدة أثناء العمل. ترقب المرشحين الذين لا يستقيلون بسهولة عندما يواجهون مشاكل، حتى لو لم يتمكنوا من إيجاد حلول على الفور.

ملاحظات هامة يجب الانتباه لها:

• يعطون إجابات معلبة. يميل المرشحون إلى وصف أنفسهم في السير الذاتية والمقابلات على أنها تحليلية ومنظمة وذات توجه مفصلي للغاية. إذا لم يتمكنوا من دعم هذه المهارات بأمثلة من تجارب العمل الحقيقية ، فقد لا يكونوا صادقين.
• إنهم يخدشون السطح فقط من المرجح أن يقفز المرشحون الذين لا يطرحون أسئلة متابعة إلى استنتاجات متسرعة أو يفوتون الحقائق المهمة عند التعامل مع التحدي.
• لديهم ضعف مهارات الاتصال. وينبغي أن تُزَمَزَم المهارات التحليلية الشاملة مع القدرة على إيصال الأفكار إلى زملاء العمل والمديرين والعملاء. المرشحون الذين يكافحون لشرح التفاصيل التقنية (مثل الأسعار) باستخدام لغة بسيطة سوف يجدون صعوبة في أن تكون فعالة في أدوارهم.
• إنهم يقومون بإفتراضات المهارات التحليلية تسير جنبا إلى جنب مع التفكير النقدي. يميل المرشحون الذين يأخذون الأمور على أنها أمر مسلم به ولا يتحققون من الحقائق إلى اتخاذ قرارات أكثر سطحية.