وظفني.كوم اعلانات توظيف في الشرق الأوسط على وظفني . كوم | فرص عمل و وظائف شاغرة
اعلان توظيف مدير المنطقة في السعودية
المسمى الوظيفي
تتمثل الوظيفة الأساسية لمدير المنطقة في إدارة وتحمل المسؤولية الشاملة عن نجاح متاجرهم من خلال توجيه جميع الجوانب التشغيلية لكل متجر وقيادة المبيعات مع تقليل التكاليف. … قد تتكون مساحة ما بين ثمانية وعشرين متجرا.
حسابات رئيسية:
مسؤول عن ضمان تلبية المتاجر لمؤشرات الأداء الرئيسية وإجراءات التشغيل القياسية للحفاظ على معايير العلامة التجارية والشركة.
دعم المتاجر في زيادة الإيرادات وزيادة المبيعات لتلبية أهداف المبيعات الشهرية.
قم بتسهيل ROM ، وكذلك مساعدة SMs في التحكم في الانكماش إلى الحد المقبول لتلبية معايير الشركة.
قم بتيسير ROM في إدارة وتطوير موظفي المتجر لضمان قوة عاملة متحمسة ومشتركة بالكامل.
تسهيل ROM في إجراء الإنجازات المتعلقة بالموارد البشرية مثل التقييمات والتحقيق في القضايا التأديبية وما إلى ذلك لتلبية متطلبات الموارد البشرية / القانونية.
قم بتيسير ROM في تدريب الموظفين العاملين في المتجر على معرفة المنتج ، وإجراءات تشغيل المتجر ، وخدمة العملاء ، ومهارات البيع وما إلى ذلك للحفاظ على معايير المتجر وزيادة المبيعات.
مسؤول عن تطوير والحفاظ على قناة اتصال مفتوحة وفعالة وفعالة مع موظفي المتجر و ROM والإدارات الأخرى لضمان نقل المعلومات الدقيقة في الوقت المناسب.
مسؤول عن التأكد من أن موظفي المتجر على اطلاع كامل ومحدّث على جميع المعلومات ذات الصلة بهم ، لضمان استيفائهم لمعايير الشركة.
تسهيل ROM في الحفاظ على معلومات محدثة حول اتجاهات الموضة ، وملف تعريف العملاء ، والمنافسة داخل السوق الإقليمية وما إلى ذلك للتأكد من أن الشراء يتماشى مع متطلبات السوق ، وتحسين خدمة العملاء ، وملاءمة ملفات تعريف الموظفين إلى ملف تعريف العلامة التجارية / العميل.
مسؤول عن الحفاظ على معرفة محدثة بالعلامة التجارية وفهم كامل لتاريخ العلامة التجارية لضمان الحفاظ على صورة العلامة التجارية دائمًا.
المعرفة والمهارات والخبرة
تعليم: درجة الدراسات العليا / الماجستير.
لغة
اللغة الإنجليزية – إلزامي
العربية – مبتدئ / متوسط
خبرة العمل
3-5 سنوات خبرة
تقنية
أساسيات مايكروسوفت أوفيس ومهارات Excel و PPT
آخرون
معرفة الثقافة والحساسيات المحلية.
معرفة السوق من حيث التغيرات في اتجاهات الموضة والمنافسة وما إلى ذلك.
مؤهلات
خبرة:
خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة المطاعم وخبرة سابقة في إدارة أكثر من مطعم واحد. الخبرة السابقة في فتح مطعم جديد ميزة.
المهارات والمعرفة:
محو الأمية الحاسوبية
يتعلق الأمر بالقدرة على استخدام أجهزة الكمبيوتر والإنترنت والتكنولوجيا ذات الصلة في العمل. يتضمن استخدام كل من الأجهزة والبرامج الأساسية.
يتعلق الأمر بالقدرة على الوصول إلى المعلومات وإدخالها ، وحل المشكلات وتجنبها ، والحفاظ على تنظيم المعلومات والتواصل بشكل فعال مع الآخرين داخل وخارج Nando.
اللغة الإنجليزية تحدثا وكتابة
يتعلق الأمر بالقدرة على التواصل بفعالية في اللغة الإنجليزية المنطوقة والمكتوبة.
يتضمن التعبير عن الأفكار والأفكار والتعليقات بوضوح إما باستخدام الكلام في المواقف الفردية أو الجماعية ، أو الكتابة باستخدام القواعد الصحيحة والمناسبة ، والتنظيم والهيكل بحيث يتم فهم الرسالة بوضوح من قبل المستلم / المستلمين.
حل المشاكل
يتعلق الأمر بالقدرة على تحديد السبب الجذري للمشكلة والتوصل إلى عدد من الحلول المناسبة لحل المشكلة قبل اختيار الحل الأنسب في ضوء الموقف.
التدريب
يتعلق هذا بالعمل مع كل من تقاريرك المباشرة لتحسين مستويات أدائها الحالية. وظيفتك كمدير ليست الحفاظ على الوضع الراهن. مهمتك هي تحسين الأداء باستمرار في منطقة مسؤوليتك. للقيام بذلك ، تحتاج إلى التأكد من أن كل عضو في فريقك يحسن أدائه الفردي.
تفويضس
يتعلق الأمر بتفويض بعض مهامك الأسهل إلى تلك الخاصة بتقريرك المباشرين المستعدين للقيام بمزيد من العمل لأنهم يؤدون بالفعل مستوى عالٍ في دورهم الحالي.
هذه طريقة رائعة لبدء إعداد تقاريرك المباشرة لفرص الترقية وتتيح لك توفير بعض الوقت للتركيز على مهامك الأكثر تعقيدًا أو أهمية.
التخطيط المالي والأعمال
يتعلق الأمر بفهم الشؤون المالية لـ Casas والقدرة على وضع الخطط لتحقيق الأهداف المالية والتجارية لـ Casas.
الكفاءات:
قيادة الفريق
يتعلق الأمر بقيادة مجموعة من الأشخاص للعمل معًا بشكل فعال ويتضمن توصيل رؤية مقنعة ، وإبقاء الأشخاص على اطلاع ، والاهتمام بالمجموعة ، وإدارة الاجتماعات ، وتعزيز فعالية الفريق.
توجيه خدمة العملاء
يتعلق الأمر بالرغبة في تلبية احتياجات العميل ووضع العميل أولاً. وهذا يشمل العملاء الداخليين ، أي الزملاء والإدارات الأخرى التي تعتمد عليك في العمل ، والعملاء الخارجيين ، أي أصحاب المصلحة الذين يتأثرون بالطريقة التي تعمل بها.
عملنا.
حافز الانجاز
الاهتمام والتصرف بطريقة تدل على الاهتمام بالعمل فوق المعايير العادية. السعي لتحسين الأداء في الماضي ، ومحاولة تجاوز أداء الآخرين ومحاولة تحقيق شيء لم يتم القيام به من قبل.
تطوير الآخرين
يتعلق الأمر برغبة حقيقية في تنمية الآخرين من حيث المستوى المناسب لتحليل الاحتياجات والأفكار أو الجهود الأخرى. يشير هذا إلى نية التطوير وليس توفير تدريب رسمي على وجه التحديد. على سبيل المثال يوفر الدعم لتطوير الخصائص طويلة المدى للآخرين.
عيش قيم ناندو:
كرم القلب – وهذا يعني أن تكون كريمًا مع:
الوقت وتقديم المساعدة والدعم لأعضاء الفريق عند الحاجة ؛
تقاسم الائتمان مع فريقي لعمل جيد ؛
المعلومات والمعرفة ؛
حلول لمديري عندما تسوء الأمور ؛
ردود فعل إيجابية من خلال ملاحظة دائمًا عندما يفعل الآخرون شيئًا جيدًا وإخبارهم بذلك ؛
التشجيع من خلال التحلي بالإيجابية في المواقف المجهدة أو الصعبة ؛
احترام ومعاملة كل شخص أتفاعل معه باحترام ؛
وقتي وأقوم بأشياء للمجتمع الذي أعيش فيه.
بناء العلاقات – وهذا يعني:
أن تكون شخصًا إيجابيًا وأن ترى الخير في الآخرين ؛
احفظ وعودي
الحفاظ على سرية المعلومات السرية ؛
أن نكون صادقين دائمًا ؛
جعل الجميع يشعرون بالترحيب ؛
معاملة الجميع على قدم المساواة ؛
أبذل جهدًا للتعرف على كل عضو في فريقي ؛
أبذل جهدًا للتعرف على عملائي ؛
محبة تحويل العملاء الجدد إلى عملاء منتظمين ؛
تقدير آراء الآخرين ؛
كونك موجهًا للحل وليس موجهًا للمشكلة ؛
السعي لفهم الناس ومنحهم فرصة لشرح جانبهم من القصة قبل القفز إلى الاستنتاجات ؛
عدم النميمة وعدم الانتباه للشائعات.
تحمل المسؤولية – وهذا يعني:
الوصول دائمًا في الوقت المحدد وبالزي الصحيح ؛
الحفاظ على جداول الاستراحة وأوقات المناوبات المتفق عليها ؛
الاعتراف عند حدوث خطأ ؛
طلب المساعدة عند الحاجة ؛
لا تبحث عن شخص يلومه عندما تسوء الأمور ؛
التأكد من أنني أعرف ما هو متوقع مني في وظيفتي ؛
طرح الأسئلة عندما لا أفهم شيئًا أو لست متأكدًا منه ؛
السماح للناس بمعرفة ما إذا كنت لا أستطيع الوفاء بالموعد النهائي أو الوفاء بوعد ؛
الوفاء بوعدي حتى يعرف الناس أنه يمكنهم الاعتماد علي ؛
عملي دائمًا يفي بالمعيار المطلوب أو يتجاوزه.
حب المرح – وهذا يعني:
يراني فريقي أبتسم و / أو يضحك كل يوم ؛
المجاملة للآخرين عندما يفعلون شيئًا جيدًا ؛
الانخراط بنشاط في أنشطة ناندو حيثما أمكن ذلك ؛
حب التواجد في العمل؛
أن نكون متحمسين عندما يكون المطعم مشغولاً ولدينا الكثير من العملاء ؛
جعل العملاء يبتسمون ويضحكون.
كوني نفسي – هذا يعني
عدم إنفاق طاقتي في القلق بشأن ما يعتقده الآخرون عني ، بل على القيام بعملي بشكل صحيح والعيش في علامتنا التجارية ؛
أن أكون صادقًا مع نفسي ؛
معالجة المواقف التي تجعلني أشعر بعدم الارتياح مع الشخص / الأشخاص المعنيين ؛
تخصيص الوقت للتفكير في أفعالي لفهم نفسي بشكل أفضل ، وكيف أتفاعل مع الآخرين وكيف أتعامل مع المواقف الصعبة ، حتى أتمكن من التحسن ؛
لأنني أقدر الآخرين ، وأسمح لهم بأن يكونوا على طبيعتهم في العمل.
تغذية العظمة – وهذا يعني:
مشاركة معرفتي وخبرتي مع الآخرين ؛
تحمل مسؤولية مسيرتي وتطوري في Nando’s.
روح المغامرة – وهذا يعني:
الانفتاح على الأفكار الجديدة والانفتاح على التحديات الجديدة.
الموقع الرئيسي: المملكة العربية السعودية
الوظيفة: طعام وشراب لاندمارك للضيافة
المنظمة: Foodmark KSA
تسمية الجدول الزمني / الجدول الزمني: منتظم
التحول: قياسي
نوع الوظيفة: دوام كامل
عمل نهاري
التقديم للوظيفة: من هنا.
