أسباب عدم حصولك على مقابلة عمل ثانية

أسباب أنك لا تحصل على مقابلة ثانية (لا علاقة لك)

ولكن قبل النظر في الأخطاء المحتملة الخاصة بك، من المهم أن نلاحظ أن هناك الكثير من الأسباب لماذا قد لا تحصل على مقابلة ثانية التي لا علاقة لها معك.

إذا كنت قد بدأت للتو عملية بحث عن عمل، وأجريت مقابلة أولى أو اثنتين لم تؤد إلى متابعة، فلا تفترض أن المشكلة هي أنت.

ربما تغيرت احتياجات صاحب العمل

الشركات تقوم بإجراء تغييرات طوال الوقت. لقد خفضوا ميزانياتهم إنهم يعيدون تخصيص الدولارات لأدوار مختلفة.

وهم ينقلون المراكز إلى أفرقة وفرق أخرى إلى مواقع أخرى. في بعض الأحيان، تحدث هذه التغييرات في منتصف عملية المقابلة.

عادة، في هذه الحالة، مدير التوظيف أو ممثل الموارد البشرية سوف أبلغكم اعتذاريا أن احتياجاتهم قد تغيرت.

في حين أن هذا قد يبدو وكأنه ، “انها ليست لك ، انها لي” ، وأحيانا انها الحقيقة.

لا يمكنك الحصول على وظيفة لم تعد موجودة بعد الآن.

ربما لم تكن مناسباً ثقافياً جيداً

الثقافة تناسب الأمور تقريبا بقدر مجموعة المهارات عندما يتعلق الأمر بالتوظيف.

العامل الأكثر موهبة في العالم لن يكون منتجاً في بيئة لا تعمل لصالحهم.

ذات مرة وصف أحد المجندين هذا بأنه “يحاول الكتابة بيدك غير المهيمنة”.

إذا كنت شخصًا ويحب العمل مع الفرق ، عن قرب وشخصيًا ، فلن يكون العمل عن بعد تجربة جيدة بالنسبة لك.

إذا كنت منطويًا يفضل العمل بمفرده ، فسيشعر مكتب مفتوح ضخم مليء بالامتيازات والحفلات بالرغبة في إنشاء متجر في وسط المحطة المركزية الكبرى.

لا يوجد شيء خاطئ معك إذا كان مدير التوظيف إلهية أنك لن تكون سعيدا العمل هناك.

ربما قاموا بعملك بخدمة كبيرة من خلال السماح لك بالانتقال إلى مكان حيث ستكون أكثر راحة ونجاحًا.

قد يكون لدى مدير التوظيف سرا شخص آخر في الاعتبار

هذا هو أقسى من ذلك على الإطلاق ، لكنه يحدث: في بعض الأحيان ،

تم إعطاء مدير التوظيف تفويضًا لإجراء مقابلات مع مرشحين خارجيين ، لكنهم يفضلون مرشحًا داخليًا

ونعرف فقط أي واحد يريدون. في هذه الحالة، يمكن أن تكون أكثر المتقدمين تأهيلاً في العالم، ومع ذلك لن تحصل على الوظيفة.

أسباب عدم حصولك على مقابلة ثانية (يمكنك التحكم فيها)

لقد أفسدت المقابلة الأولى لقد اتصلت بمدير التوظيف بإسم خاطئ لم تكن تعرف الكثير عن الشركة، وأظهر ذلك.

لا يمكنك أن تشرح لماذا كنت تريد الوظيفة، أو تقديم إجابات على أسئلة مقابلة قياسية أخرى. لقد كنت متأخر أو وقحاً

هناك الكثير من الطرق لتفجير مقابلة، وبينما يمكنك تعويض بعض منهم في المتابعة الخاصة بك ، في بعض الأحيان كنت لا تستطيع استرداد.

عندما يحدث ذلك، تعلم من أخطائك وافعل أفضل في المرة القادمة. ولا تُضرب نفسك – تحدث المقابلات السيئة للجميع.

أنت لم تحكي القصة الصحيحة قبل أن تطأ قدماك مقر الشركة، يجب إعداد الملعب الخاص بك المصعد وعدد قليل من القصص القصيرة،

وإشراك حول كيفية المهارات والمؤهلات الخاصة بك تتطابق مع متطلباتهم. (يمكن أن يكون استعراض الإعلان ووصف الوظيفة مساعدة كبيرة.)

هذا لا يعني أنه يجب عليك الذهاب إلى المقابلة في انتظار فرصة لتقديم مونولوج الخاص بك.

وهذا يعني فقط أنه يجب أن تكون على استعداد لتبادل الإنجازات الخاصة بك بطريقة من شأنها أن يتردد صداها مع فريق التوظيف. 

إذا كنت تستطيع أن تقول واحدة جيدة، سيكون لديك ميزة على المنافسة.

من المهم التأكد من أنه عندما تقوم بصياغة قصصك، فإنك تركز على الشيء الصحيح.

على سبيل المثال، قد تكون مهاراتك القياديةمثيرة للإعجاب، ولكنها قد تعمل ضدك إذا كانت الشركة لا تبحث عن مديرين،

أو الأشخاص الذين يخشون أن يغادروا لوظيفة إدارية. انتبه إلى مواصفاتها في قائمة الوظائف، وابرز تجربتك ذات الصلة.

لم ترسل رسالة شكر ملاحظات الشكر كانت جزءا من عملية البحث عن وظيفة ربما منذ اختراع الكتابة ،

ولكن لا تجعل من الخطأ التفكير انهم شيء من الماضي. في دراسة استقصائية أجريت عام 2017 من TopResume،

قال 68٪ من مديري التوظيف والقائمين على التوظيف إن تلقي مذكرة شكر أثرت على قرارهم حول ما إذا كان توظيف مرشح.

أرسل رسالة شكر – مكتوبة بخط اليد أو عبر البريد الإلكتروني– خلال 24 ساعة من المقابلة.

تأكد من التأكيد على مهاراتك وتناسبك مع الوظيفة، والتعبير عن امتنانك للمقابلة.

قم بالتدقيق في الملاحظة و التدقيق الإملائي المزدوج للأسماء الشخصية وأسماء الشركات.

لم تتبع التوجيهات في جميع النقاط خلال عملية المقابلة ، من المهم اتباع الإرشادات.

إرسال المواد المطلوبة ( على سبيل المثال ، السيرة الذاتية، خطاب التغطية، الخ) واستخدام تنسيقات الملفات المحددة.

بعد إجراء المقابلة، تأكد من اتباع قيادة مدير التوظيف عند المتابعة. على سبيل المثال، إذا قالوا إنهم يجرون مقابلات مع المرشحين خلال الأسبوعين القادمين،

أرسل رسالة شكر فورية ولكن انتظر لإجراء المزيد من المتابعة حتى بعد الانتهاء من العملية على الأرجح.

لقد كنت مثابراً جداً متابعة بعد مقابلة عمل صعبة. تحتاج إلى التعبير عن شكرك واهتمامك بالوظيفة ،

ولكنك لا تريد أن تبدو وكأنك تطارد مدير التوظيف. إذا كنت قد أرسلت رسالة شكر وبريد إلكتروني للمتابعة ،

ولم تسمعها ، فقد يكون من الأفضل أن تتركها تذهب. لا أحد يريد العمل مع شخص لا يترك أي شيء يذهب

وسائل الاعلام الاجتماعية الخاصة بك كاشفة جدا.

وفقا لمسح CareerBuilder، قرر 57 ٪ من أرباب العمل عدم توظيف مرشح على أساس شيء وجدوا على الانترنت.

إذا كانت وسائل الإعلام الاجتماعية الخاصة بك تحتوي على مواد قد يجدها أصحاب العمل غير مقبولة –

فكر في أي شيء من صور البيكيني إلى صور الحزب إلى الآراء السياسية –

فقد تؤذي نفسك في البحث عن عمل. أفضل الممارسات هي تأمين ملفات التعريف الخاصة بك بحيث تكون المواد المناسبة للعمل فقط مرئية لمديري التوظيف.