إيجابيات وسلبيات العمل الحر

الايجابيات

مزيد من الحرية في جدولة وتنفيذ العمل

حرية اختيار جدولك الزمني هي واحدة من أكثر مزايا العمل الحر جاذبية. نظرًا لأن مصلحة الضرائب الأمريكية تعرف المقاول المستقل على أنه شخص لا توجه الشركة “الوسائل والأساليب” التي يعمل بها ، فمن الطبيعي أن يتمتعوا بمزيد من الحرية في جدولهم الزمني. غالبًا ما يتم إعطاء المتعاقدين المستقلين العمل على أساس المشروع ويتم الدفع لهم عند الانتهاء من العمل.

العثور على عمل أسهل

عندما تقوم الشركات بتوظيف موظفين مستقلين ، فإنها لا تلتزم بنفس القدر من الالتزام كما هي عندما توظف موظفًا ، وبالتالي قد تكون على استعداد لتوظيف شخص ما لوظيفة لمرة واحدة بسيرة ذاتية أقل إثارة للإعجاب. لذلك يمكن أن يكون العمل الحر وسيلة لاقتحام مجال جديد من العمل. لكن العمل يجب أن يثبت قدراتك إذا كنت ترغب في الحصول على المزيد.

فرص العمل في المنزل أكثر احتمالا

بينما يمكن للمقاولين المستقلين العمل في مكتب ، لأنهم لا يخضعون للإشراف عن كثب مثل الموظفين ، فمن المرجح أن يكون مقرهم في المنزل. يمكن أن يكون هذا مفيدًا لشركة ما لتوظيف مقاولين لأنها لا تحتاج إلى توفير مساحة مكتبية لهم.

مصاريف الأعمال المقتطعة من الضرائب

يمكن لأصحاب المهن الحرة شطب عدد من نفقات الأعمال المختلفة من ضرائب الدخل الخاصة بهم. من بين الخصومات الضريبية على العمل الحر ، يتمتع مقاولو العمل من المنزل بخصم المكاتب المنزلية .

لا ضرائب مأخوذة من المدفوعات

عادة ما تكون الشيكات التي يتلقاها المقاولون المستقلون من العملاء أكبر مما لو كانوا موظفين لأنه لا يتم خصم أي ضرائب. هذا لا يعني أنهم لا يدينون بالضرائب ، لكنهم يحصلون على أموال أكثر مقدمًا.

قد يكون التعويض أعلى

نظرًا لأن التعاقد مع مقاول قد يكون أرخص لشركة ما ، فقد تكون قادرة على تقديم معدل تعويض أعلى. ومع ذلك ، هذا ليس هو الحال دائما بأي حال من الأحوال.

سلبيات

يبدو أن آخر محترف في القائمة السابقة يتعارض مع المخادع الأول في هذه القائمة. تذكر أن الشركات تبحث دائمًا عن أرباحها النهائية ، وبالتالي يمكن أن يختلف التعويض بشكل كبير اعتمادًا على المهارات المطلوبة والسوق لهذه المهارات.

غير مطلوب لتلقي الحد الأدنى للأجور

نظرًا لأن المقاول المستقل غالبًا ما يتم إجراؤه على أساس المشروع ، فلا يوجد ضمان لما قد يكون سعر الساعة أو ما إذا كان أكبر من الحد الأدنى للأجور.

ضرائب أعلى

يدفع أرباب العمل نصف تكلفة ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية للموظف. يدفع المقاولون كل هذه الضرائب من خلال ضريبة العمل الحر.

مدفوعات الضرائب

يقوم أرباب العمل بتحصيل ضرائب الدخل والرواتب من خلال اقتطاعات الرواتب وإرسالها إلى الحكومة. يجب أن يتحمل المقاول المستقل إرسال هذه المدفوعات ، وقد تكون هناك حاجة إلى مدفوعات ضريبية تقديرية ربع سنوية.

تكلفة إدارة الأعمال

في حين أنه من الجيد أن تكون تكاليف إدارة الأعمال معفاة من الضرائب ، إلا أنه من الأجمل أن يدفع شخص آخر مقابل اتصالك بالإنترنت واللوازم المكتبية واحتياجات العمل الأخرى. عادة ما يدفع أصحاب العمل مقابل هذه الأنواع من التكاليف.

لا فوائد

يتم تقديم مزايا مثل التأمين الصحي والإجازات وخطط التقاعد وما إلى ذلك للموظفين فقط ،

أمان وظيفي أقل

غالبًا ما تقوم الشركات بتوظيف مقاولين مستقلين لأن لديهم مشاريع قصيرة الأجل أو سير عمل غير منتظم. قد يأتي عمل المقاولين في فترات العيد أو المجاعة.

غالبًا ما تأتي المدفوعات على أساس غير منتظم

مثلما يمكن أن يكون العمل غير منتظم ، كذلك يمكن للمدفوعات. يمكن أن يجعل الميزانية الشخصية صعبة.

الفواتير والتحصيل هي مسؤولية المقاول

على عكس شيك الراتب ، الذي يأتي في الموعد المحدد دون أي إجراء من قبل الموظف ، يجب على المقاول عادةً إرسال فاتورة ليتم سدادها. وإذا لم يتم دفع الفاتورة في الوقت المحدد ، فيجب على المقاول المتابعة لضمان السداد. وفي حالات قليلة ، قد لا يدفع العملاء أبدًا على الإطلاق ، مما يعني أنه يقع على عاتق المقاول اتخاذ إجراء قانوني أو قبول التشدد.