لماذا يجب علينا ان نوظفك؟

لماذا يجب علينا ان نوظفك؟

المقدمة

يقوم أصحاب العمل باستخدام المقابلات الشخصية لجمع المعلومات التي يحتاجون إليها لاتخاذ هذا القرار و تحديد ما إذا كان ينبغي أن يعرضوا عليك الوظيفة.

في أغلب الأوقات سيسألونك  العديد من الأسئلة الصعبة الغير مباشرة مثل “ما هو أكبر ضعف لديك؟” و “كيف تعمل تحت الضغط؟” لكن في بعض الأحيان سيلجأون للأسئلة المباشرة.

“لماذا يجب علينا توظيفك” ؟

واحدة من الأسئلة الأكثر شيوعا و المباشرة هو: “لماذا يجب علينا توظيف لك؟”

الخبر السار هو انك الأن لديك فرصة جيدة لأقناع صاحب العمل بأنك أفضل خيار و الحصول على وظيفة أحلامك. الخبر الغير سار هو أن هذه المهمة قد تكون شاقة و قد تكون عرضة للضغط أثناء الأجابة.

ولكن إذا كنت على استعداد للأجابة على هذا السؤال، يجب أن لا يكون لديك مشكلة بالأجابة عليه بثقة و حماس لتبين لصاحب العمل القيمة الفريدة التي سوف تضيفها لمكان العمل وما يجعلك تبرز بين المرشحين الآخرين.

للأجابة على ذلك السؤال بنجاح  ، وظفني.كوم تنصح بإتبعاك الخطوات التالية :

جهز نفسك جيدا

أبدأ بأجراء بحث مسبق عن الوظيفة و المهارات و الخبرات المطلوبة لتلك الوظيفة  ثم عدد ماهي المهارات الموجودة لديك و انجازتك السابقة الأكثر صلة بالوظيفة.

عليك ان تتذكر دائما بأن المقابلة الشخصية هي أفضل فرصة للتسويق عن مهاراتك و خبراتك و عليك ان تجهز نفسك جيد للأجابة عن هذا السؤال دون التعرض لأي ضغط.

أرهم و أقنعهم بأنك الشخص الذي يريدونه

ابحث عن المهارات والصفات التي يبدو أن صاحب العمل يقدرها أكثر، ويصغي اليها بشكل وثيق ثم استغل هذه الفرصة لإخبارهم بأن لديك ما يبحثون عنه بالضبط. لا تلمح فقط إلى ذلك –  قل ذلك!

ولكن تذكر أنك لا تريد أن تبدو غير صادق، لذلك لا ترسم صورة غير واقعية عنك و عن الصفات التي تمتلكها بل اختر عدد قليل منها  لتسويقها و التركيز عليها ثم اتبع الخطوة التالية.

استخدم تلك الفرصة لإظهار القيم الخاصة بك.

لا تقل فقط  لصاحب العمل بأنه لديك ما يبحث عنه و انك ستكون اضافة و عونا كبيرا له.  أظهر له قيمك الخاصة بك !

على سبيل المثال ، عوضا عن قول “أنا احب العمل الجماعي  !” اظهر ذلك بإعطاء بعض الأمثلة المحددة من الحالات التي كنت تتعاون فيها مع الآخرين للوصول بنجاح إلى حل.  بأستخدامك هذا المثال وضحت  الدور الذي لعبت فيه قيمك و مهاراتك بنجاح.

تميز عن الباقي

تذكر انك  تتنافس مع العشرات، وربما حتى مئات من المرشحين الآخرين لهذه الوظيفة.

لذلك تحتاج الى العمل لأبراز نفسك ولكن للأسباب الصحيحة هنالك طريقة واحدة لعمل ذلك: تقديم اجابة فريدة ل “لماذا يجب علينا توظيف لك؟”.

ليس بالضرورة ان تكون الأجابة خلاقة جدا، ولكن  يجب أن تساعد على قول شيء عن نفسك لن يسمعه صاحب العمل من المرشحين الأخريين. وهذا سوف يجعلك  تعلق بذهن صاحب العمل.

على سبيل المثال، بدلا من قول ان لديك مهارات اتصال جيدة ، أخبر صاحب العمل  بقصة طريفة حول كيف ساعدتك تلك المهارة على الخروج من وضع صعب.

كن جريئا و واثقا. إياك الغرور!

هذه هي فرصتك لاظهار نفسك والتباهي قليلاز كن واثقا في نفسك. إذا كنت تعتقد حقا مؤهلاتك هي أكثر من كافية، وأنك حقا سوف تكون الأختيار الصحيح ولكن لا تبالغ بذلك.

هناك خط رفيع بين الثقة والغطرسة، لذلك عليك أن تريد للتأكد من ان لا تبالغ في ثقتك.

تذكر بأنه يمكنك التدرب على ممارسة إجابتك على هذا السؤال مع العائلة أو الأصدقاء قبل المقابلة و سؤالهم عن ملاحظاتهم صادقة. لن تخسر شيئا!

مثال من وظفني.كوم للأجابة على سؤال ” لماذا يجب عليننا تعيينك؟”

“أنا أعلم أنني المرشح المناسب لهذه الوظيفة، لأنني لا أملك ما تبحث عنه فقط، وما الذي تحتاجه هذه الوظيفة، ولكني أيضا سأعمل على مساعدتك في أ و ب و ث ، و أعلم انني يمكن أن أفعل ذلك بنجاح.

كما ترون من سيرتي الذاتية، لدي المؤهلات اللازمة وعدة سنوات من الخبرة، ولكن هذا لا يعبر بشكل كافي عن المزايا الفريدة التي يمكنني تقديمها للشركة.

في وظيفتي الأخيرة، أتيحت لي الفرصة لتعزيز مهاراتي د و ج، حتى الحصول على بعض الخبرة من الوظائف التي كانت فوق مستوى عملي.

على سبيل المثال، كنت أعمل في مشروع تم فيه تكليفي بحل مشكلة  X، التي أعرف أنها  مشكلة قد تواجهك أيضا و قد تمكنت من المساعدة في حلها  .

أنا واثق من أنني يمكن أن أضيف خبرات و مهارات جديدة يمكن ان لا تجدها عند مرشح آخر، وآمل أن تعطيني فرصة لإثبات ذلك “.