أسئلة وإجابات مقابلة العمل المفتوحة

رب العمل قد يطرح سؤالاً مفتوحاً لأسباب متنوعة. عموما، فإنها سوف تسأل سؤالا مفتوح للحصول على شعور من شخصيتك ومعرفة ما إذا كنت سوف تنسجم مع ثقافة الشركة. قد يسألون أيضا هذا النوع من الأسئلة لمعرفة ما إذا كان لديك الصفات والخبرة اللازمة لهذا المنصب.

يمكن أن تشعر الأسئلة المفتوحة برعب لأن هناك العديد من الطرق المختلفة التي يمكنك الإجابة عليها. نضع في اعتبارنا أنه لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة. ومع ذلك ، فإن الإجابة القوية ستركز على سبب أنك مرشح مثالي للوظيفة المحددة التي يحاولون شغلها. وستكون الإجابة متعمقة، وقد تتضمن مثالا من تجربة العمل السابقة.

أنواع أسئلة المقابلات المفتوحة

هناك العديد من أنواع مختلفة من أسئلة المقابلات المفتوحة. أحد الأنواع الشائعة من الأسئلة المفتوحة هو سؤال مقابلة سلوكية. سؤال المقابلة السلوكية هو سؤال يسألك فيه الشخص عن تجربتك السابقة في العمل. على سبيل المثال، قد يطلب منك صاحب العمل أن تقول ” أخبرني عن الوقت الذي كنت تكافح فيه من أجل الوفاء بالموعد النهائي” أو “صف إنجازك الأعظم في العمل”.

نوع آخر شائع من السؤال المفتوح هو سؤال مقابلة الظرفية. سؤال المقابلة الظرفية هو واحد الذي يسأل الشخص كيف يمكن التعامل مع حالة عمل افتراضية. على سبيل المثال، قد يسأل صاحب العمل، “ماذا كنت ستفعل إذا كنت تعرف أن رئيسك كان مخطئًا بشأن شيء يتعلق بعملك؟”

أسئلة أخرى مفتوحة مشتركة لا تندرج في فئة معينة. على سبيل المثال، أحد الأسئلة المفتوحة الأكثر شيوعاً هو في الواقع عبارة: “أخبرني عن نفسك”. هناك أنواع أخرى كثيرة من أنواع أسئلة المقابلات المفتوحة، بما في ذلك أسئلة المقابلات القصصية (التي تسرد فيها خبرة عمل سابقة) وأسئلة الكفاءة (التي تشرح فيها كيف أظهرت مهارات معينة في الماضي).

أسئلة وإجابات مقابلة العمل المفتوحة

التركيز على وصف الوظيفة.بغض النظر عن إجابتك، تأكد من أنها تركز على المهارات و/أو المتطلبات و/أو الخبرات المتعلقة بالوظيفة. على سبيل المثال، إذا طلب منك صاحب العمل التحدث عن الوقت الذي حققت فيها النجاح في العمل، حاول تقديم مثال يتعلق بنوع العمل الذي ستقوم به في هذه الوظيفة.

تقديم مثال.عند الاقتضاء، تقدم مثالاً من خبرتك السابقة في عملك في إجابتك. على سبيل المثال، في سؤال مقابلة ظرفية حول كيفية التعامل مع مشكلة مستقبلية، يمكنك إعطاء إجابتك من خلال شرح الوقت الذي حلت فيه مشكلة عمل في الماضي.

عند الإجابة على سؤال باستخدام مثال، حاول استخدام تقنية مقابلة STAR. وهذا ينطوي على وصف مثال لتجربة العمل الماضية بالتفصيل. شرح الوضع، المهمة أو المشكلة التي تعاملت معها ، الإجراء الذي اتخذته لحلها ، والنتائج.

اذهب في العمق ، ولكن يبقيه موجزة.تريد تقديم إجابات متعمقة على الأسئلة المفتوحة. ومع ذلك ، تأكد من أنك لا تتحدث وتتحدث لفترة طويلة. ابقى مركزًا على الإجابة بوضوح على السؤال. حافظ على إجابتك على النقطة وموجزة.

هذا مهم بشكل خاص عندما يُسألك سؤال المقابلة الشائعة ، “أخبرني عن نفسك”. ما يريده صاحب العمل المحتمل هو لقطة سريعة من أنت – لا تزيد عن ثلاث دقائق – ولماذا أنت أفضل مرشح للمنصب. يجب أن تتحدث عن ما قمت به لإعداد نفسك لتكون أفضل مرشح للمنصب. استخدم مثال أو اثنين لدعمه. “أخبرني عن نفسك” لا يعني “أخبرني بكل شيء” التزم بالقصص والسمات الشخصية التي تظهر ما يجعلك فريدًا وأفضل مرشح للوظيفة.

أسئلة مقابلة مفتوحة – نصائح وأفضل الإجابات

“أخبرني عن نفسك”

هذا هو في كثير من الأحيان سؤال رب العمل سوف تطرح في وقت مبكر من المقابلة، كوسيلة لبناء علاقة. يمكنك البدء بذكر هوايات شخصية أو اثنتين قد لا تتعلق مباشرة بالوظيفة ، ولكنها تظهر شيئًا إيجابيًا حول شخصيتك. يمكنك الانتقال بعد ذلك إلى ذكر واحد أو اثنين من الصفات أو القدرات الخاصة بك التي تتعلق بشكل مباشر أكثر بالوظيفة.

• أنا أكرس لخدمة الشباب في حيّي. على سبيل المثال، أتطوع كموظف لبرنامج مسرح بلدتي لأطفال المدارس الابتدائية. كما أقدم الإعدادية SAT لطلاب المدارس الثانوية المحلية مرة واحدة في الشهر. أعتقد أن شغفي بإلهام وتعليم الأطفال يجعلني مناسباً لمنظمة التعليم غير الربحية.

“ما هي أبرز نقاط قوتك؟”

هذا هو السؤال الشائع الذي يمكن الإجابة عليه بطرق عديدة مختلفة. عند الرد ، لا تكن متواضعًا ، ولكن لا تبالغ في ذلك. التركيز على قوة خاصة من الخاص بك التي تتعلق مباشرة إلى وظيفة، وتقديم مثال على الوقت الذي أظهرت أن قوة في العمل. استخدم تقنية مقابلة STAR لشرح كيفية استخدامك لقوتك في الماضي للمساعدة في إضافة قيمة إلى شركة ما.

• واحدة من نقاط قوتي هو اهتمامي بالتفاصيل. هذا يأتي من خلال بلدي النسخ الشامل ومهارات التدقيق اللغوي. كمساعد تسويق في وظيفتي السابقة ، أثنى مشرفي دائمًا على قدرتي على اكتشاف كل خطأ نحوي وهجاء. حتى أنها بدأت في إعطائي مسؤوليات إضافية للمعالجة اللغوية بسبب مهاراتي.

“ما الذي يحفزك؟”

قد يشعر هذا السؤال بالهمة لأن هناك الكثير من الطرق للإجابة. أرباب العمل نسأل هذا السؤال لمعرفة ما يجعلك القراد، وفهم ما إذا كنت سوف تنسجم مع ثقافة الشركة.

الإجابة بصراحة، ولكن إبقاء الشركة والوظيفة في الاعتبار. على سبيل المثال، إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة في خدمة العملاء، فقد ترغب في التأكيد على شغفك بحل مشاكل الأشخاص. إذا كانت الشركة معروفة بمشاريع الفريق، فشدد على اهتمامك بالعمل مع فريق، ومساعدة الفريق على تحقيق أهدافه.

• أحب العمل على واحد مع العملاء لحل المشاكل. فعلت ذلك في وظيفتي السابقة كممثل لخدمة العملاء. أحببت أن أكون الشخص الذي يستمع إلى مشكلة العميل ، واستكشاف المشكلة وإصلاحها ، وتوفير حل لهم. هذا النوع من العمل يحفزني على بذل قصارى جهدي وتقديم خدمة عملاء ممتازة.

“ما هي أهدافك للمستقبل؟”

أرباب العمل نسأل هذا السؤال للتأكد من أنك لا تخطط لمغادرة الشركة على الفور. كما يساعدهم على تعلم مدى طموحك، وما إذا كانت أهدافك المهنية تعمل مع هيكل الشركة.

في إجابتك، ركز على كيفية نموك داخل الوظيفة والشركة. ابحث عن الشركة مسبقاً للتعرف على المسارات المهنية المعروضة في المؤسسة. يحب أصحاب العمل رؤية المرشحين الذين يرغبون في النمو بطرق تتماشى مع الشركة.

• أخطط لمواصلة تطوير مهاراتي كمدرس، لا سيما من خلال مساعدة برنامج إرشاد المعلمين. وبمجرد اكتسابي خبرة إضافية، أود أن أغتنم الفرصة للعمل كرئيس للقسم أو القيام بدور إداري آخر. ومع ذلك، في الوقت الراهن، أنا أتطلع إلى تطبيق مهاراتي التدريسية في الصف والاستمرار في التطور كمدرب.

“لماذا أنت أفضل شخص لهذا المنصب؟”

هذا السؤال يعطيك فرصة لجعل “مبيعات الملعب” الذي يوضح لماذا كنت على حق لهذا المنصب. لإعداد، وتقديم قائمة من متطلبات الوظيفة،ومعرفة أي من هذه لديك. في إجابتك، ركز على اثنين من نقاط القوة هذه.

من خلال مطابقة مهاراتك مع الوظيفة، سوف تظهر لصاحب العمل أن لديك ما يلزم لإضافة قيمة إلى الشركة والحصول على هذه المهمة بشكل جيد.

• أنا مسؤول شبكة مع ثماني سنوات من الخبرة. أنا معروف عن ردي في الوقت المناسب على القضايا التقنية. لدي خبرة في مجموعة متنوعة من تقنيات الشبكات، وإدارة الاتصالات اللاسلكية، وتقنيات VPN، وأكثر من ذلك. وعلاوة على ذلك، لدي خمس سنوات من الخبرة في قطاع الصحة العامة، لذلك أنا أعرف أنواع القضايا التي تميل إلى الظهور، وكيفية حلها، وكيفية إيصال المشاكل والحلول إلى فريق من المهنيين الصحيين.