الرئيسية / المقالات / مقابلات العمل / التوظيف / التعيين

مقابلات العمل / التوظيف / التعيين

 



وظفني.كوم– مقابلات التوظيف هي مقابلات واحد لواحد او لمجموعة وتشمل على محادثة بين طالب الوظيفة واحد ممثلي صاحب العمل ةالتي تعقد لتقييم مقدم الطلبالباحث عن العمل للوصول الى قرا تعيينه او عدم تعيينه.تعد المقابلات واحدة من اشهر الأدوات المستخدمة لإختيار الموظفين.

تختلف المقابلات من حيث برمجتها من مقابلات مبرمجة بالكامل اي ان الخطوات والأسئلة التي تتم بناءً لى مخطط واضح ولجميع المرشحين وبنفس الكيفية اي ان هنالك قائمة بالأسئلة المحددة مسبقاً وهذ النوع من المقابلات عادة ما يكون دقيقاً تنبؤه بالموظف الجيد الذي سينجح في عمله كما اشارت لذلك الدراسات المتعددة وعلى الجانب الاخر هنالك مقابلات غير مبرمجة أي انه غير مخطط لها.

هناك مجموعة من الأمور التي يجب على المتقدّم للمقابلة أن يراعيها دائماً لأي مقابلة عمل؛ كارتداء الملابس الرسمية، والاهتمام بالنظافة والترتيب، إضافةً إلى تجنّب إظهار الارتباك؛ لأنّه سوف يعطي انطباعاً عن قوة أو ضعف الشخصية وقدرة المتقدم القيادية في العمل، كما يجب الحضور في الموعد المُحدّد بالضبط حتى لا يأخذ عنه صاحب العمل فكرةً خاطئة بأنّه متراخٍ أو غير دقيق بمواعيده.
مقابلات التوظيف عادة ما تسبق قرار التعيين. وعادة ما يسبق المقابلة قيام المرشحين المهتمين بالعمل بإرسال سيرتهم الذاتية وبعد ان يتم فرز السير الذاتية يتبقى مجموعة قليلة من المرشحين يتم اختيارهم لمقابلتهم.

وقبل التقدم إلى أي وظيفة يجب عليك أن تكون محدد جيدا طبيعة المجال الذي تحبه وتنوي المضي فيه لأنك ببساطه لن تصبح متميزا في مجال لا تحبه. حاول أن تثقل معرفتك في المجال الذي قررت أن تعمل فيه عن طريق القراءة والاطلاع على أخر ما توصل إليه هذا المجال وأيضا لا تبخل على نفسك بالوقت والمال في اخذ مجموعة من الدورات التي ستنمي مهاراتك في ذات المجال

تعتبر مقابلات العمل اكثر اهمية ويتم استخدامها بشكل واسع لها عدة مسميات منها مقابلات التعيين او مقابلات الاختيار او مقابلات التوظيف وجميعها  الهدف من القيام بها هو ايجاد المرشح المناسب لشغل الوظيفة الشاغرة.

خلال مقابلة التوظيف، يسعى الموظِّفون لمعرفة أخلاقك ولاستكشاف مدى حاجتك إلى الوظيفة، فيطرحون أسئلةً معينة عليك وهي أصلاً “مفخخة”، لكونها غير متوقَّعة وإجاباتها دقيقة. فهي أسئلة شبه شخصية وتتطرق لشخصك وعاداتك، فيقع طالب الوظيفة في الفخ وتستبعده الشركات إذا ما لم تحبّذ إجاباته.

أنواع مقابلات التوظيف:

هنالك العديد من انواع مقابلات التوظيف التي نواجهها. من المحتمل انك لا تعلم مسبقاً اي نوع من المقابلات ستواجه. تالياً وصف لبعض انةاع المقابلات المختلفة وما يمكن ان تتوقع في كل واحدة منها:

  1. مقابلة الفرز: هي مقابلة أولية تتم شخصياً أو عبر الهاتف وفيها يقوم ممثل الشركة بتحديد فيما ان كنت تملك المؤهلات الأساسية لضمان التقدم للمقابة التالية.
  2. المقابلة المبرمجة ( المخطط لها): في هذا النوع من المقابلات يقوم المقابل باكتشاف نقاط محددة مسبقاً باستخدام اسئلة كتبت مقدماً. تكون لدى المقابل وصف مكتوب للخبرة والمهارات والسمات الشخصية للمرشح المثالي. يتم مقارنة خبرتك ومهاراتك ممهام وظيفية محددة. ذ النوع من المقابلات هو الأكثر شيوعاَ ويتصف بأنه تقليدي.
  3. المقابلة غيرالمبرمجة (غير المخطط لها): على الرغم من ان الشخص الذي يجري المقابلة لديه وصف مكتوب للمرشح المثالي الا انه ليس لديه التتعليمات او الارشادات حول تغطية نقاط او مواضيع معينة في المقابلة.

اترك رد