الرئيسية / المقالات / أدلة وموارد / ما هي إدارة الموارد البشرية؟
ما هي إدارة الموارد البشرية؟ كيف تعمل ومتطلبات الدخول الى ادارة الموارد البشرية
ما هي إدارة الموارد البشرية؟ كيف تعمل ومتطلبات الدخول الى ادارة الموارد البشرية

ما هي إدارة الموارد البشرية؟

إ

ما هي إدارة الموارد البشرية؟

ما هي إدارة الموارد البشرية؟ كيف تعمل ومتطلبات الدخول الى ادارة الموارد البشرية



 

ان إدارة الموارد البشرية هي أيضًا نهج استراتيجي وشامل لإدارة الأفراد وثقافة وبيئة مكان العمل . إذا تم إجراؤه بشكل جيد ، فإنه يمكّن الموظفين من المساهمة بشكل فعال ومنتج في الاتجاه العام للشركة .وتحقيق أهداف المنظمة وأهدافها.

يقدم أعضاء القسم المعرفة ، والأدوات اللازمة ، والتدريب ، والخدمات الإدارية ، والتدريب ، والمشورة القانونية والإدارية ، والإشراف على إدارة المواهب التي تحتاجها بقية المؤسسة للتشغيل الناجح. 

كيف تعمل ؟

يتحمل موظفو هذا المجال مسؤولية جزئية عن ضمان أن يكون للمنظمة رسالة عامة ورؤية. وقيم مشتركة وتوفر سببًا شاملاً للموظفين لرغبة العمل في مؤسستهم. يمكن أن تكون هذه العناصر ملهمة وتساعد الموظفين على الشعور كما لو كانوا جزءًا من شيء أكبر من أنفسهم.

كذلك يمكن أن تشمل الأنشطة الإضافية التي ترعاها إدارة الموارد البشرية توعية الموظفين والمجتمع. إنهم موجهون متكررون وأعضاء في فرق الموظفين التي تتناول العطاء الخيري وأنشطة مشاركة الموظفين والأحداث التي تشمل عائلات الموظفين.

تطورت  على مر السنين ، وهي تتضمن الآن عادةً المساهمة في التوجه الاستراتيجي للشركة واستخدام المقاييس لقياس الجهود وإظهار القيمة.

يتم أيضًا تنفيذ الوظائف في هذا المجال  من قبل المديرين التنفيذيين  المسؤولين مباشرة عن مشاركة ومساهمة وإنتاجية موظفي التقارير. في نظام إدارة المواهب المتكامل بالكامل ، يلعب المديرون دورًا مهمًا في عملية التوظيف ويتحملونها. كما أنهم مسؤولون عن التطوير المستمر للموظفين المتفوقين والاحتفاظ بهم.

ان إدارة الموارد البشرية تبتعد عن أدوار الموظفين والإدارة والمعاملات التقليدية ، والتي يتم الاستعانة بمصادر خارجية بشكل متزايد . من المتوقع الآن أن تضيف وظيفة إدارة الموارد البشرية قيمة إلى الاستخدام الاستراتيجي للموظفين . وأن تضمن أن برامج الموظفين الموصى بها وتنفيذها تؤثر على الأعمال بطرق إيجابية قابلة للقياس.

اذا يجب على الموظفين الذين يعملون في هذا المجال  أيضًا المساعدة في الحفاظ على صاحب العمل والشركة في مأمن من الدعاوى القضائية والفوضى الناتجة في مكان العمل. يجب عليهم إجراء عملية موازنة لخدمة جميع أصحاب المصلحة في المؤسسة: العملاء والمديرين التنفيذيين والمالكين والمديرين والموظفين وحملة الأسهم.

متطلبات دخول إدارة الموارد البشرية

أولئك الذين يرغبون في دخول هذا المجال  يحتاجون عادة على الأقل إلى درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة ، مثل إدارة الأعمال. قد يطلب بعض أصحاب العمل أيضًا من المرشحين الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو علاقات العمل.

الشهادة الخاصة ليست ضرورية دائمًا للحصول على وظيفة في هذا المجال ، ولكنها يمكن أن تساعد المرشحين على التميز ، وقد يطلبها بعض أصحاب العمل. تقدم العديد من الجمعيات المهنية هذه الأنواع من الشهادات:

  • تقدم جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) برامج المحترفين المعتمدين من SHRM وكبار المحترفين المعتمدين من SHRM.
  • يقدم معهد شهادات الموارد البشرية (HRCI) العديد من الشهادات الموارد البشرية. تقدم HRCI أيضًا برامج الاعتماد المصغرة في العديد من الموضوعات.
  • تقدم المؤسسة الدولية لخطط استحقاقات الموظفين شهادات في العديد من المجالات أيضًا ، بما في ذلك الفوائد وخطط الصحة والرفاهية.

يعتمد مقدار الخبرة المطلوبة على تفضيل صاحب العمل ، لكن معظم الوظائف  على مستوى المدير تتطلب عدة سنوات في هذا المجال.

 

تعلن نقابة المهندسين الأردنيين عن حاجتها لتعيين موظف موارد بشرية

 

شاهد أيضاً

اعلانات توظيف في هيئة تنمية الصادرات السعودية

اعلانات توظيف في هيئة تنمية الصادرات السعودية أعلنت هيئة تنمية الصادرات السعودية عبر حسابها الرسمي …

اعلان توظيف مساعد موارد بشرية

اعلان توظيف مساعد موارد بشرية توظيف مساعد موارد بشرية 1. بكالوريوس في أي مجالات ذات …

error: Content is protected !!