اسئلة مقابلة عمل
اسئلة مقابلة عمل

اسئلة مقابلة عمل

اسئلة مقابلة عمل من الأسئلة التي يجب التحضير لها جيداً،
وذلك لما تلعبه مقابلة العمل من دور كبير في قبول المتقدم للوظيفة،
حيث أنه بناءاً على طريقة إجابة الشخص على أسئلة مقابلة العمل يحدد صاحب العمل أو مسئول التوظيف قبول الشخص في الوظيفة أم لا.

وفي هذا المقال سوف نتعرف على أهم اسئلة مقابلة عمل.



اسئلة مقابلة عمل :

اسئلة مقابلة عمل
اسئلة مقابلة عمل

يواجه الشخص المتقدم على وظيفة أكثر الدقائق المصيرية في حياته أثناء مقابلة العمل الشخصية،
حيث أن هذه المقابلة يستطيع صاحب العمل من خلالها تكوين فكرة مبدئية عن شخصية المتقدم للوظيفة بناءأ على إجاباته على الأسئلة التي توجه له،
وأيضًا الطريقة التي يجاوب بها على هذه الأسئلة،
حيث أن لغة الجسد لها دور كبير في معرفة الشخص الذي يتحدث أمامك فهى أحد العوامل التي يتم تعيين المتقدم على الوظيفة على أساسها.

أهم اسئلة مقابلة عمل :


1- أخبرنا أكثر عن نفسك :

هذا هو أول سؤال يسأله صاحب العمل أو مسئول التوظيف للشخص المتقدم للوظيفة ليستطيع صاحب العمل التعرف أكثر على شخصية المتقدم على الوظيفة بشكل عام.

2-  لماذا ترغب فى هذه الوظيفة؟

يعد هذا السؤال من أكثر الأسئلة شيوعأ التي يتم طرحها في مقابلات العمل الشخصية من قبل صاحب العمل،
حيث أن هذا السؤال يوضح لصاحب العمل القدرات التقنية التي يمتلكها المتقدم وإلى أي مدى سوف يفيد في المجال المتقدم إليه وإلى أي مدى سوف يفيد الشركة أو المؤسسة.

3-  لماذا ينبغى علينا توظيفك أنت بالتحديد؟

يعد الغرض من هذا السؤال في المقابلة الشخصية هو استعراض المتقدم للوظيفة لقدراته الشخصية ومهاراته التقنية،
كما أن الغرض من هذا السؤال هو معرفة مدى ثقة المتقدم في نفسه،
وأيضًا يستطيع صاحب العمل من طرح هذا السؤال معرفة إنجازات وخبرات المتقدم السابقة في هذا المجال،
كما أنه يعرف مدى اهتمامات المتقدم بالوظيفة والشركة.

4- لماذا تركت وظيفتك السابقة؟

اسئلة مقابلة عمل
اسئلة مقابلة عمل

لابد من إجابة هذا السؤال بكل ذكاء حيث أن صاحب العمل يريد معرفة مدى انتماء المتقدم للشركة والوظيفة،
كما أنه يريد معرفة الأسباب التي تجعل المتقدم يبحث عن فرص عمل أخرى وما هي الأشياء التي تسببت في ترك وظيفته السابقة.

5- ما هى معايير تقييمك للنجاح ؟

لا يريد صاحب العمل سماع درجات معينة من المتقدم يقيم بها نفسه في النجاح ولكن يريد أن يعرف ما هو مفهوم النجاح بالنسبة له،
حيث أنه يهتم بمعرفة ما إذا كان المتقدم على الوظيفة يسعى للحصول على الوظيفة لأسباب شخصية أم يسعى للحصول على مصلحة ما من خلال هذه الوظيفة.

6-  صف لنا مشكلة أو موقف وظيفيأ و اشرح لنا كيف استطعت التعامل معها :

لا يريد صاحب العمل أن يجيب المتقدم على هذا السؤال إجابة نموذجية،
وإنما يريد معرفة الطرق التي يتصرف بها الشخص المتقدم في المشاكل والعقبات التي تحدث في العمل،
كما أنه يريد معرفة الخبرات السابقة والمشاكل التي واجهت المتقدم في وظيفته السابقة.

7- كيف تتعامل مع التوتر والضغط الوظيفى؟

لا يريد صاحب العمل إجابة نموذجية من المتقدم على هذا السؤال لأن الضغط والتوتر الوظيفي أصبحا متواجدان في كل الوظائف في الأونة الأخيرة،
فعلى الشخص أن يتوقع أنه سوف يواجه الكثير من المواقف المليئة بالتوتر والضغط النفسي،
كما أن الغرض من طرح هذا السؤال هو معرفة إلى أي مدى يحرص الشخص المتقدم على إنهاء مهامه تحت أي ضغط يتعرض له،
وكذلك معرفة إلى أي مدى تدفع هذه الضغوطات الشخص المتقدم على أداء أعماله بشكل أفضل،
حيث أنه كلما زادت الضغوطات والتحديات كلما زادت كفاءة ومهارة الشخص في إنجاز مهامه.

شاهد أيضاً

كيف تكتب سيرة ذاتية: نصائح ونموذج ومثال

كيفية كتابة ملخص للمؤهلات

كيفية كتابة ملخص للمؤهلات كتابة ملخص للمؤهلات يمكن أن يساعد تضمين ملخص موجز للمؤهلات في …

ما هي إدارة الموارد البشرية؟ كيف تعمل ومتطلبات الدخول الى ادارة الموارد البشرية

ما هي إدارة الموارد البشرية؟

إ ما هي إدارة الموارد البشرية؟   ان إدارة الموارد البشرية هي أيضًا نهج استراتيجي …

error: Content is protected !!