أسئلة ونصائح حول مقابلة العمل الداخلية

إذا كان هناك فقط المرشحين الداخليين، قد تكون العملية أقل رسمية وأكثر مثل اجتماع أو مناقشة مع مدير التوظيف. قد لا تحتاج حتى رسميا إلى التقدم بطلب للحصول على وظيفة. وإلا، قد ينطوي ذلك على تقديم طلب رسمي وعملية مقابلة رسمية مع مدير التوظيف، وإدارة الشركة، والموظفين الآخرين.

بعد التقدم بطلب للحصول على وظيفة داخل شركتك، فإن الخطوة التالية هي المقابلة.

إليك ما يجب أن تعرفه عن أنواع الأسئلة التي قد تُطرح في مقابلة عمل داخلية ، إلى جانب بعض الأسئلة والنصائح الخاصة بإجراء المقابلة.

راجع بعض أنواع أسئلة مقابلة العمل الداخلية التي قد تُسألك عند إجراء مقابلة لوظيفة جديدة مع صاحب العمل الحالي.

أسئلة المقابلة المشتركة

عندما تجري مقابلة للحصول على منصب داخلي مع صاحب العمل الحالي، فإن العديد من الأسئلة التي سيتم طرحها عليك هي أسئلة المقابلة النموذجية التي من المتوقع أن يجيب عليها جميع المرشحين، الداخليين والخارجيين على حد سواء. لا تتفاجأ، على سبيل المثال، إذا طُلب منك سؤال شائع مثل: “لماذا أنت مناسب لهذه الوظيفة؟” على الرغم من أن المقابلة قد تعرفك، إلا أنها لا تزال تريدك أن تقنعها بأنك أفضل شخص لهذا المنصب. ومن أمثلة الأسئلة الشائعة:

• أخبرني عن نفسك
• لماذا أنت أفضل شخص لهذا المنصب؟
• ما هي قوتك الأعظم؟
• ما هو الإنجاز الذي تفخر به أكثر؟
• أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟

أسئلة ونصائح حول مقابلة العمل الداخلية

أسئلة حول وظيفتك الحالية

بالإضافة إلى ذلك، عند إجراء مقابلات للحصول على وظيفة داخلية،سيتم طرح أسئلة محددة حول سبب رغبتك في ترك وظيفتك الحالية. عند الإجابة على هذه الأسئلة، تريد تجنب انتقاد وظيفتك الحالية أو المشرف. بدلاً من ذلك، ركز على كيفية تماشي الوظيفة الجديدة مع مجموعة المهارات الخاصة بك. التأكيد على القيمة التي يمكن أن تجلب إلى تلك المهمة. أو قد تتضمن الأسئلة الشائعة حول وظيفتك الحالية:

• لماذا تريد أن تترك وظيفتك الحالية؟
• لماذا تريد أن تحصل على ترقية؟
• هل يعلم مديرك أنك تقدمت بطلب للحصول على هذه الوظيفة؟
• هل سيوصيك مديرك بهذا المنصب؟
• كيف هو العمل لمشرفك؟
• إذا كان الناس الذين يعملون معك سئلوا لماذا يجب أن يتم توظيفك، ماذا سيقولون؟
• ما هو أفضل ما تحب في منصبك الحالي في الشركة؟
• ما الذي لا يعجبك في الوظيفة التي أنت فيها الآن؟
• حدثنا عن أكبر قصة نجاح في قسم XYZ؟
• اذكر المناصب الأخرى التي شغلتها مع الشركة؟

أسئلة ونصائح حول مقابلة العمل الداخلية

أسئلة حول الوظيفة الجديدة

توقع أسئلة حول الوظيفة الجديدة والقسم الجديد أيضًا. تأكد من أن لديك فهم واضح للوظيفة ومتطلباتها.

سيساعدك هذا على الإجابة على الأسئلة المتعلقة بالوظيفة الجديدة، مثل:

• هل يمكنك أن تخبرني ما الذي تعرفه عن المنصب الذي يتم النظر فيه؟
• ماذا تعرف عن قسمنا؟
• لماذا يجب أن نعتبرك لهذا المنصب؟
• لماذا تريد هذه الوظيفة؟
• ما نوع التحديات التي تبحث عنها في هذا الدور الجديد؟
• هل لديك أي خبرة سابقة في العمل بهذه الصفة؟
• ماذا لديكِ من المرشحين الآخرين؟
• كيف ستقضي أول 30 يوم في هذا الدور الجديد؟

قد يسألك مدير التوظيف أيضًا عن كيفية التعامل مع الانتقال من وظيفتك الحالية إلى الوظيفة الجديدة. كن مستعدًا لشرح كيفية جعل عملية الانتقال سلسة قدر الإمكان لنفسك ، ورئيسك الحالي ، ورئيسك الجديد. تتضمن نماذج الأسئلة حول انتقالك:

• هل يعلم مديرك أنك تقدمت بطلب للحصول على هذا المنصب؟
• ما هو التدريب الذي تحتاجه للنجاح في هذا المنصب؟
• كيف ستتعامل مع عملية الانتقال إلى وظيفتك الجديدة؟
• كيف ستتعامل مع الأمر إذا لم تحصل على الوظيفة؟

أسئلة عن الشركة

مثل معظم مقابلات العمل، قد يتم طرح أسئلة حول الشركة. هذه فرصة لإظهار معرفتك الداخلية للمنظمة. أن تكون على استعداد لإثبات معرفتك حول العمل الداخلي للشركة، منافسيها، وأحدث مبادراتها. ومن أمثلة الأسئلة التي طرحتها الشركة:

• لقد عملت هنا منذ وقت طويل كيف رأيت هذه الشركة تتغير؟
• حدثنا عن الاقتراحات التي لديك لمساعدة الشركة على تحقيق مهمتها؟
• في رأيك ما هي أولويات هذه الشركة في السنوات القادمة؟
• ما الذي يجعل هذه الشركة تبرز من منافسيها؟

أسئلة ونصائح حول مقابلة العمل الداخلية

استخدام ميزة من الداخل الخاص بك.

استخدام معرفتك للشركة وموظفيها لصالحك. إحدى الطرق لاستخدام ميزة من الداخل الخاصة بك هي أن تسأل زميل في هذا القسم عن الوظيفة. حاول أن تفهم ما يبحث عنه صاحب العمل في المرشحين للعمل، والتأكيد على تلك الصفات في مقابلتك.

تمييز من المنافسة.

تميز نفسك عن المنافسة عندما تتنافس مع المرشحين الخارجيين من خلال ذكر وتأكيد الخبرة والمعرفة والمهارات الخاصة بالشركة عند الإجابة على أسئلة المقابلة.

التكلم بصراحة .

إذا كنت صديقًا أو زميلًا مع المحاور، فلا بأس من الاعتراف بذلك والود تجاهه. ومع ذلك، لا تزال تريد أن تكون محترفا في المقابلة. اللباس بشكل مناسب، والإجابة على أسئلة المقابلة بدقة كما كنت في أي مقابلة. تأكد من أن يكون لديك أسئلة مقابلة لصاحب العمل على استعداد كذلك.

قم بواجبك المنزلي

تذكر أن المرشحين الخارجيين قد بحثوا على الأرجح الشركة للتحضير للمقابلة. حتى لو كنت في الشركة لفترة طويلة ، انها فكرة جيدة لمراجعة موقعه على الانترنت وأية رسائل إخبارية داخلية للعثور على “نقاط الحديث” عن مهمتهم التنظيمية. وبهذه الطريقة، يمكنك إثبات أنك بارع في تحقيق أهداف أعمالهم و/أو إنتاجهم.

شارك إنجازاتك.

من المهم أيضاً إعطاء أمثلة عن الإنجازات والمشاريع الناجحة، وكيف ساعدت في تحقيق أهداف الشركة، وإنجازاتك في منصبك الحالي. لا تجعل من الخطأ التفكير في أن الإدارة العليا يجب أن تعرف بالفعل ونقدر مساهماتك السابقة. اغتنم هذه الفرصة لتذكيرهم بالقيمة التي أضفتها إلى مؤسستهم، باستخدام أمثلة محددة للمشاريع والإنجازات الخاصة.

المتابعة المناسبة.مثل أي مقابلة، تأكد من متابعة مع رسالة شكر أو البريد الإلكتروني. يمكنك استخدام هذه الملاحظة كفرصة لتذكيرهم بواحدة أو نقطتين أساسيتين من المقابلة لتسليط الضوء على سبب ترشيحك للوظيفة. ومع ذلك، إذا كنت ترى المقابلة في جميع أنحاء المكتب، لا يضايق لها حول متى سوف تسمع مرة أخرى عن هذه المهمة. أرسل مذكرتك، انتظر بصبر، وتابع مرة أخرى إذا كنت لا تسمع مرة أخرى في غضون أسبوع أو أسبوعين (أو بأي تاريخ قالوا لك أن تتوقع ردا).