وظفني.كوم اعلانات توظيف في الشرق الأوسط على وظفني . كوم | فرص عمل و وظائف شاغرة
اتفاقية السرية بين الموظف وصاحب العمل
كيف يمكن للمرء أن يؤثر على علاقة العمل؟
اتفاق السرية هو عقد قانوني مكتوب بين صاحب العمل والموظف. وتحدد اتفاقية السرية الشروط والأحكام الملزمة التي تمنع الموظف من الكشف عن معلومات سرية بالنسبة للشركة.
يسري اتفاق السرية على مدة عمل الموظف ولفترة من الزمن بعد إنهاء العمل. وتتراوح المدة المعتادة لاتفاق السرية بين سنة وثلاث سنوات وتشمل الأنشطة التي يُقيد الموظف السابق عن القيام بها.
اتفاقية السرية بين الموظف وصاحب العمل
متى يتم استخدام اتفاقية سرية؟
كما يُستخدم اتفاق السرية في ظروف أخرى، بما في ذلك:
- مقابلات العمل على مستوى الإدارة والمستوى الأعلى التي تتم خلالها مناقشة المعلومات السرية للشركة، ويقوم المرشحون بتوقيع اتفاقية قبل المقابلة.
- تتطلب مناقشات عقود الاستشاريين أو المقاولين والمنتجات الناتجة عن العمل التعاقدي إبرام اتفاق موقع قبل الإحالات.
- مناقشات البائعين التي تتضمن المنتجات وقطع الغيار وغيرها من تبادل المعلومات الملكية.
- الحالات التي تنطوي على شراء أسهم أو شركة أو العناية الواجبة أو أي تفاعل يتم خلاله تبادل المعلومات السرية.
يستفيد أصحاب العمل من اتفاقيات السرية لأنهم يمنعون هذه الأطراف من مشاركة المعرفة الخاصة، الأسرار التجارية، معلومات العميل أو المنتج، الخطط الاستراتيجية، وغيرها من المعلومات السرية والملكية للشركة مع المنافسين.
اتفاقية السرية بين الموظف وصاحب العمل
المحتويات
وتنص اتفاقيات السرية على أنه لا يمكن للموقّع الإفصاح عن المعلومات السرية التي يقدمها صاحب العمل أو الزبون أو المورّدون أو أي طرف آخر قد يستفيد من المعلومات السرية المشتركة أو الاستفادة منها بأي شكل من الأشكال.
تتضمن اتفاقيات السرية في كثير من الأحيان طول الفترة الزمنية التي قد لا يعمل فيها الموظف الذي يترك عمله في شركة منافسة. والهدف من ذلك هو أن الموظف السابق غير قادر على الاستفادة أو تحقيق الربح لصاحب عمل جديد مع المعلومات التي تم الحصول عليها من منافس، صاحب العمل السابق.
وتحظر بعض اتفاقات السرية على الموظف العمل في نفس الصناعة عند ترك العمل لفترة من الزمن، غالباً سنتين. وتوسّع بلدان أخرى هذا الحظر ليشمل موردي الصناعة وبائعيها.
غالبًا ما تدعي اتفاقيات السرية ملكية الشركة لأي شيء يتم تطويره أو كتابته أو إنتاجه أو اختراعه أثناء أو نتيجة التوظيف أو العقود أو الخدمات أو إجراء المقابلات إذا كان مرتبطًا بأي شكل من الأشكال بنطاق أعمال الشركة. صحيح حتى لو تم تطوير العمل في وقت فراغ الموظف بعيدا عن مكان العمل.
يجب أن تقدم اتفاقية السرية شرطًا يسمح لصاحب العمل بالتوقيع أو منح الإذن للموقّع لاستخدام معلومات مملوكة للشركة. وقد يسمح صاحب العمل بذلك إذا رأى فائدة مباشرة، وليس خسارة محتملة، من السماح للموظف السابق بمشاركة المعلومات مع منظمة أخرى.
اتفاقية السرية بين الموظف وصاحب العمل
التوصيات
أرباب العمل سوف تفعل جيدا لتشغيل اتفاق السرية الخاصة بهم من قبل محام قانون العمل كما القضايا الأخيرة في المحاكم إلغاء الاتفاقات. ويحدث إلغاء الدعوى عندما ترى المحكمة أن الاتفاق كان واسعاً إلى حد أن مبادئه تمنع الفرد من الحصول على وظيفة وكسب العيش في مجاله. المحامي سيعرف ما إذا كانت شروطك ومتطلباتك مقيدة بشكل مفرط.
وأخيرا، فإنه من الأسهل بكثير لتنفيذ اتفاقية السرية عند أول توظيف موظف. لأن الموظف يعرف قبل قبول الوظيفة أنه شرط للعمل. في هذه الحالة، تقع اتفاقية السرية ضمن شروط وأحكام التوظيف عندما يقبل الموظف المحتمل عرض وظيفتك.
تنفيذ اتفاق بعد التوظيف – في بعض الحالات، بعد سنوات – يشعر للموظفين كما لو أن صاحب العمل غير شروط وأحكام عملهم. البعض سيرفض التوقيع، وقد تفقد الموظفين الذين أردت الاحتفاظ بهم.
اتفاقية السرية بين الموظف وصاحب العمل
دراسة حالة حول التنفيذ
في حالة واحدة في شركة صغيرة تجديد الهاتف الخليوي ، وهو صاحب العمل الذي تجديد الهواتف المحمولة قررت تنفيذ اتفاق عدم الكشف عن عشرين عاما بعد فتح والموظفين في الأعمال التجارية. وكان الطلب في الأساس، التوقيع على اتفاق السرية أو المغادرة.
وأصيبت معنويات موظفي المصنع بجروح قاتلة وسيستغرق تحسينها عدة سنوات. وكان العديد من موظفي المكاتب، بما في ذلك شركة رائدة رئيسية في منظمة المبيعات الخاصة بهم، يديرون شركات مبيعات الهاتف خارج مرائبهم لسنوات.
واكتشفت الشركة أن هؤلاء الموظفين كانوا يشترون الهواتف بشكل مشروع من خلال مؤسسة البيع ومن ثم، وإعادة بيعها بزيادة كبيرة في الأسعار من منازلهم. وعندما طُلب منهم التوقيع على الاتفاق الجديد، الذي يحظر هذا النوع من السلوك التنافسي، قرروا أنهم كانوا يجنيون المزيد من المال في شركات إعادة البيع الخاصة بهم.
ثم استقالوا بدلا من التوقيع على الاتفاق الذي كان من شأنه أن يقضي على قدرتهم على جعل مبيعات الهاتف من مرائبهم. فقد صاحب العمل العديد من التفكير الشديد والموظفين اللازمين على توقيع اتفاق السرية بعد سنوات من التوظيف.
ولم يتمكن من تقديم استثناءات بسبب الحاجة إلى معاملة جميع الموظفين معاملة عادلة ومنصفة. وشرط التوقيع على اتفاق السرية بعد سنوات من العمل بشكل جيد.
المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست مشورة ضريبية أو قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين بشكل متكرر، وقد لا تعكس المعلومات في هذه المقالة قوانين دولتك أو أحدث التغييرات التي أدخلت على القانون. للحصول على المشورة الضريبية أو القانونية الحالية، يرجى استشارة محاسب أو محام.
