وظفني.كوم اعلانات توظيف في الشرق الأوسط على وظفني . كوم | فرص عمل و وظائف شاغرة
أهم 5 نصائح تدريبية لرواد الأعمال الشباب
يواجه رواد الأعمال الشباب تحديات لا تواجهها منافساتهم من ذوي الخبرة. على سبيل المثال ، لقد أمضوا وقتًا أقل في صناعتهم ولديهم مهارات أقل ومجالات خبرة أقل للاستفادة منها عند بدء أعمالهم. والأسوأ من ذلك ، أن متوسط يوم العمل وأسبوع العمل لرواد الأعمال لا يتركون سوى القليل من الوقت لاكتساب تلك المهارات أو الحصول على التدريب الذي يحتاجون إليه.
أهم 5 نصائح تدريبية لرواد الأعمال الشباب
لكن العديد من رواد الأعمال الشباب حريصون على التعلم ومستعدون لتجربة أفكار واستراتيجيات التدريب التي قد تكون خارج الصندوق وخارج بيئة الفصل الدراسي التقليدية. فيما يلي خمس نصائح لجعل تدريبك أسرع وأسهل وأكثر فاعلية لدفع مشروعك إلى أقصى قدر من النجاح:
1. تعلم حب الكتب المسموعة
في كتابه التاريخي عن الإنتاجية الشخصية ، ” أسبوع العمل لمدة 4 ساعات ” ، صاغ رجل الأعمال تيم فيريس مصطلح “مجاعة الوقت”. يعاني رواد الأعمال من هذه الحالة أكثر من أي محترف آخر. من الصعب العثور على الوقت لتعلم المهارات أو جمع المعلومات أو حتى مواكبة الاتجاهات والأخبار في مجال عملك.
لكن كل شخص في العالم يجد نفسه يؤدون أنشطة حيث تكون أيديهم مشغولة ولكن عقولهم خاملة. قد تتضمن بعض الأمثلة من حياتك القيادة من وإلى المكتب ، والجري على جهاز المشي ، وأداء الأعمال المنزلية. في أي وقت لديك ساعة ، استخدمها لشحذ ذهنك من خلال الكتب الصوتية والبودكاست وتسجيلات الفصل الرئيسي والندوات عبر الإنترنت ووسائط التدريب الأخرى.
الأمر يختلف عن الجلوس في الصف الأمامي في دورة تدريبية فعلية ، مع زملاء الدراسة والمدرب التفاعلي. لكنها أفضل من لا شيء على الإطلاق.
الترقية: Blinkist هو تطبيق يقدم ملخصات نقطية للكتب الكلاسيكية والرائجة حول الأعمال والموضوعات الأخرى ، مما يمنحك جميع المعلومات المهمة في جزء صغير من الوقت الذي تقضيه في قراءة هذه الكتب من الغلاف للغلاف. يمكنك استخدامه أثناء الانتظار في طابور في البنك أو في خدمة Uber الخاصة بك أو في المطار في طريقك إلى اجتماعك الكبير التالي.
أهم 5 نصائح تدريبية لرواد الأعمال الشباب
2. جدولة الجلسات في وقت مبكر
هل هذا الموقف يبدو مألوفا؟ لقد حددت ساعتين من الساعة 1 إلى 3 مساءً للتركيز على التطوير الشخصي من خلال مزيج من القراءة ودورة تدريبية عبر الإنترنت. في الساعة 10 صباحًا ، حدث خطأ ما يتطلب بضع ساعات من انتباهك ، ودفع اجتماعك في العاشرة صباحًا إلى الظهر. يتم دفع اجتماع الظهيرة الساعة 1 ظهرًا ، ويمتد لفترة طويلة جدًا لأنه بدأ متأخرًا. بحلول الوقت الذي تحظي فيه بلحظة إضافية ، تكون قد تجاوزت الثالثة مساءً وقد فقدت وقتك في التطوير الشخصي.
هذا وضع شائع لأصحاب المشاريع والمديرين التنفيذيين وغيرهم من الأشخاص المشغولين. النبأ السار هو أن هناك حلًا بسيطًا: قم بعمل التطوير الشخصي أول شيء في الصباح. في شكل مختلف عن فكرة “ادفع لنفسك أولاً” ، قم بإنجاز تدريبك في الساعات التي تسبق أن يبتعد اليوم عنك. بهذه الطريقة ، فإن متطلبات عملك وموظفيك وفوضى ريادة الأعمال لا تتاح لها الفرصة للتدخل في تعلمك.
الترقية: تعال إلى العمل وقم بإجراء تلك الدورات التدريبية المجدولة المبكرة قبل أن يكون أي شخص في المكتب. بهذه الطريقة ، لا أحد يستطيع مقاطعتك. هذه الساعات لك ولك وحدك.
3. ضع جداول زمنية مع وضع التدريب في الاعتبار
عند تحديد المواعيد النهائية للمشروع والجداول الزمنية لعملك ، لا تنس تضمين وقت التدريب والمهارات التي ستطورها في متطلبات ذلك الجدول الزمني. إذا كان المشروع يحتاج إلى 80 ساعة من وقتك ، وتريد قضاء خمس ساعات أسبوعيًا في تطوير مهاراتك ، فلا تحدد جدولًا زمنيًا لمدة أسبوعين لهذا المشروع. بدلاً من ذلك ، قم بتعيين الجدول الزمني لتضمين وقت التدريب الخاص بك.
يمكنك أيضًا إعداد هذا لدمج المهارات التي تأمل في اكتسابها في مساعيك التدريبية الخاصة ، مما يمنحك دفعة إضافية من التشجيع لأخذ الوقت لنفسك وإنجاز التدريب. على سبيل المثال ، إذا كان منتج جديد يتطلب منك الحصول على شهادة ، فقم بتعيين معايير طرح هذا المنتج بناءً على وقت حصولك على الشهادة.
في كلتا الحالتين ، فإن المفهوم الأساسي هو جعل تدريبك جزءًا لا يتجزأ من تخطيط عمليات عملك.
أهم 5 نصائح تدريبية لرواد الأعمال الشباب
الترقية: في المرة القادمة التي تشعر فيها برغبة قوية في تعلم مهارة معينة أو أن تصبح خبيرًا في مجموعة معرفية محددة ، تحقق من كيفية تغيير اتجاه شركتك لدمج تلك المهارات والمعرفة. قم ببناء خططك ربع السنوية وفقًا لذلك ، وقم بتنمية نفسك ومشروعك معًا.
4. ابحث عن شريك تدريب
ابحث عن الأقران والصديق لخوض التدريب معك. هناك العديد من المزايا لوجود رفيق للمساءلة . على سبيل المثال ، يمكنهم:
- شجعك على الظهور من خلال الانتظار
- ساعد في الأجزاء التي يفهمونها أنك تجدها صعبة
- عزز الأجزاء التي تفهمها عن طريق طلب المساعدة
- ضع الأمور في نصابها من خلال تقديم رأي ثانٍ
- اجعلك مسؤولاً عن الواجبات المنزلية والجهود الأخرى
- اجعل العملية برمتها أكثر متعة
حتى إذا لم تتمكن من العثور على شريك للمشاركة في نفس التدريب الذي تمارسه ، يمكنك العثور على صديق يتدرب في شيء آخر. يمكنك الاجتماع لجلسات الدراسة والمساءلة على أساس منتظم ، والحصول على معظم فوائد التدريب معًا مع الحفاظ على قدر أكبر من المرونة.
أهم 5 نصائح تدريبية لرواد الأعمال الشباب
الترقية: قم بإنشاء مجموعة العقل المدبر للأعمال الصغيرة في منطقتك ، حيث يقوم ستة إلى 10 رواد أعمال مثلك بمساعدة وتشجيع بعضهم البعض في جهود الأعمال والتدريب. يجمع هذا بين فوائد شريك التدريب الفردي والشبكات الأكبر والعصف الذهني المحسن لمجموعة أكبر.
5. دمج المقاييس في خطتك
بصفتك رائد أعمال ناجحًا ، فأنت تدرك بالفعل أهمية المقاييس ومراجعة النتائج للنجاح المستمر. أنت تفعل هذا بالفعل بالأرقام التي تحدد صحة عملك. يمكن أن يساعدك تطبيق نفس المفهوم على تدريبك في تحديد الأولويات واستخلاص أفضل الفوائد مما تعلمته.
ابدأ بالمقاييس بناءً على أداء التدريب الخاص بك. حدد التحديات التي تواجهك في مساعيك التدريبية وضع أرقامًا على تلك العوامل. إذا كنت تواجه مشكلة في العثور على الدافع أو الوقت لإكمال التدريب ، فتتبع عدد الساعات التي تقضيها في الأسبوع. إذا كنت تعمل على إتقان المهارات بنتائج قابلة للقياس ، فتتبع تلك النتائج. ابحث عن الأرقام التي تحفزك ، وأرفق أهدافًا في الوقت الفعلي بهذه الأرقام.
ثانيًا ، ضع في اعتبارك المقاييس التي قد تقيس مدى تأثير مهاراتك ومعرفتك الجديدة بشكل مباشر على عملك. على سبيل المثال ، إذا أخذت دورة تدريبية حول تسويق المحتوى ، فيمكنك مراجعة مقاييس مسار المحتوى الخاص بك المتعلقة بالتغييرات التي أجريتها بناءً على ما تعلمته.
أهم 5 نصائح تدريبية لرواد الأعمال الشباب
الترقية: عند تحديد نوع التدريب الذي ستحصل عليه ، اتخذ هذا القرار بناءً على المقاييس التي تريد تحسينها في عملك. دعا سلطة القيادة ستيفن كوفي إلى البدء بالنهاية في الاعتبار : إذا بدأت تدريبك بمعرفة المقاييس التي تريد تعزيزها والتحسينات التي ترغب في إجرائها ، فإنها تُعلم تجربة التدريب بأكملها ، وستحصل على المزيد من كل دقيقة تقضيها.
الفكر النهائي
التفويض هو حل قوي آخر. نظرًا لأن هذا المشروع كان فكرتك ، فلديك دور مهم تلعبه ومساهمة فريدة من نوعها. إذا كنت تفتقر حقًا إلى الوقت لتدريب نفسك ، فيمكنك تفويض المهمة إما عن طريق تعيين أشخاص لديهم بالفعل المهارات التي تحتاجها شركتك أو بإرسال أحد موظفيك المخلصين للحصول على تدريب لأنفسهم.
بدأ والتر كينيدي المقيم في ولاية ماين عمله في جز العشب في الكلية. كان لديه عمل ناجح للعناية بالعشب لأكثر من عقد وانتقل الآن إلى صناعات أخرى.
انظر أيضًا : تحديد الأهداف لتحسين حياتك المهنية
