الرئيسية / المقالات / 8 علامات تدل بأنك تعمل في بيئة عمل غير صحيّة
8 علامات تدل بأنك تعمل في بيئة عمل غير صحيّة
8 علامات تدل بأنك تعمل في بيئة عمل غير صحيّة

8 علامات تدل بأنك تعمل في بيئة عمل غير صحيّة

8 علامات تدل بأنك تعمل في بيئة عمل غير صحيّة سنقوم بالحديث عنها بهذا المقال،
الذي سنعرض من خلاله، على سبيل التفصيل البيئة السيئة والسامة للعمل، وعلاماته، ووجوب الهرب منها للحفاظ على صحتك النفسية،

وعدم التأثير عليك بشكل سلبي ومدمر، فالعمل هو بيتك الثاني، تقضي فيه أغلب الأوقات التي تعتبر ضعف الأوقات التي تقضيها بالبيت وأكثر،



فلابد من أن تكون بيئة صالحة للتعايش معها، والاستقرار بها، ليكون العمل ناجحا وتستطيع أن تؤدي به دورك على أكمل وجه،
وتنتج وتطور وترتقي بعملك، وأن لم تتوفر فيه الصفات الصحية فإنه سيكون الدمار النفسي لك ولعملك.

8 علامات تدل بأنك تعمل في بيئة عمل غير صحيّة

العمل بالبيئة السلبية السيئة والمدمرة لنفسية الشخص تعتبر من العلامات الواضحة، إلا أن الكثير قد يتغاضى عنها للكثير من الأسباب،
إلي أن يتفاقم الأمر بالنهاية ويؤدي إلي ما يعرف بـ الاحتراق الوظيفي، والذي يحدث من شدة وعنف الضغط النفسي الواقع تحته،
تأثيره السيئ على الحالة النفسية والجسمانية بنفس الوقت، دون أن يشعر بمدى الخطورة التي يتعرض لها،
والتي تعمل على الاحتراق المهني له أيضا، وعدم الرغبة بالعمل وانهيار الإنتاج، ومن علامات البيئة الغير صحية للعمل ما يلي.

الاستقالات الكثيرة أو الاعتراضات الكثيرة من الموظفين

وهذه النقطة بالذات تعتبر من أهم الدلالات علي البيئة الغير صحية بالعمل، والتي تشير إلي فشل المنظومة في تحقيق الهدف منها،
وتلبية احتياجات الموظفين بشكل مرضي، يدفعهم إلى العمل بشكل سليم وبراحة نفسية،

فتكثر الاعتراضات والطلبات التي لا تلقي من يسمعها، ولا من يلبيها، وتكثر الشكاوى إلي أن تستنفذ طاقة الموظفين فيقبلون على الاستقالات، كطريقة للتخلص من هذا العمل الذي يستنزف كل طاقتهم النفسية،
ويدمر حياتهم مع الوقت قبل أن يصلوا إلي الانهيار.

عدم التقدير للإنجازات والتقدم الذي يحققه الموظفين.

عدم التقدير للموظفين والشكر لهم على الإنجازات، وتحقيق المكاسب للعمل، تعد من العلامات الواضحة جدا على سوء البيئة للعمل، حيث لا يقدر الموظف،

ولا تتم مكافئته، ولا الشكر على ما يقدم من خدمات، فينتهي به الحال إلى ترك العمل،
ليبحث عن عمل آخر يجد به التقدير النفسي، والمادي، والمعنوي الذي يدفعه للمزيد من النجاح،وتقديم كل طاقته وخبرته بخدمة العمل.

يمكنك الاطلاع على مقابلات العمل

التواصل المنعدم أو السيئ بين الموظفين والمدراء

سوء المعاملة،والتواصل السلبي،وعدم التقدير،والإساءات المستمرة من المدراء إلي الموظفين،
تعد عاملا مهما في تدمير بيئة العمل،وعدم تحقيق أي نجاح بها ولا الاستمرار به من الأساس.

كثرة المن على الموظفين بالحصول على الوظيفة،واعتبارهم من الفئة المحظوظة بالمجتمع ” التظاهر بالأهمية المزعومة والكاذبة “،
فغالبا ما تتكرر هذه العبارات لإخفاء الحقيقة الزائفة للعمل،
فالإحساس بهذه القيمة للعمل يجب أن يأتي من الموظف نفسه، إن كانت حقيقية لا من المدراء.

8 علامات تدل بأنك تعمل في بيئة عمل غير صحيّة

سوء التعامل من المدير المباشر

وهو من أكثر ما يفسد الأعمال علي الحقيقة، أن يكون لك مدير مباشر تتعامل معه طوال الوقت ويكون هذا المدير سيئا بالمعاملة،
فهذا من الأمور إلى تدمرك نفسيا بالحرف الواحد، حتى لو كان العمل جيدا وتتلقى به الأجر المناسب لك، وأن تعددت مزاياه، فالمدير السيئ يكفي لتحويله إلي مكان مدمر للنفسية ومحطم للآمال.

عدم تقديم الدعم والمساعدة من القسم الخاص بالموارد البشرية

سوء التعامل من من القسم الخاص بالموارد البشرية من أكثر ما يتمم فساد العمل وبيئته،
فالتعامل الأدمي من قسم الموارد البشري، وتحقيق مطالب الموظفين، والتعامل معهم كما يجب مهم جدا

  • سوء التصرف المتكرر من الإدارة وظهور الحماقة بالقرارات التابعة لها.
  • حيث تعتبر الإدارة عبء على الموظفين، من كثرة التصرفات الخاطئة، والغير مبررة، والتي تضر بالعمل والموظفين معا
  • الفوضى والاضطراب بتحمل المسؤوليات
  • عدم معرفة المسؤوليات وتحديدها والاضطراب بهذا الشأن يؤدي إلى التخبط الواضح، وعدم الراحة،
    حيث يحمل الموظفين طوال الوقت مسؤوليات فوق عملهم الأساسي، ويحملون فوق الطاقة والاحتمال.

للمزيد: كيف انجح في مقابلة عمل

شاهد أيضاً

أفضل 15 موقعًا لنشر الوظائف

أفضل 15 موقعًا لنشر الوظائف يعد اختيار فريق محترف مشكلة ، بالنسبة للعديد من أصحاب …

ما يجب أن يعرفه مدير الموارد البشرية

ما يجب أن يعرفه مدير الموارد البشرية أولاً ، أو 20 قاعدة يجب أن يعرفها …

error: Content is protected !!