الرئيسية / المقالات / متى يحق للعامل ان يترك العمل دون توجيه اشعار ؟ وظفني.كوم

متى يحق للعامل ان يترك العمل دون توجيه اشعار ؟ وظفني.كوم

:وظفني.كوم – يحق للعامل أن يترك العمل دون توجيه إشعار لصاحب العمل في أي من الحالات التالية

١. إذا إستخدمه صاحب العمل في عمل آخر يختلف إختلاف (بين) واضح عن طبيعة عمله الأصلي المتفق عليه، مع مراعاة حالات القوة القاهرة والضرورة لمنع وقوع حادث أو لإصلاح ما نجم عنه على أن يكون العمل (المختلف) في حدود طاقة العامل وفي حدود الضرورة التي دعت لهُ.



٢. إستخدام العامل بصورة تدعو إلى تغيير محل إقامته الدائم إلا إذا نص في العقد على جواز ذلك.

٣. نقل العامل إلى عمل آخر في درجة أدنى من العمل الذي اتفق على إستخدامه فيه.

٤. تخفيض الراتب.

٥. إذا ثبت بتقرير طبي صادر عن مرجع طبي أن إستمراره في العمل من شأنه تهديد صحته.

٦. إذا اعتدى صاحب العمل أو من يمثله عليه في أثناء العمل أو بسببه وذلك بالضرب أو التحقير أو بأي شكل من أشكال الإعتداء أو التحرش الجنسي.

٧. إذا تخلف صاحب العمل عن تنفيذ أي حكم من أحكام قانون العمل أو أي نظام صادر بمقتضاه شريطة أن يكون قد تلقى اشعاراً من جهة مختصة في وزارة العمل تطلب فيه التقيد بتلك الاحكام.

ملاحظة: إذا ترك العامل عمله لأحد الأسباب المبينة سالفاً فإنه يحتفظ بكامل حقوقه القانونية التي تشمل الرواتب وبدل الإيجازات ومكافأة نهاية الخدمة إذا لم يكن خاضع للضمان الإجتماعي بالإضافة إلى التعويض.

اترك رد