وظفني.كوم اعلانات توظيف في الشرق الأوسط على وظفني . كوم | فرص عمل و وظائف شاغرة
أسئلة المهارات القيادية في مقابلات التوظيف
هنا عينة من أسئلة مقابلة القيادة كبيرة لطرح المرشحين. مع هذه الأسئلة، سوف تتعلم عن الخبرة القيادية والمهارات وأساليب القيادة.
لماذا نسأل المرشحين أسئلة المهارات القيادية
عندما تقوم بالتوظيف لشغل منصب رفيع المستوى (مثل قادة الفريق)، ابحث عن مهارات ناعمة في المرشحين قد تعكس أساليبهم القيادية. ويمكن أن تشمل هذه:
- الدافع: كيف يستخدمون الملاحظات والاعتراف لإلهام الإنتاجية
- الوفد: كيف يحددون نقاط القوة والضعف لدى الموظفين في تخصيص الواجبات
- التواصل: كيف يشجعون أعضاء الفريق على التعبير عن مخاوفهم وأفكارهم
- النزاهة: كيف يتعاملون مع المعلومات السرية، ويديرون علاقات العمل، ويتبعون سياسات الشركة ليكونوا قدوة جيدة لفريقهم
ويضيف القادة الجيدون قيمة إلى الشركة من خلال تعزيز بيئة تعاونية والترحيب بالأفكار الجديدة. تساعد أسئلة مقابلة القيادة مسؤولي التوظيف في الحصول على مزيد من التبصر في طريقة عمل المرشح. استخدم أمثلة متعلقة بالوظيفة لفهم كيفية المرشحين:
- إدارة (أو التعاون في) فريق لتحقيق الأهداف
- تحفيز مرؤوسيهم/زملاء العمل
- نهج التحديات والصراعات في فريق
- الوصول إلى قرارات
يمكن أن تكشف أسئلة المقابلة هذه أيضًا عن الإمكانات القيادية للمرشحين، حتى لو كانوا يقومون بإجراء مقابلات لأدوار على مستوى المبتدئين. يميل الموظفون الذين لديهم مهارات القيادة والخبرة إلى إظهار الالتزام بعملهم والتغلب على العقبات في الوقت المناسب.
هذه الأسئلة عينة مقابلة القيادة سوف تساعدك على تحديد ما إذا كان المرشحون لديك ما يلزم ليكون قائدا جيدا.
مثال أسئلة مقابلة القيادة لطرحها على المرشحين
- أخبرني عن الوقت الذي كافحت فيه مع التوازن بين العمل والحياة. هل تمكنت من حل المشكلة؟ كيف فعلتها؟
- أخبرني عن الوقت الذي أخذت فيه القيادة في مشروع الفريق ما هي نتيجة المشروع؟
- أخبرني عن الوقت الذي حسنت فيه فكرتك الشركة بطريقة ما. كيف تأكدت من تنفيذه؟
- غادر اثنين من الموظفين من فريقك قبل الموعد النهائي على مشروع كبير. كيف يمكنك تغيير أسلوب القيادة الخاص بك للوفاء بالموعد النهائي؟
- كيف تراقب أداء أعضاء الفريق؟
- ما هي الطرق المحددة التي تحفز فريقك؟
- كيف تتخذ قرارات حول تعويض أعضاء الفريق؟
- كيف تصف أسلوبك في القيادة؟
نصائح لتقييم مهارات القيادة في المقابلات
- جميع المرشحين يدعون أن لديهم مهارات التواصل والتحفيز. ستساعدك أسئلة المقابلات السلوكية والظرفية على تحديد كيفية استخدام هذه المهارات في السيناريوهات المتعلقة بالعمل.
- القيادة ليست (فقط) للمعرفة. القائد الجيد يشارك الشركة في قيمها ويساهم في نموها على المدى الطويل. اختيار المرشحين الذين يطمحون إلى النمو ومهتمون بتطوير حياتهم المهنية.
- ويُشارك قادة الفريق في توظيف وتدريب أعضاء جدد. اطرح أسئلة مقابلة لقياس مدى إلمامهم بهذه الإجراءات.
- القائد الجيد عنيد خلال الأوقات الصعبة استخدم أمثلة القيادة ذات الصلة بالعمل لتحديد كيفية رد فعل المرشحين للتحديات و مقاربة القرارات الصعبة.
- طرح أسئلة القيادة التي تكشف عن إبداع المرشحين. يمكن للموظفين الذين يمكنهم اتخاذ قرارات سريعة عندما لا تسير الأمور كما هو مخطط لها أن يثبتوا أنهم حيويون لشركتك.
مؤشرات أسئلة المهارات القيادية في مقابلات التوظيف
- السلبية. من المهم أن يغذّي أولئك الذين يشغلون مناصب قيادية بيئات الفريق الإيجابية. المرشحين الذين يركزون على السلبية أو تفتقر إلى الطاقة سوف النضال من أجل تحفيز أعضاء فريقهم.
- إجابات غير شريفة. إذا كنت بقعة عدم الدقة في إجابات المرشحين، وهذا يشير إلى أنهم يفتقرون إلى الاحتراف. عادة ما يلعب القادة دورًا استراتيجيًا في شركة ، لذلك ابحث عن الموظفين الذين هم صادقون وأخلاقيون ولا يترددون في الاعتراف بأخطاءهم.
- عدم المرونة. ويمكن استخدام المرشحين ذوي الخبرة القيادية على طريقة محددة للعمل. لكي يكون المرشحون قادة جيدين، ينبغي أن يكونوا حريصين على التكيف مع الظروف المختلفة.
- علامات الغطرسة. كونك قائد فريق لا يعطيك رخصة لتكون متسلطًا أو تأمر الناس. يعرف القادة الفعالون متى يتبعون اقتراحات الآخرين ويثمّنون مساهمات الآخرين.
- إلقاء اللوم على الآخرين أو اختلاق الأعذار. الموظفين في المناصب القيادية الذين لا يأخذون المسؤولية عن أفعالهم (أو الفشل) يخاطرون بتدمير توازن الفريق. ابحث عن المرشحين الجديرين بالثقة الذين يركزون على إيجاد الحلول بدلاً من الشكوى من المشاكل.
